Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O074250321000292
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 100, Rumilly (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
19/05/2025
Date limite de candidature
16/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Traitement indiciaire -Régime indemnitaire : IFSE et CIA versé en juin - Tickets restaurant (20 titres / mois d’une valeur de 5€ - 60% de participation employeur) - CNAS
Descriptif de l'emploi
Ville centre de 17 000 habitants au sein d’une intercommunalité de 31.000 habitants, nos services sont composés de 350 agents répartis sur des services à la population variés : CCAS, Piscine, médiathèque, salle de spectacle, police municipale, services à l’enfance et à la jeunesse, service des sports, services techniques et administratifs, services sociaux, …
Vous souhaitez travailler sur un territoire attractif à la frontière des trois départements de la Haute-Savoie, de la Savoie et de l’Ain ? A seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d’Annecy, 20 minutes d’Aix les Bains et située à proximité des Massifs des Bauges et des Aravis où vous pourrez bénéficier d’un environnement exceptionnel.
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée Ville et CCAS, regroupe une équipe de 7 personnes réparties entre un service Emplois et Parcours Professionnels (Recrutement, GEPP, Formation, Temps de travail) et un service Paie, Carrière, Santé au travail. L'équipe souhaite tendre vers toujours plus d'efficacité. Pour cela, elle se partage des projets vecteurs de cohésion, transversalité, motivation et développement des compétences.
Vous souhaitez travailler sur un territoire attractif à la frontière des trois départements de la Haute-Savoie, de la Savoie et de l’Ain ? A seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d’Annecy, 20 minutes d’Aix les Bains et située à proximité des Massifs des Bauges et des Aravis où vous pourrez bénéficier d’un environnement exceptionnel.
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée Ville et CCAS, regroupe une équipe de 7 personnes réparties entre un service Emplois et Parcours Professionnels (Recrutement, GEPP, Formation, Temps de travail) et un service Paie, Carrière, Santé au travail. L'équipe souhaite tendre vers toujours plus d'efficacité. Pour cela, elle se partage des projets vecteurs de cohésion, transversalité, motivation et développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe soudée dont la culture est l’accompagnement des agents et des managers, le développement et la modernisation de la fonction RH pour tendre vers toujours plus d’efficience, l’innovation et le travail collaboratif, vous serez chargé(e) de :
- Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels et contribuer à l’accompagnement des services en matière processus de recrutement et d’appui méthodologique dans le domaine des ressources humaines.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants.
- Accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en œuvre une politique RH inclusive au sein de la Ville et du CCAS dans ses dimensions relatives au recrutement, à l’insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l’emploi.
- Moderniser la fonction RH par le développement de la marque employeur, le suivi et l’amélioration de l’expérience collaborateur et l’accompagnement managérial sur les processus RH
- Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels et contribuer à l’accompagnement des services en matière processus de recrutement et d’appui méthodologique dans le domaine des ressources humaines.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants.
- Accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en œuvre une politique RH inclusive au sein de la Ville et du CCAS dans ses dimensions relatives au recrutement, à l’insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l’emploi.
- Moderniser la fonction RH par le développement de la marque employeur, le suivi et l’amélioration de l’expérience collaborateur et l’accompagnement managérial sur les processus RH
Profils recherchés
Ce poste est fait pour moi si :
- J’ai une expérience confirmée en ressources humaines et/ou un diplôme en gestion administrative avec une spécialisation RH.
- J’ai une solide expérience dans le recrutement en tant que recruteur ou manager.
- J’ai une appétance pour découvrir de nouveaux outils informatiques et me former pour tendre vers l’effience de mes missions.
- Je suis agile et en capacité de gérer les priorités lors de pics d’activités.
- Je suis à l'écoute et ouvert au dialogue, avec une aptitude à saisir l'état d'esprit et la perspective des autres.
- Je suis sensible à l’inclusion des personnes dans le milieu professionnel.
- J’aime travailler dans un environnement où l’innovation et la créativité font sens.
- Je n’ai pas peur de prendre le train de l’IA.
- J’ai une expérience confirmée en ressources humaines et/ou un diplôme en gestion administrative avec une spécialisation RH.
- J’ai une solide expérience dans le recrutement en tant que recruteur ou manager.
- J’ai une appétance pour découvrir de nouveaux outils informatiques et me former pour tendre vers l’effience de mes missions.
- Je suis agile et en capacité de gérer les priorités lors de pics d’activités.
- Je suis à l'écoute et ouvert au dialogue, avec une aptitude à saisir l'état d'esprit et la perspective des autres.
- Je suis sensible à l’inclusion des personnes dans le milieu professionnel.
- J’aime travailler dans un environnement où l’innovation et la créativité font sens.
- Je n’ai pas peur de prendre le train de l’IA.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450646920
Informations complémentaires
Envoyez votre CV avant le 16/04/2025 à mairie-rumilly74.fr/la-mairie-recrute/
Entretiens de recrutement programmés le lundi 28 Avril 2025 de 14h à 17h30
Entretiens de recrutement programmés le lundi 28 Avril 2025 de 14h à 17h30
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.