Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O074240913000062
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
197 grande rue, Reignier-Ésery (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du référent de l’accueil et du directeur du centre de loisirs, vous encadrerez un groupe d’enfants âgés de 3 à 10 ans.
La politique communale pour les secteurs de l’enfance et de la jeunesse, est orientée autour de 4 valeurs : l’épanouissement des enfants, le vivre-ensemble, l’accès à la culture et la sensibilisation à l’écologie.
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
La politique communale pour les secteurs de l’enfance et de la jeunesse, est orientée autour de 4 valeurs : l’épanouissement des enfants, le vivre-ensemble, l’accès à la culture et la sensibilisation à l’écologie.
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Pour continuer à proposer des temps qualitatifs aux enfants de la commune nous recherchons le profil suivant :
Missions ou activités :
A. ANIMATIONS PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE
1. Rôle auprès des familles :
- Proposer, organiser et animer des projets d’animation et d’activités en direction de groupes d’enfants de 3 à 13 ans
- Assurer la sécurité des enfants qui fréquentent l’accueil
- Accueillir les parents et les enfants qui fréquentent le ou les accueils sur lesquels l’agent travaille
2. Rôle dans l’équipe :
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer activement à l’élaboration du projet pédagogique de l’accueil
- Respecter les objectifs pédagogiques et les organisations mises en place
- Assurer le suivi administratif et financier des projets d’animations qui lui sont confiés par la direction
B.ANIMATIONS EN TEMPS DE PAUSE MERIDIENNE
1. Rôle auprès des enfants :
- Encadrer et animer des groupes d’enfants de 3 à 11 ans
- Permettre aux enfants de prendre leur repas dans de bonnes conditions
- Faire découvrir aux enfants de nouveaux goûts, de nouveaux aliments
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre alimentaire
- Respecter et mettre en place des objectifs pédagogiques
- Respecter les rythmes des enfants et assurer leur sécurité
2. Rôle dans l’équipe :
- Respecter les procédures de passation de responsabilité entre l’école et le service municipal
- Organiser des projets d’animation sur le temps de restauration collective
Activités secondaires
- Participer aux rangements et inventaires organisés dans les accueils
- Respecter et faire bon usage du matériel mis à disposition
- Participer à la réflexion sur l’amélioration des accueils municipaux
- Participer à l’accueil des enfants dans le cadre du service minimum
- Accompagner les enfants dans les jeux, mettre en place les activités menées
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Amener l’enfant à être autonome dans les temps de vie quotidien (sanitaire, repas, …)
Missions ou activités :
A. ANIMATIONS PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE
1. Rôle auprès des familles :
- Proposer, organiser et animer des projets d’animation et d’activités en direction de groupes d’enfants de 3 à 13 ans
- Assurer la sécurité des enfants qui fréquentent l’accueil
- Accueillir les parents et les enfants qui fréquentent le ou les accueils sur lesquels l’agent travaille
2. Rôle dans l’équipe :
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer activement à l’élaboration du projet pédagogique de l’accueil
- Respecter les objectifs pédagogiques et les organisations mises en place
- Assurer le suivi administratif et financier des projets d’animations qui lui sont confiés par la direction
B.ANIMATIONS EN TEMPS DE PAUSE MERIDIENNE
1. Rôle auprès des enfants :
- Encadrer et animer des groupes d’enfants de 3 à 11 ans
- Permettre aux enfants de prendre leur repas dans de bonnes conditions
- Faire découvrir aux enfants de nouveaux goûts, de nouveaux aliments
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre alimentaire
- Respecter et mettre en place des objectifs pédagogiques
- Respecter les rythmes des enfants et assurer leur sécurité
2. Rôle dans l’équipe :
- Respecter les procédures de passation de responsabilité entre l’école et le service municipal
- Organiser des projets d’animation sur le temps de restauration collective
Activités secondaires
- Participer aux rangements et inventaires organisés dans les accueils
- Respecter et faire bon usage du matériel mis à disposition
- Participer à la réflexion sur l’amélioration des accueils municipaux
- Participer à l’accueil des enfants dans le cadre du service minimum
- Accompagner les enfants dans les jeux, mettre en place les activités menées
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Amener l’enfant à être autonome dans les temps de vie quotidien (sanitaire, repas, …)
Profils recherchés
Qualités requises :
• Motivé(e)
• Dynamique
• Imaginatif (ve)
• Bienveillant (e)
Compétences requises :
• Savoir assurer la sécurité morale et physique des enfants
• Savoir travailler en équipe
• Proposer des activités variées
• Partager les valeurs de l’organisateur
• Motivé(e)
• Dynamique
• Imaginatif (ve)
• Bienveillant (e)
Compétences requises :
• Savoir assurer la sécurité morale et physique des enfants
• Savoir travailler en équipe
• Proposer des activités variées
• Partager les valeurs de l’organisateur
Contact et modalités de candidature
Contact
0450355339
Informations complémentaires
Diplôme(s) : à BAFA, BAFD, CAP petite enfance indispensable ou expérience de + de 2 ans dans l’animation
- Permis B recommandé
- Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + membre CNAS
- Permis B recommandé
- Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + membre CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.