Auxiliaire de puériculture
Offre n° O074241127000361
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
27/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'auxiliaire de Puériculture est chargée de :
• Prendre en charge l'enfant dans sa globalité, en matière d’alimentation, de sommeil, d’hygiène
• Participer à son évolution vers l'autonomie et à son adaptation à la vie sociale
• Contribuer à l'identification des besoins de chaque enfant en concertation avec la famille, en y apportant une réponse adaptée tout en tenant compte du groupe d'enfants.
• Prendre en charge l'enfant dans sa globalité, en matière d’alimentation, de sommeil, d’hygiène
• Participer à son évolution vers l'autonomie et à son adaptation à la vie sociale
• Contribuer à l'identification des besoins de chaque enfant en concertation avec la famille, en y apportant une réponse adaptée tout en tenant compte du groupe d'enfants.
Missions / conditions d'exercice
L'Auxiliaire de Puériculture est chargée de :
1. Prise en charge globale de l’enfant :
a) En matière d'alimentation
- Proposer une alimentation appropriée à l'âge des enfants en respectant les régimes
- Offrir un cadre agréable et sécurisant à l'enfant et respecter ses horaires et ses goûts
- Assurer la préparation des biberons et leur stérilisation et respecter les règles d’hygiène en la matière
- Assurer un remplacement de cuisinière ponctuellement
b) En matière de sommeil
- Respecter le rythme de sommeil de chaque enfant
- Respecter les rites d'endormissement
- Apporter un cadre agréable et sécurisant pour l'enfant
- Aérer régulièrement les dortoirs et adapter la tenue de l’enfant en fonction des saisons
c) En matière d'éveil
- Participer et collaborer à la mise en place des activités sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants
- Accompagner l’enfant dans ses acquisitions et vers son autonomie
- Participer activement à la démarche pédagogique de l’établissement
d) En matière d'hygiène, de sécurité, de santé, de prévention
- Veiller à l'hygiène vestimentaire et corporelle des enfants (nez, yeux, oreilles...)
- Observer l'état de l'enfant et assurer les soins nécessaires
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Alerter et suivre les protocoles mis en place
- Administrer les médicaments suivant le protocole établi en concertation avec la direction de l’établissement
- Assurer le rangement des médicaments en lieu sûr et vérifier les dates de péremption
- Repérer les signes de mal être, rassurer l’enfant (en informer la direction et la famille)
e) Entretien
- Maintenir autour de l’enfant un environnement propre et stimulant
- Participer à la décoration du cadre de vie de l'enfant
- Assurer l’entretien du matériel
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité des locaux
2. Communication, relation :
a) Auprès des parents
- Accueillir les parents
- Communiquer au quotidien avec les familles : les écouter et leur transmettre des informations
- Mettre en place une relation de confiance
b) Auprès des enfants
- Accueillir les enfants
- Verbaliser * la séparation
* les faits et gestes de l'adulte et des enfants
- Respecter et écouter l’enfant
- Créer une sécurité affective par une relation individuelle
c) Auprès de l'équipe et de la direction
- Collaborer et concerter l’équipe
- Transmettre les informations
- Participer aux réunions
- Rendre compte de manière écrite et orale
1. Prise en charge globale de l’enfant :
a) En matière d'alimentation
- Proposer une alimentation appropriée à l'âge des enfants en respectant les régimes
- Offrir un cadre agréable et sécurisant à l'enfant et respecter ses horaires et ses goûts
- Assurer la préparation des biberons et leur stérilisation et respecter les règles d’hygiène en la matière
- Assurer un remplacement de cuisinière ponctuellement
b) En matière de sommeil
- Respecter le rythme de sommeil de chaque enfant
- Respecter les rites d'endormissement
- Apporter un cadre agréable et sécurisant pour l'enfant
- Aérer régulièrement les dortoirs et adapter la tenue de l’enfant en fonction des saisons
c) En matière d'éveil
- Participer et collaborer à la mise en place des activités sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants
- Accompagner l’enfant dans ses acquisitions et vers son autonomie
- Participer activement à la démarche pédagogique de l’établissement
d) En matière d'hygiène, de sécurité, de santé, de prévention
- Veiller à l'hygiène vestimentaire et corporelle des enfants (nez, yeux, oreilles...)
- Observer l'état de l'enfant et assurer les soins nécessaires
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Alerter et suivre les protocoles mis en place
- Administrer les médicaments suivant le protocole établi en concertation avec la direction de l’établissement
- Assurer le rangement des médicaments en lieu sûr et vérifier les dates de péremption
- Repérer les signes de mal être, rassurer l’enfant (en informer la direction et la famille)
e) Entretien
- Maintenir autour de l’enfant un environnement propre et stimulant
- Participer à la décoration du cadre de vie de l'enfant
- Assurer l’entretien du matériel
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité des locaux
2. Communication, relation :
a) Auprès des parents
- Accueillir les parents
- Communiquer au quotidien avec les familles : les écouter et leur transmettre des informations
- Mettre en place une relation de confiance
b) Auprès des enfants
- Accueillir les enfants
- Verbaliser * la séparation
* les faits et gestes de l'adulte et des enfants
- Respecter et écouter l’enfant
- Créer une sécurité affective par une relation individuelle
c) Auprès de l'équipe et de la direction
- Collaborer et concerter l’équipe
- Transmettre les informations
- Participer aux réunions
- Rendre compte de manière écrite et orale
Profils recherchés
• Etre titulaire du Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture
• Capacité à travailler en équipe en adaptant son action en fonction des autres professionnels et en favorisant l'écoute et la concertation
• Savoir évaluer son travail en prenant du recul, en observant et en proposant des réajustements et des objectifs de progrès
• Réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité
• Capacité à travailler en équipe en adaptant son action en fonction des autres professionnels et en favorisant l'écoute et la concertation
• Savoir évaluer son travail en prenant du recul, en observant et en proposant des réajustements et des objectifs de progrès
• Réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Régime de travail hebdomadaire de 39 heures.
Poste ouvert aux contractuels et aux personnes disposant d’une reconnaissance travailleur handicapé.
CDD d'un an, à compter du 24/02/25.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser via le site de la Ville www.ville-thonon.f
Poste ouvert aux contractuels et aux personnes disposant d’une reconnaissance travailleur handicapé.
CDD d'un an, à compter du 24/02/25.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser via le site de la Ville www.ville-thonon.f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.