gestionnaire ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074241023000739
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE LA SOURCE DE CLERMONT - CS80098, Évian-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A propos de nous
La direction des ressources humaines composée de 7 agents dont la directrice des ressources humaines a en charge la gestion administrative du personnel de la Ville et du CCAS.
A ce titre elle gère la rémunération des agents (340 environ), les absences du personnel, l’établissement des déclarations au sein des organismes sociaux et les caisses de retraite. La gestion des carrières du personnel, de leur recrutement à leur départ de la collectivité : recrutement des agents (rédaction des offres d’emploi, entretiens, rédaction des contrats de travail…), le développement des compétences (formations, évolutions de carrière), les départs de la collectivité.
La DRH est également en charge des relations sociales avec les syndicats ainsi que de la communication interne.
Vous recherchez un poste avec des missions variées et un contexte riche (cultures, métiers),
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, vous êtes force de propositions pour améliorer les pratiques et les process, vous avez à cœur le développement de la qualité du service et des réponses données à vos interlocuteurs.
Ce poste est fait pour vous !
La direction des ressources humaines composée de 7 agents dont la directrice des ressources humaines a en charge la gestion administrative du personnel de la Ville et du CCAS.
A ce titre elle gère la rémunération des agents (340 environ), les absences du personnel, l’établissement des déclarations au sein des organismes sociaux et les caisses de retraite. La gestion des carrières du personnel, de leur recrutement à leur départ de la collectivité : recrutement des agents (rédaction des offres d’emploi, entretiens, rédaction des contrats de travail…), le développement des compétences (formations, évolutions de carrière), les départs de la collectivité.
La DRH est également en charge des relations sociales avec les syndicats ainsi que de la communication interne.
Vous recherchez un poste avec des missions variées et un contexte riche (cultures, métiers),
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, vous êtes force de propositions pour améliorer les pratiques et les process, vous avez à cœur le développement de la qualité du service et des réponses données à vos interlocuteurs.
Ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Votre mission, si vous l’acceptez
Vous intégrez le pôle santé de la direction des ressources humaines.
A ce titre vous êtes en charge de toute la partie santé des agents et vous êtes leur interlocuteur privilégié au sein de la collectivité dans ce domaine. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents du travail et les procédures de reprise d’activité.
Vous accueillez, guidez, recueillez et traitez les informations nécessaires à la prise de décision de l’autorité territoriale dans les différents dossiers liés à santé des agents.
En plus du pôle santé, vous faites également partie du pôle paie. Vous travaillez en binôme avec la gestionnaire paie. Vous effectuez entre autres la paie des agents du CCAS (aide à domicile, veilleuse de nuit…) tout en étant un soutien pour la paie de la ville (vérification, saisie d’éléments de paie …)
Vous gérez en parallèle les attestations France Travail.
Vous intégrez le pôle santé de la direction des ressources humaines.
A ce titre vous êtes en charge de toute la partie santé des agents et vous êtes leur interlocuteur privilégié au sein de la collectivité dans ce domaine. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents du travail et les procédures de reprise d’activité.
Vous accueillez, guidez, recueillez et traitez les informations nécessaires à la prise de décision de l’autorité territoriale dans les différents dossiers liés à santé des agents.
En plus du pôle santé, vous faites également partie du pôle paie. Vous travaillez en binôme avec la gestionnaire paie. Vous effectuez entre autres la paie des agents du CCAS (aide à domicile, veilleuse de nuit…) tout en étant un soutien pour la paie de la ville (vérification, saisie d’éléments de paie …)
Vous gérez en parallèle les attestations France Travail.
Profils recherchés
Le profil idéal selon nous,
Titulaire d’un bac ou bac +2 dans la gestion administrative avec une spécialité ressources humaines.
Vous avez des connaissances sur l’environnement territorial et sur le fonctionnement d’une administration publique.
Vous maîtrisez les règles statutaires concernant la santé au travail ainsi que les procédures à respecter dans la gestion des dossiers spécifiques (comité médical, expertises ….).
A l’aise avec les chiffres, vous avez des connaissances dans la gestion de la paie et en maîtrisez les termes spécifiques.
Au quotidien, vous êtes consciencieux et avez une grande capacité relationnelle, ouvert aux autres, tout en incarnant les valeurs de la fonction RH.
Dynamique, enjoué, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément dans une ambiance énergique et accueillante.
Vous vous reconnaissez dans ce profil n’hésitez plus et envoyez votre CV et votre lettre de motivation.
Titulaire d’un bac ou bac +2 dans la gestion administrative avec une spécialité ressources humaines.
Vous avez des connaissances sur l’environnement territorial et sur le fonctionnement d’une administration publique.
Vous maîtrisez les règles statutaires concernant la santé au travail ainsi que les procédures à respecter dans la gestion des dossiers spécifiques (comité médical, expertises ….).
A l’aise avec les chiffres, vous avez des connaissances dans la gestion de la paie et en maîtrisez les termes spécifiques.
Au quotidien, vous êtes consciencieux et avez une grande capacité relationnelle, ouvert aux autres, tout en incarnant les valeurs de la fonction RH.
Dynamique, enjoué, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément dans une ambiance énergique et accueillante.
Vous vous reconnaissez dans ce profil n’hésitez plus et envoyez votre CV et votre lettre de motivation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450831038
Informations complémentaires
Les lettres de candidatures avec curriculum vitae détaillé doivent être adressées à Madame le Maire d'Evian par courrier – CS 80098 – 74502 EVIAN CEDEX ou par courriel : courrier@ville-evian.fr, avant le 23 novembre 2024.
Entretiens prévus le 27 novembre 2024
Entretiens prévus le 27 novembre 2024
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'EVIAN LES BAINS
>RUE DE LA SOURCE DE CLERMONT - CS80098
74502 EVIAN LES BAINS CEDEX
>RUE DE LA SOURCE DE CLERMONT - CS80098
74502 EVIAN LES BAINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.