Chargé de mission/Régisseur
Offre n° O074241120000451
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SYMAGEV est un syndicat mixte intercommunal formé entre Thonon Agglomération et la Communauté de Communes Pays d'Évian Vallée d'Abondance.
Lieu de travail
110 chemin de Mouillés - Z.A la Tuilerie, Perrignier (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Lieu d'affectation : siège du SYMAGEV 110 chemin des Mouillés, ZA la Tuilerie, 74550 PERRIGNIER
Porte à pourvoir le 01/01/2025
Rattachement hiérarchique : directrice du SYMAGEV
Management : non
Expérience souhaitée
Temps de travail : temps complet, semaine sur 4 jours
Porte à pourvoir le 01/01/2025
Rattachement hiérarchique : directrice du SYMAGEV
Management : non
Expérience souhaitée
Temps de travail : temps complet, semaine sur 4 jours
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des établissement recevant du public (Aire permanente d'accueil, terrain familial) : se traduisant par la gestion de l'offre et de la demande, de l'admission au départ des familles.
- Veiller au bon fonctionnement des E.R.P et au respect du règlement intérieur et de la tarification en vigueur des équipements d'accueil du public.
- Gérer l'offre et la demande d'accueil sur les aires permanentes d'accueil
- Assurer le suivi locatif des terrains familiaux
- Titulaire d'une régie d'avances et de recettes
- Réalisation de l'état des lieux d'entrée et de sortie
- Réalisation d'un suivi précis des équipements (état des lieux entrée/sortie, et inventaire des réparations)
- Enregistrement effectif des familles accueillies. Utilisation de WebAccueil et Web Secure.
- Ouverture d'un compte individuel de prépaiement pour chaque famille.
- Suivi et enregistrement des opérations de Régie de recettes et d'avances.
- Orientation des familles interface avec les partenaires médico sociaux.
- Astreinte d'exploitation 1 sem/mois avec mobilisation et déplacement en fin de journée, début de soirée, et le week-end selon planning préalablement établi.
- Mobilisation au cours de la saison des grands passages.
- CET
- Régime indemnitaire : RIFSEEP et CIA
- Contrat collectif prévoyance/maintien de salaire obligatoire
- Veiller au bon fonctionnement des E.R.P et au respect du règlement intérieur et de la tarification en vigueur des équipements d'accueil du public.
- Gérer l'offre et la demande d'accueil sur les aires permanentes d'accueil
- Assurer le suivi locatif des terrains familiaux
- Titulaire d'une régie d'avances et de recettes
- Réalisation de l'état des lieux d'entrée et de sortie
- Réalisation d'un suivi précis des équipements (état des lieux entrée/sortie, et inventaire des réparations)
- Enregistrement effectif des familles accueillies. Utilisation de WebAccueil et Web Secure.
- Ouverture d'un compte individuel de prépaiement pour chaque famille.
- Suivi et enregistrement des opérations de Régie de recettes et d'avances.
- Orientation des familles interface avec les partenaires médico sociaux.
- Astreinte d'exploitation 1 sem/mois avec mobilisation et déplacement en fin de journée, début de soirée, et le week-end selon planning préalablement établi.
- Mobilisation au cours de la saison des grands passages.
- CET
- Régime indemnitaire : RIFSEEP et CIA
- Contrat collectif prévoyance/maintien de salaire obligatoire
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise de l'outil bureautique
- Capacités rédactionnelles
- Fonctionnement des services de la collectivités et services sociaux
- Connaissances des gens du voyage un plus
Savoir-faire :
- Respecter les règles et consignes en matière d'accueil du public conformément au règlement intérieur
- Rédaction de courriers, d'attestations
Savoir-être :
- Sens de la communication et de l'écoute
- Organisation, méthode et rigueur
- Travail en équipe
- Disponibilité et dynamisme
- Aptitude à travailler en autonomie avec prise d'initiatives
- Discrétion, confidentialité
- Sens du service public
- Maîtrise de l'outil bureautique
- Capacités rédactionnelles
- Fonctionnement des services de la collectivités et services sociaux
- Connaissances des gens du voyage un plus
Savoir-faire :
- Respecter les règles et consignes en matière d'accueil du public conformément au règlement intérieur
- Rédaction de courriers, d'attestations
Savoir-être :
- Sens de la communication et de l'écoute
- Organisation, méthode et rigueur
- Travail en équipe
- Disponibilité et dynamisme
- Aptitude à travailler en autonomie avec prise d'initiatives
- Discrétion, confidentialité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0450942331
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et C.V.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.