Responsable du Centre de Supervision Urbain Intercommunal
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074241008000649
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place charles de gaulle, Cluses (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Date limite de candidature
07/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, l’agent encadre l’équipe d’opérateurs du C.S.U.I et contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais du système de vidéoprotection intercommunal.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable du C.S.U.I (50% du temps de travail)
• Encadre l’équipe d’opérateurs de vidéoprotection en assurant la gestion des plannings et des formations, la régulation des équipes, la transmission des informations entre les agents, les entretiens individuels, …,
• Utilise et maîtrise le système d’exploitation vidéo,
• Gère la traçabilité, l’archivage des images et leur destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
• Participe aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention,
• Participe à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection : vérification des masquages et champs de vision, aide à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras,
• Fait le lien avec les prestataires techniques du C.S.U.I pour développer le système ou régler les pannes,
• Gère le contrôle d’accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées,
• Alerte les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures et formule des propositions d’optimisation des modes opératoires et l’exploitation du cycle des images,
• Recense les besoins de chaque collectivité, propose des solutions de déploiement en lien avec les différents responsables municipaux et en assure la mise en œuvre pour les communes qui le souhaitent,
• Pilote les relations avec les services de sécurité de la gendarmerie ou ceux de la justice dans le cadre des procédures pénales.
En tant qu’opérateur de vidéoprotection (50% du temps de travail)
• Observe, analyse et exploite les images et informations de la vidéoprotection,
• Repère les évènements particuliers sur écran,
• Analyse et recherche les informations à partir d’images enregistrées et les relaye vers les services compétents,
• Déclenche des outils ou différents types d’intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte),
• Extrait sur réquisition des images enregistrées,
• Prend en compte les informations issues des partenaires de la sécurité,
• Rédige des documents de synthèse (main courante, rapports, …),
• Repère et signale les pannes sur le système d’exploitation vidéo,
• Mets en œuvre en fonction de son agrément ou de son assermentation la politique pénale souhaitée par le Maire de la commune au moyen de la vidéo verbalisation.
• Encadre l’équipe d’opérateurs de vidéoprotection en assurant la gestion des plannings et des formations, la régulation des équipes, la transmission des informations entre les agents, les entretiens individuels, …,
• Utilise et maîtrise le système d’exploitation vidéo,
• Gère la traçabilité, l’archivage des images et leur destruction conformément aux règlements et procédures en vigueur,
• Participe aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention,
• Participe à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection : vérification des masquages et champs de vision, aide à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras,
• Fait le lien avec les prestataires techniques du C.S.U.I pour développer le système ou régler les pannes,
• Gère le contrôle d’accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées,
• Alerte les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures et formule des propositions d’optimisation des modes opératoires et l’exploitation du cycle des images,
• Recense les besoins de chaque collectivité, propose des solutions de déploiement en lien avec les différents responsables municipaux et en assure la mise en œuvre pour les communes qui le souhaitent,
• Pilote les relations avec les services de sécurité de la gendarmerie ou ceux de la justice dans le cadre des procédures pénales.
En tant qu’opérateur de vidéoprotection (50% du temps de travail)
• Observe, analyse et exploite les images et informations de la vidéoprotection,
• Repère les évènements particuliers sur écran,
• Analyse et recherche les informations à partir d’images enregistrées et les relaye vers les services compétents,
• Déclenche des outils ou différents types d’intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte),
• Extrait sur réquisition des images enregistrées,
• Prend en compte les informations issues des partenaires de la sécurité,
• Rédige des documents de synthèse (main courante, rapports, …),
• Repère et signale les pannes sur le système d’exploitation vidéo,
• Mets en œuvre en fonction de son agrément ou de son assermentation la politique pénale souhaitée par le Maire de la commune au moyen de la vidéo verbalisation.
Profils recherchés
• BAC + 2, minimum, métiers de la sécurité, management des risques,
• Maîtrise de l’environnement juridique des C.S.U,
• Bonnes capacités à l’encadrement d’équipe,
• Savoir faire preuve d’initiative,
• Sens de l’anticipation,
• Bonne élocution en particulier au téléphone lors de la description d’évènements,
• Discrétion indispensable, strict respect des procédures et des règles de confidentialité,
• Bonne maîtrise de l’environnement informatique,
• Grande disponibilité.
• Maîtrise de l’environnement juridique des C.S.U,
• Bonnes capacités à l’encadrement d’équipe,
• Savoir faire preuve d’initiative,
• Sens de l’anticipation,
• Bonne élocution en particulier au téléphone lors de la description d’évènements,
• Discrétion indispensable, strict respect des procédures et des règles de confidentialité,
• Bonne maîtrise de l’environnement informatique,
• Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450966900
Informations complémentaires
• Conditions statutaires, régime indemnitaire, titres restaurant,
• Travail de nuit et de week-end,
• Prise de poste en novembre,
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels.
• Travail de nuit et de week-end,
• Prise de poste en novembre,
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels.
Adresse de l'employeur
CDC DE CLUSES-ARVE MONTAGNES > 40 000 hbts
>1, place charles de gaulle
74302 Cluses
>1, place charles de gaulle
74302 Cluses
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.