Animateur du Conseil Municipal des Enfants (50%)
Offre n° O074241125000709
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine d'environ 9100 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
30/12/2024
Date limite de candidature
25/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Animateur ou Animatrice pour le Conseil Municipal des Enfants à temps non-complet (50%) à pourvoir dès que possible.
Le Conseil Municipal des Enfants (CME) est une instance représentative de l’enfance et de la jeunesse de Ville-la-Grand.
Ce dispositif est un espace de civisme qui renforce la démocratie locale à travers un dialogue permanent entre jeunes et élus adultes. C’est également un espace d’émancipation dans lequel la participation des conseillers est active tout au long des étapes de cette expérience.
Les jeunes sont élus pour un mandat de 2 ans et représentent les écoles de Cornières, du Centre, le collège Paul Langevin et le Juvénat. La réussite de ce projet est le résultat d’un partenariat fort entre les services de la commune et les établissements scolaires.
Le Conseil Municipal des Enfants (CME) est une instance représentative de l’enfance et de la jeunesse de Ville-la-Grand.
Ce dispositif est un espace de civisme qui renforce la démocratie locale à travers un dialogue permanent entre jeunes et élus adultes. C’est également un espace d’émancipation dans lequel la participation des conseillers est active tout au long des étapes de cette expérience.
Les jeunes sont élus pour un mandat de 2 ans et représentent les écoles de Cornières, du Centre, le collège Paul Langevin et le Juvénat. La réussite de ce projet est le résultat d’un partenariat fort entre les services de la commune et les établissements scolaires.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales :
- Animer le CME et maintenir la motivation et l’engagement des enfants dans le CME
- Programmer et organiser les activités régulières du Conseil Municipal des Enfants
- Initier, suivre et piloter les projets et les travaux du Conseil Municipal des Enfants
- Engager et développer la réflexion des enfants au sujet des thématiques qu’ils souhaitent aborder et des projets votés
- Rechercher des partenaires pour les projets et développer la transversalité avec les autres services de la ville en fonction des thématiques projetées
- Valoriser les activités des conseillers en lien avec le service Communication
- Lien régulier avec l’élu(e) en charge du CME et le responsable du pôle scolaire
- Organiser les élections des jeunes conseillers dans les écoles publiques et privées de la ville
- Accompagner les enfants lors de déplacements et sorties, à titre d’exemple : voyage à Paris, visite du sénat et assemblée nationale
- Animer le CME et maintenir la motivation et l’engagement des enfants dans le CME
- Programmer et organiser les activités régulières du Conseil Municipal des Enfants
- Initier, suivre et piloter les projets et les travaux du Conseil Municipal des Enfants
- Engager et développer la réflexion des enfants au sujet des thématiques qu’ils souhaitent aborder et des projets votés
- Rechercher des partenaires pour les projets et développer la transversalité avec les autres services de la ville en fonction des thématiques projetées
- Valoriser les activités des conseillers en lien avec le service Communication
- Lien régulier avec l’élu(e) en charge du CME et le responsable du pôle scolaire
- Organiser les élections des jeunes conseillers dans les écoles publiques et privées de la ville
- Accompagner les enfants lors de déplacements et sorties, à titre d’exemple : voyage à Paris, visite du sénat et assemblée nationale
Profils recherchés
Expérience dans l’animation, BAFA ou BPJEPS apprécié
Savoir-faire :
- Capacité à prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet
- Capacité à piloter et animer l’élaboration collective des projets du C.M.E
- Capacité à piloter et mettre en œuvre les projets
- Capacité pédagogique et d’accompagnement des enfants dans leur projet
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Excellentes capacités relationnelles notamment avec les enfants
- Capacité d’écoute
- Dynamisme et réactivité
- Attitude coopérative
- Créativité
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Forte autonomie
Savoir-faire :
- Capacité à prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet
- Capacité à piloter et animer l’élaboration collective des projets du C.M.E
- Capacité à piloter et mettre en œuvre les projets
- Capacité pédagogique et d’accompagnement des enfants dans leur projet
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Excellentes capacités relationnelles notamment avec les enfants
- Capacité d’écoute
- Dynamisme et réactivité
- Attitude coopérative
- Créativité
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Forte autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
- Temps non-complet : 50% - 17h30 / semaine – travail le mercredi obligatoire // Présence nécessaires certains samedis (3 conseils pléniers par an + congrès départementale des CME)
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Candidature (CV + lettre de motivation)
A adresser par voie postale ou courriel : candidatures@vlg.fr
MAIRIE DE VILLE LA GRAND
12 rue Léary - BP 400 - 74108 VILLE LA GRAND
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
- Temps non-complet : 50% - 17h30 / semaine – travail le mercredi obligatoire // Présence nécessaires certains samedis (3 conseils pléniers par an + congrès départementale des CME)
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Candidature (CV + lettre de motivation)
A adresser par voie postale ou courriel : candidatures@vlg.fr
MAIRIE DE VILLE LA GRAND
12 rue Léary - BP 400 - 74108 VILLE LA GRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.