Le / la chargé(e) de recrutement est garant(e) du bon déroulement du processus recrutement pour que chaque demande de recrutement émise par les managers aboutisse dans les délais impartis.

Recrutements sur emplois permanents et non permanents :

Vous qualifiez le besoin auprès des directions opérationnelles recruteuses ;
Vous retravaillez les annonces, les diffusez sur les supports adaptés et procédez aux déclarations légales de vacances de postes ;
Vous assurez la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées ;
Vous assurez les entretiens de pré-qualification, et si besoin tests de personnalité et prise de référence ;
Vous menez les jurys de recrutement ;
Vous rédigez le compte-rendu du jury et vous assurez, en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, un devoir d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus ;
Vous effectuez les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement, auprès du candidat (proposition salariale, conditions de recrutement, etc.) ;
Vous produisez les courriers de recrutement et assurez le transfert du dossier du candidat à l'unité carrière.
Réaliser la prospection autour de vos métiers :

Mettre en place et animer un partenariat avec les pôles emplois et les écoles.
Participation à la vie du service et aux dossiers transversaux :

Vous êtes force de proposition et participez activement à la vie de l'unité et du service ; ainsi qu'aux projets pilotés par le service ;
Vous êtes référent(e) pour l'unité sur une ou plusieurs thématiques transverses (veille juridique, support informatique, apprentis, stagiaires, etc.) ;
Vous participez activement aux différents projets RH menés par le service.

Maîtrise des techniques de recrutement (indispensable)
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (indispensable)
Maîtrise des outils bureautiques (indispensable)