Conseiller formation
Offre n° O074241004001090
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Sous l'autorité de la responsable de l'administration générale de la DGA ASS, il apporte son expertise et participe, à la réflexion et au déploiement de la politique de professionnalisation des agents de la DGA ASS de toute filière.
Sous l'autorité de la responsable de l'administration générale de la DGA ASS, il apporte son expertise et participe, à la réflexion et au déploiement de la politique de professionnalisation des agents de la DGA ASS de toute filière.
Missions / conditions d'exercice
Soutien à la professionnalisation par la formation continue :
Il participe aux différents recensements des besoins de formation, individuels et collectifs, et à l'élaboration du plan de formation et ses déclinaisons pour l'ensemble des directions de l'ASS.
Il veille à sa réalisation et en assure le suivi budgétaire en lien avec l'Unité formation de la DRH, responsable de son pilotage (rédaction des cahiers des charges et sélection des prestataires, suivi des inscriptions, bilans des formations collectives).
En lien avec les cadres de l'ASS, rédige des cahiers des charges des formations destinées aux métiers du secteur social et médico-social.
Il assure l'information aux agents, via leurs responsables ou chefs de service, des offres de formations, colloques, etc. après en avoir analysé les contenus, ainsi que des formations internes en lien avec la DRH.
Il centralise et concourt à l'examen des demandes de formations individuelles avant de les transmettre à l'Unité formation de la DRH qui finalise les inscriptions, convocations, etc.
Promotion des métiers/formations initiales :
Il centralise et organise la gestion des demandes de stages et d'apprentissage.
Pour les stages : il étudie les candidatures et les propose aux directions de l'ASS en fonction de la demande d'accueil. En lien avec la DRH et les CRH de la DGA ASS, il veille à leur suivi administratif (conventions de stage, les gratifications, etc.).
Pour les apprentis : il recense les besoins de recrutement en apprentissage et en lien avec la CRH de la DGA ASS assure les suivi des recrutements.
Participation aux fonctions administratives de la DGA ASS :
Il participe à la continuité de service de l'unité administration générale, en particulier lors des périodes de congés, et peut à ce titre être mobilisé sur des missions ponctuelles de soutien administratif.
Il participe aux différents recensements des besoins de formation, individuels et collectifs, et à l'élaboration du plan de formation et ses déclinaisons pour l'ensemble des directions de l'ASS.
Il veille à sa réalisation et en assure le suivi budgétaire en lien avec l'Unité formation de la DRH, responsable de son pilotage (rédaction des cahiers des charges et sélection des prestataires, suivi des inscriptions, bilans des formations collectives).
En lien avec les cadres de l'ASS, rédige des cahiers des charges des formations destinées aux métiers du secteur social et médico-social.
Il assure l'information aux agents, via leurs responsables ou chefs de service, des offres de formations, colloques, etc. après en avoir analysé les contenus, ainsi que des formations internes en lien avec la DRH.
Il centralise et concourt à l'examen des demandes de formations individuelles avant de les transmettre à l'Unité formation de la DRH qui finalise les inscriptions, convocations, etc.
Promotion des métiers/formations initiales :
Il centralise et organise la gestion des demandes de stages et d'apprentissage.
Pour les stages : il étudie les candidatures et les propose aux directions de l'ASS en fonction de la demande d'accueil. En lien avec la DRH et les CRH de la DGA ASS, il veille à leur suivi administratif (conventions de stage, les gratifications, etc.).
Pour les apprentis : il recense les besoins de recrutement en apprentissage et en lien avec la CRH de la DGA ASS assure les suivi des recrutements.
Participation aux fonctions administratives de la DGA ASS :
Il participe à la continuité de service de l'unité administration générale, en particulier lors des périodes de congés, et peut à ce titre être mobilisé sur des missions ponctuelles de soutien administratif.
Profils recherchés
Connaissance des métiers de la DGASS
Maîtrise du cadre règlementaire de la formation dans la FPT et des différents dispositifs de formation
Capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation des besoins de formation en adéquation avec les objectifs RH
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences rédactionnelles
Connaissance du secteur social et médico-social
Vous êtes discret, rigoureux, pédagogue, vous avez le sens du service public, du travail en transversalité et un intérêt pour le domaine du social, alors ce poste est fait pour vous. Nous attendons votre candidature avant le 4 octobre 2024.
Maîtrise du cadre règlementaire de la formation dans la FPT et des différents dispositifs de formation
Capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation des besoins de formation en adéquation avec les objectifs RH
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences rédactionnelles
Connaissance du secteur social et médico-social
Vous êtes discret, rigoureux, pédagogue, vous avez le sens du service public, du travail en transversalité et un intérêt pour le domaine du social, alors ce poste est fait pour vous. Nous attendons votre candidature avant le 4 octobre 2024.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50EUR (participation à hauteur de 4,50EUR par la collectivité)
Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.