Directeur/ Directrice crèche
Offre n° O074241213000749
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur du territoire transfrontalier franco-suisse, la Communauté de communes du Genevois (CCG) est entourée des Massifs du Salève et du Vuache. 17 communes sont réunies au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, environnement et transition énergétique, logement, mobilité, eau et assainissement, déchets, action sociale et petite enfance,...) ; 230 agents au service de 49 000 habitants ; budgets consolidés 2022 : 39 M€ en fonctionnement, 31 M€ en investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole, Archamps (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Frontalier du canton de Genève (Suisse), le territoire de la Communauté de Communes du Genevois (CCG) est situé au nord du département de la Haute-Savoie, entre les massifs des Alpes et du Jura. Bordé par les montagnes du Salève et du Vuache, il forme une plaine aux paysages verts composée pour moitié de terres agricoles.
Aménagement, petite enfance, développement économique, mobilité, transition énergétique, eau, assainissement des eaux, déchets, milieux aquatiques, logement, … autant de compétences ouvrant sur une palette diversifiée de métiers.
Nous recherchons des profils talentueux, des agents enthousiastes prêts à nous rejoindre pour participer à la vie et à l’aménagement durable de notre territoire !
Aménagement, petite enfance, développement économique, mobilité, transition énergétique, eau, assainissement des eaux, déchets, milieux aquatiques, logement, … autant de compétences ouvrant sur une palette diversifiée de métiers.
Nous recherchons des profils talentueux, des agents enthousiastes prêts à nous rejoindre pour participer à la vie et à l’aménagement durable de notre territoire !
Missions / conditions d'exercice
Le service petite enfance de la CCG gère 236 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, réparties sur 8 crèches. Le travail en collaboration avec les collègues des autres crèches du service est une force, un soutien et permet des échanges constructifs dans la mise en œuvre de projets innovants comme actuellement l’itinérance ludique.
Accueil de l’enfant et de sa famille
• Garant de la qualité des conditions de vie, d’accueil et de sécurité physique et affective des enfants.
• Garant de la mise en œuvre et du suivi du projet éducatif. Contrôle de son application. Favorisation de son évolution dans le respect des orientations du service. Ouverture à de nouvelles organisations et pédagogies : le projet pédagogique de la crèche valorise l’itinérance ludique et la motricité libre par exemple
• Garant de la place donnée aux familles dans l’organisation de la crèche
Management de l’équipe
• Animation et gestion d’une équipe de
• Organisation des plannings, transmission des consignes et contrôle de leur application.
• Responsabilisation des agents et favorisation de leur prise d’initiative.
• Repérage et régulation des dysfonctionnements et des tensions.
Gestion administrative
• Gestion des dossiers d’inscription et de leur suivi
• Gestion des plannings de présence des enfants
• Préparation de la facturation en lien avec la secrétaire du service
• Gestion des commandes et des stocks
Lien et participation au service petite enfance
• Transmission et explication des informations ascendantes et descendantes entre la crèche et le siège
• Participation active aux réunions de direction hebdomadaires, aux formations et analyses des pratiques communes
• Collaboration étroite et régulière avec le coordinateur des crèches et les autres directrices de structures du service.
Accueil de l’enfant et de sa famille
• Garant de la qualité des conditions de vie, d’accueil et de sécurité physique et affective des enfants.
• Garant de la mise en œuvre et du suivi du projet éducatif. Contrôle de son application. Favorisation de son évolution dans le respect des orientations du service. Ouverture à de nouvelles organisations et pédagogies : le projet pédagogique de la crèche valorise l’itinérance ludique et la motricité libre par exemple
• Garant de la place donnée aux familles dans l’organisation de la crèche
Management de l’équipe
• Animation et gestion d’une équipe de
• Organisation des plannings, transmission des consignes et contrôle de leur application.
• Responsabilisation des agents et favorisation de leur prise d’initiative.
• Repérage et régulation des dysfonctionnements et des tensions.
Gestion administrative
• Gestion des dossiers d’inscription et de leur suivi
• Gestion des plannings de présence des enfants
• Préparation de la facturation en lien avec la secrétaire du service
• Gestion des commandes et des stocks
Lien et participation au service petite enfance
• Transmission et explication des informations ascendantes et descendantes entre la crèche et le siège
• Participation active aux réunions de direction hebdomadaires, aux formations et analyses des pratiques communes
• Collaboration étroite et régulière avec le coordinateur des crèches et les autres directrices de structures du service.
Profils recherchés
Formation :
Diplôme d’Etat de puéricultrice
Diplôme d’Etat d’Infirmier + 3 ans d’expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d’une certification au moins de niveau 6 en encadrement/direction
Expérience requise :
Au moins une expérience significative en petite enfance sur un poste de direction ou d’adjoint de direction
Compétences techniques et aptitudes relationnelles
• Aptitude au management
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à se former et à se tenir informé des évolutions réglementaires et dans le domaine de la petite enfance
• Capacité à mener des projets et à être force de propositions.
• Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question
• Faire preuve de dynamisme et de motivation
• Bonne maitrise de l’informatique
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Diplôme d’Etat de puéricultrice
Diplôme d’Etat d’Infirmier + 3 ans d’expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d’une certification au moins de niveau 6 en encadrement/direction
Expérience requise :
Au moins une expérience significative en petite enfance sur un poste de direction ou d’adjoint de direction
Compétences techniques et aptitudes relationnelles
• Aptitude au management
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à se former et à se tenir informé des évolutions réglementaires et dans le domaine de la petite enfance
• Capacité à mener des projets et à être force de propositions.
• Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question
• Faire preuve de dynamisme et de motivation
• Bonne maitrise de l’informatique
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450959260
Informations complémentaires
Date de démarrage : 1er janvier 2025
Temps de travail : 36h40
Lieu de travail : Crèche La Tribu des Ptits Malins – Valleiry
Rattachement : Service petite enfance – Pôle Social
A qui s’adresse cette offre ?
• Titulaires de la Fonction Publique Territoriale
• Contractuels (CDD de 1 à 3 ans renouvelable)
Emploi permanent : oui
Catégorie et cadre d’emploi : Catégorie A
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l’intérêt général
Réfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l’accueil du jeune enfant sur le territoire
CONDITIONS DE TRAVAIL
Congés + RTT : 7 semaines de fermeture par an + jours flottants
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Séances d’analyse des pratiques régulières
Journée pédagogiques, conférences
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
Temps de travail : 36h40
Lieu de travail : Crèche La Tribu des Ptits Malins – Valleiry
Rattachement : Service petite enfance – Pôle Social
A qui s’adresse cette offre ?
• Titulaires de la Fonction Publique Territoriale
• Contractuels (CDD de 1 à 3 ans renouvelable)
Emploi permanent : oui
Catégorie et cadre d’emploi : Catégorie A
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l’intérêt général
Réfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l’accueil du jeune enfant sur le territoire
CONDITIONS DE TRAVAIL
Congés + RTT : 7 semaines de fermeture par an + jours flottants
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Séances d’analyse des pratiques régulières
Journée pédagogiques, conférences
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du GENEVOIS
>38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole
74166 Archamps
>38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole
74166 Archamps
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.