Assistant carrière temporaire
Offre n° O074250204001368
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Population de 40000 à 150000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 Rue du Goléron, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
03/04/2025
Date limite de candidature
04/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Appui au service Carrières-retraite et au service Expertise juridique-CST
Missions / conditions d'exercice
Instruction des dossiers de promotion interne
Recherches et analyses juridiques
- Traiter les questions juridiques relevant de la gestion des ressources humaines des collectivités et établissements affiliés au CDG, c’est-à-dire les questions liées à la gestion des carrières essentiellement
- Mettre à jour les supports et modèles existants du service Carrières, notamment en s’assurant de l’exactitude juridique des visas et de la complétude des dispositions
- Effectuer des recherches et analyses juridiques pour le CDG
- Rédaction de notes
Participer au fonctionnement des instances consultatives (CAP-CCP, Conseil de discipline, CST-FS)
- Accompagner, le cas échéant, les collectivités en amont pour le montage des dossiers
- Préparer certaines séances et, si besoin, assister aux séances
Former et accompagner la coordinatrice Carrières-retraite
- sur les missions de conseil statutaire, recherches juridiques et rédaction/mise à jour des supports et modèles
Participer aux autres missions du pôle, en tant que de besoin
Recherches et analyses juridiques
- Traiter les questions juridiques relevant de la gestion des ressources humaines des collectivités et établissements affiliés au CDG, c’est-à-dire les questions liées à la gestion des carrières essentiellement
- Mettre à jour les supports et modèles existants du service Carrières, notamment en s’assurant de l’exactitude juridique des visas et de la complétude des dispositions
- Effectuer des recherches et analyses juridiques pour le CDG
- Rédaction de notes
Participer au fonctionnement des instances consultatives (CAP-CCP, Conseil de discipline, CST-FS)
- Accompagner, le cas échéant, les collectivités en amont pour le montage des dossiers
- Préparer certaines séances et, si besoin, assister aux séances
Former et accompagner la coordinatrice Carrières-retraite
- sur les missions de conseil statutaire, recherches juridiques et rédaction/mise à jour des supports et modèles
Participer aux autres missions du pôle, en tant que de besoin
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Connaître l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaître le statut de la FPT
- Maîtriser l’expression écrite et orale
- Connaître les logiciels de bureautique (Word, Excel …).
Savoir-faire :
- Savoir interpréter les textes juridiques
- Savoir trouver les informations (Internet ou ressources papier ou auprès d’interlocuteurs pertinents)
- Savoir transmettre des informations / capacité à assurer de la formation
- Savoir adapter ses conseils au contexte, en incluant une analyse stratégique et d’appréciation du risque
Savoir-être :
- Avoir de la curiosité intellectuelle
- Etre disponible et savoir faire le lien entre les pôles ou les agents concernés
- Etre autonome
- Avoir une capacité d’anticipation
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
- Connaître l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaître le statut de la FPT
- Maîtriser l’expression écrite et orale
- Connaître les logiciels de bureautique (Word, Excel …).
Savoir-faire :
- Savoir interpréter les textes juridiques
- Savoir trouver les informations (Internet ou ressources papier ou auprès d’interlocuteurs pertinents)
- Savoir transmettre des informations / capacité à assurer de la formation
- Savoir adapter ses conseils au contexte, en incluant une analyse stratégique et d’appréciation du risque
Savoir-être :
- Avoir de la curiosité intellectuelle
- Etre disponible et savoir faire le lien entre les pôles ou les agents concernés
- Etre autonome
- Avoir une capacité d’anticipation
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV sous pli confidentiel à :
Monsieur le Président
44, rue du Goléron
74370 ANNECY
Ou à l'adresse email suivante : rh@cdg74.fr
Monsieur le Président
44, rue du Goléron
74370 ANNECY
Ou à l'adresse email suivante : rh@cdg74.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.