Responsable des équipes régie bâtiment
Offre n° O074241211001148
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
14/02/2025
Date limite de candidature
06/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction Exploitation, Maintenance, Sécurité, un responsable des Equipes Régie Bâtiment (h/f)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement située entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
La direction Exploitation, maintenance, sécurité recrute son responsable des Equipes Régie Bâtiment.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement située entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
La direction Exploitation, maintenance, sécurité recrute son responsable des Equipes Régie Bâtiment.
Missions / conditions d'exercice
Il.elle sera chargé.e d'assurer, sous l’autorité de la Directrice, le bon fonctionnement des équipes de la Régie Bâtiment, la coordination des différents corps d'états (maintenance-peinture-serrurerie-menuiserie-Plomberie), la planification et du contrôle des prestations.
Vos Missions principales :
1) Maintien en état des bâtiments communaux et des installations :
Définir et coordonner les petites interventions en régie ou en entreprises extérieures
Être force de proposition sur les actions de maintenance à entreprendre
Mettre en place une maintenance préventive des bâtiments : élaboration du plan de maintenance préventive, mise en application et suivi
Participer à l’amélioration continue de la prise en charge des demandes d’intervention technique : relations aux demandeurs, planification, paramétrage de l’outil de GMAO
2) Planification, organisation et coordination des travaux :
Analyser les demandes d'intervention, valider, prioriser
Organiser les activités de la régie selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles, selon les besoins de la collectivité
Réaliser les plannings
Contrôler la qualité des prestations effectuées par la régie et les entreprises
Veiller au nettoyage et à l'entretien du matériel mis à disposition
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles
Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables d'équipes
3) Animation et pilotage de l'équipe :
Attribuer les tâches et mobiliser l'équipe
Être disponible pour réaliser les interventions d'urgence
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
Adapter son management aux situations des agents
Gérer les absences, les congés et la formation des agents (notamment formations réglementaires)
Évaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer leur suivi
Etablir le planning d’astreinte
Transmettre son savoir-faire
4) Interface et coordination avec le Bureau d’Études Bâtiment
Remonter les situations à prendre en charge par le bureau d’études Bâtiment
Se coordonner avec le bureau d’études pour l’organisation des travaux, et en particulier des mises en service des bâtiments
Relayer les prescriptions techniques pour faciliter la maintenance
Assurer une fonction de support tant en phase études que travaux
5) Gestion budgétaire et commandes :
Définir les besoins en matériaux et matériels, programmer les achats
Établir des devis, préparer les commandes et vérifier les factures et les livraisons
Élaborer et gérer le budget de fonctionnement et d'investissement du service
Elaborer et suivre les marchés publics de maintenance, de surveillance des bâtiments, d’entretien des réseaux, de diagnostics amiante
Poste ouvert aux :
Titulaires ou lauréat de concours de la fonction publique, du cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B), filière technique
ou
non-titulaires de la fonction publique (CDD de droit public, d’une durée de trois ans renouvelable)
Conditions d'exercice
Poste à temps complet 35h du lundi au vendredi basé au Centre Technique Municipal (CTM),
Respect des consignes de sécurité et du port des E.P.I pour l’utilisation du matériel au sein de l’atelier et sur chantier
Coordination avec les autres techniciens du service pour les absences
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages : prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Vos Missions principales :
1) Maintien en état des bâtiments communaux et des installations :
Définir et coordonner les petites interventions en régie ou en entreprises extérieures
Être force de proposition sur les actions de maintenance à entreprendre
Mettre en place une maintenance préventive des bâtiments : élaboration du plan de maintenance préventive, mise en application et suivi
Participer à l’amélioration continue de la prise en charge des demandes d’intervention technique : relations aux demandeurs, planification, paramétrage de l’outil de GMAO
2) Planification, organisation et coordination des travaux :
Analyser les demandes d'intervention, valider, prioriser
Organiser les activités de la régie selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles, selon les besoins de la collectivité
Réaliser les plannings
Contrôler la qualité des prestations effectuées par la régie et les entreprises
Veiller au nettoyage et à l'entretien du matériel mis à disposition
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles
Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables d'équipes
3) Animation et pilotage de l'équipe :
Attribuer les tâches et mobiliser l'équipe
Être disponible pour réaliser les interventions d'urgence
Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
Adapter son management aux situations des agents
Gérer les absences, les congés et la formation des agents (notamment formations réglementaires)
Évaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer leur suivi
Etablir le planning d’astreinte
Transmettre son savoir-faire
4) Interface et coordination avec le Bureau d’Études Bâtiment
Remonter les situations à prendre en charge par le bureau d’études Bâtiment
Se coordonner avec le bureau d’études pour l’organisation des travaux, et en particulier des mises en service des bâtiments
Relayer les prescriptions techniques pour faciliter la maintenance
Assurer une fonction de support tant en phase études que travaux
5) Gestion budgétaire et commandes :
Définir les besoins en matériaux et matériels, programmer les achats
Établir des devis, préparer les commandes et vérifier les factures et les livraisons
Élaborer et gérer le budget de fonctionnement et d'investissement du service
Elaborer et suivre les marchés publics de maintenance, de surveillance des bâtiments, d’entretien des réseaux, de diagnostics amiante
Poste ouvert aux :
Titulaires ou lauréat de concours de la fonction publique, du cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B), filière technique
ou
non-titulaires de la fonction publique (CDD de droit public, d’une durée de trois ans renouvelable)
Conditions d'exercice
Poste à temps complet 35h du lundi au vendredi basé au Centre Technique Municipal (CTM),
Respect des consignes de sécurité et du port des E.P.I pour l’utilisation du matériel au sein de l’atelier et sur chantier
Coordination avec les autres techniciens du service pour les absences
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages : prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Profils recherchés
Profil recherché :
Formation/ expérience :
Formation technique en Génie Civil et du bâtiment et/ou expérience de terrain significative dans le domaine de la maintenance multi technique liée à la gestion des bâtiments, à la réglementation et aux normes
Expérience avérée en management d’équipe technique
Compétences :
Savoirs :
Connaissances en matière de sécurité ERP, d'hygiène et de sécurité
Connaissances des marchés publics et des procédures administratives
Connaissances des règles et techniques de conception de bâtiments et de mise en œuvre des matériaux et matériels de construction
Savoir-faire :
Interpréter des plans et des schémas
Analyser et proposer des améliorations techniques et organisationnelles
Anticiper et détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
Faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux d'entretien en cours dans les bâtiments
Être un appui technique et logistique pour les agents de la régie, pour le bureau d’études bâtiment
Savoir dynamiser et motiver son équipe autour d'un projet
Savoir travailler en transversalité avec les utilisateurs, les services et les entreprises
Savoir temporiser, expliquer simplement des actions techniques
Maîtrise de l'outil informatique
Compétences en management d'équipe
Animer une réunion et en faire un compte-rendu
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigoureux et organisé
Autonome et diplomate
Disponible et dynamique
Force de proposition et facilitateur
Curiosité, esprit d'équipe et d'initiative
Sens du service public
Sens du travail et de la réussite en équipe
Discrétion professionnelle
Formation/ expérience :
Formation technique en Génie Civil et du bâtiment et/ou expérience de terrain significative dans le domaine de la maintenance multi technique liée à la gestion des bâtiments, à la réglementation et aux normes
Expérience avérée en management d’équipe technique
Compétences :
Savoirs :
Connaissances en matière de sécurité ERP, d'hygiène et de sécurité
Connaissances des marchés publics et des procédures administratives
Connaissances des règles et techniques de conception de bâtiments et de mise en œuvre des matériaux et matériels de construction
Savoir-faire :
Interpréter des plans et des schémas
Analyser et proposer des améliorations techniques et organisationnelles
Anticiper et détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
Faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux d'entretien en cours dans les bâtiments
Être un appui technique et logistique pour les agents de la régie, pour le bureau d’études bâtiment
Savoir dynamiser et motiver son équipe autour d'un projet
Savoir travailler en transversalité avec les utilisateurs, les services et les entreprises
Savoir temporiser, expliquer simplement des actions techniques
Maîtrise de l'outil informatique
Compétences en management d'équipe
Animer une réunion et en faire un compte-rendu
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigoureux et organisé
Autonome et diplomate
Disponible et dynamique
Force de proposition et facilitateur
Curiosité, esprit d'équipe et d'initiative
Sens du service public
Sens du travail et de la réussite en équipe
Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0450950700
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 06 février 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
(Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement, pour les candidat.e.s présélectionné.e.s pour l’entretien, et résidant hors du département)
Date limite de dépôt des candidatures : 06 février 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
(Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement, pour les candidat.e.s présélectionné.e.s pour l’entretien, et résidant hors du département)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.