Responsable du service de conseil en organisation et accompagnements spécifiques
Offre n° O074241126000829
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Population de 40000 à 150000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 rue du val vert, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
26/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur(trice) du pôle Emploi et Animation Territoriale, intervient auprès des collectivités.
Ces missions impliquent un contact étroit avec les élus et la direction des collectivités sollicitant le service. Les interventions s’opèrent à l’échelle du département nécessitant de fréquents déplacements sur le territoire haut-savoyard. Des réunions de restitution peuvent intervenir en soirée lors de bureaux et d’assemblées délibérantes.
Ces missions impliquent un contact étroit avec les élus et la direction des collectivités sollicitant le service. Les interventions s’opèrent à l’échelle du département nécessitant de fréquents déplacements sur le territoire haut-savoyard. Des réunions de restitution peuvent intervenir en soirée lors de bureaux et d’assemblées délibérantes.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la mise en œuvre d’accompagnements spécifiques auprès des collectivités :
o Réalisation de diagnostics, à la rédaction de préconisations, de plans d’actions prioritaires à court et long termes
o Accompagnement mise en œuvre des préconisations
o Accompagnement au changement
o Assistance au recrutement
o Pilotage des missions GPEEC
o Manager de transition
• Supervision du pôle Emploi et Animation Territoriale
o Réalisation de diagnostics, à la rédaction de préconisations, de plans d’actions prioritaires à court et long termes
o Accompagnement mise en œuvre des préconisations
o Accompagnement au changement
o Assistance au recrutement
o Pilotage des missions GPEEC
o Manager de transition
• Supervision du pôle Emploi et Animation Territoriale
Profils recherchés
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, du management de projet, du management des organisations
Expérience indispensable au sein de la fonction publique territoriale et idéalement au sein d'une direction des ressources humaines, ou de consultant (organisation et / ou formation)
Connaissance des techniques de recueil d'information, d'analyse des données et de restitution
Maitrise des méthodes d'analyse du travail, des organisations et des compétences, de conduite de projets
Maîtrise des méthodes d’intelligence collective, de techniques de créativité
Autonomie, proactivité et réactivité
Fort intérêt pour le travail en équipe et le partenariat
Aptitude organisationnelle, bon relationnel, esprit de synthèse
Respect des règles de confidentialité
Disponibilité et bonne gestion du stress
Permis B impératif
Expérience indispensable au sein de la fonction publique territoriale et idéalement au sein d'une direction des ressources humaines, ou de consultant (organisation et / ou formation)
Connaissance des techniques de recueil d'information, d'analyse des données et de restitution
Maitrise des méthodes d'analyse du travail, des organisations et des compétences, de conduite de projets
Maîtrise des méthodes d’intelligence collective, de techniques de créativité
Autonomie, proactivité et réactivité
Fort intérêt pour le travail en équipe et le partenariat
Aptitude organisationnelle, bon relationnel, esprit de synthèse
Respect des règles de confidentialité
Disponibilité et bonne gestion du stress
Permis B impératif
Contact et modalités de candidature
Contact
0450519850
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires au 04.50.51.98.50
Mail pour postuler : rh@cdg74.fr
Mail pour postuler : rh@cdg74.fr
Adresse de l'employeur
CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR
>55 rue du val vert
74600 Seynod
>55 rue du val vert
74600 Seynod
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.