Responsable service jeunesse
Offre n° O074240723000241
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLUSES CEDEX
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service Enfance-Jeunesse, l’agent en place est responsable d’une dizaine d’agents répartis dans les différentes structures « jeunesse ».
Au sein des locaux mutualisés service jeunesse / Mission Locale Jeunes, qui se situent au cœur du quartier politique de la ville, il assure avec le responsable MLJ, la qualité, la cohérence et la complémentarité des actions engagées par les deux entités.
Au sein des locaux mutualisés service jeunesse / Mission Locale Jeunes, qui se situent au cœur du quartier politique de la ville, il assure avec le responsable MLJ, la qualité, la cohérence et la complémentarité des actions engagées par les deux entités.
Missions / conditions d'exercice
• Participe à la définition et assure la mise en œuvre de la politique en direction de la jeunesse,
• Participe à l’animation du Projet Educatif de Territoire
• Supervise les structures « jeunesse » de la ville (Bureau Information Jeunesse, animation de proximité, accueil jeunes 11-17 ans et de loisirs 9-13 ans, base de loisirs) en cohérence avec la politique éducative de la ville,
• Met en œuvre des actions de prévention et d’information en direction du public cible,
• Développe les actions liées à la réussite éducative au collège (actions collectives et suivis individuels),
• Assure le remplacement du chef de service enfance-jeunesse en cas de besoin.
• Entretient et développement des relations partenariales (CAF, EPDA, Mission Locale, …), et participe aux différentes réunions internes ou externes avec ces partenaires,
• Assure la gestion et l’administration du service (budget, tableaux de bord, régie, demandes de subvention, documents nécessaires aux dispositifs contractuels et aux actions subventionnées).
• Participe à l’animation du Projet Educatif de Territoire
• Supervise les structures « jeunesse » de la ville (Bureau Information Jeunesse, animation de proximité, accueil jeunes 11-17 ans et de loisirs 9-13 ans, base de loisirs) en cohérence avec la politique éducative de la ville,
• Met en œuvre des actions de prévention et d’information en direction du public cible,
• Développe les actions liées à la réussite éducative au collège (actions collectives et suivis individuels),
• Assure le remplacement du chef de service enfance-jeunesse en cas de besoin.
• Entretient et développement des relations partenariales (CAF, EPDA, Mission Locale, …), et participe aux différentes réunions internes ou externes avec ces partenaires,
• Assure la gestion et l’administration du service (budget, tableaux de bord, régie, demandes de subvention, documents nécessaires aux dispositifs contractuels et aux actions subventionnées).
Profils recherchés
• Diplômé d'un BPJEPS ou DEJEPS ou formation universitaire en animation,
• Expérience similaire souhaitée,
• Maîtrise des techniques de management et de coordination des équipes,
• Bonne connaissance du public jeune, et quartier politique de la ville
• Aptitude à la conduite de projet et capacité d’analyse,
• Compétences budgétaires, anticipation,
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, disponibilité et organisation,
• Aptitudes relationnelles et au travail en transversalité,
• Discrétion professionnelle.
• Expérience similaire souhaitée,
• Maîtrise des techniques de management et de coordination des équipes,
• Bonne connaissance du public jeune, et quartier politique de la ville
• Aptitude à la conduite de projet et capacité d’analyse,
• Compétences budgétaires, anticipation,
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, disponibilité et organisation,
• Aptitudes relationnelles et au travail en transversalité,
• Discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0450966925
Informations complémentaires
• Poste à pourvoir mi octobre 2024
• Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Oeuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle santé/prévoyance
Envoi lettre de motivation + CV avant 23 août 2024 à l’adresse suivante :
Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX
ou par email : ressources.humaines@cluses.fr
• Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Oeuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle santé/prévoyance
Envoi lettre de motivation + CV avant 23 août 2024 à l’adresse suivante :
Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX
ou par email : ressources.humaines@cluses.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.