CHARGE DE RECRUTEMENT H/F
Offre n° O074250201393463
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue du 30ème Régiment d'Infanterie - 74000 Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
17/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Le / la chargé(e) de recrutement est garant(e) du bon déroulement du processus recrutement pour que chaque demande de recrutement émise par les managers aboutisse dans les délais impartis.
Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c'est aussi bénéficier de perspectives d'évolution de carrière : diversité des compétences exercées, mission d'accompagnement managérial pour accompagner les cadres, parcours de formation, mobilité interne facilitée, etc.
Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l'excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d'Administration autour de 3 valeurs " pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace ".
Recrutements sur emplois permanents et non permanents :
- Vous qualifiez le besoin auprès des directions opérationnelles recruteuses ;
- Vous retravaillez les annonces, les diffusez sur les supports adaptés et procédez aux déclarations légales de vacances de postes ;
- Vous assurez la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées ;
- Vous assurez les entretiens de pré-qualification, et si besoin tests de personnalité et prise de référence ;
- Vous menez les jurys de recrutement ;
- Vous rédigez le compte-rendu du jury et vous assurez, en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, un devoir d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus ;
- Vous effectuez les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement, auprès du candidat (proposition salariale, conditions de recrutement, etc.) ;
- Vous produisez les courriers de recrutement et assurez le transfert du dossier du candidat à l'unité carrière.
Réaliser la prospection autour de vos métiers :
- Mettre en place et animer un partenariat avec les pôles emplois et les écoles.
Participation à la vie du service et aux dossiers transversaux :
- Vous êtes force de proposition et participez activement à la vie de l'unité et du service ; ainsi qu'aux projets pilotés par le service ;
- Vous êtes référent(e) pour l'unité sur une ou plusieurs thématiques transverses (veille juridique, support informatique, apprentis, stagiaires, etc.) ;
- Vous participez activement aux différents projets RH menés par le service.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c'est aussi bénéficier de perspectives d'évolution de carrière : diversité des compétences exercées, mission d'accompagnement managérial pour accompagner les cadres, parcours de formation, mobilité interne facilitée, etc.
Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l'excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d'Administration autour de 3 valeurs " pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace ".
Recrutements sur emplois permanents et non permanents :
- Vous qualifiez le besoin auprès des directions opérationnelles recruteuses ;
- Vous retravaillez les annonces, les diffusez sur les supports adaptés et procédez aux déclarations légales de vacances de postes ;
- Vous assurez la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées ;
- Vous assurez les entretiens de pré-qualification, et si besoin tests de personnalité et prise de référence ;
- Vous menez les jurys de recrutement ;
- Vous rédigez le compte-rendu du jury et vous assurez, en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, un devoir d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus ;
- Vous effectuez les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement, auprès du candidat (proposition salariale, conditions de recrutement, etc.) ;
- Vous produisez les courriers de recrutement et assurez le transfert du dossier du candidat à l'unité carrière.
Réaliser la prospection autour de vos métiers :
- Mettre en place et animer un partenariat avec les pôles emplois et les écoles.
Participation à la vie du service et aux dossiers transversaux :
- Vous êtes force de proposition et participez activement à la vie de l'unité et du service ; ainsi qu'aux projets pilotés par le service ;
- Vous êtes référent(e) pour l'unité sur une ou plusieurs thématiques transverses (veille juridique, support informatique, apprentis, stagiaires, etc.) ;
- Vous participez activement aux différents projets RH menés par le service.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Maîtrise des techniques de recrutement, avec une expérience de plus de 5 ans en tant que Chargé(e) de recrutement
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale fortement souhaitée
- Expérience avec un plusieurs ATS (outil de gestion des recrutements)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale fortement souhaitée
- Expérience avec un plusieurs ATS (outil de gestion des recrutements)
- Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nahiomi AGUILAR, Chef de service emploi et développement des compétences - nahiomi.aguilarrubio@hautesavoie.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.