RESPONSABLE DU SERVICE CI ET CHARGEE DE L'ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL
Offre n° O074240709000013
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez les équipes de la Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT) aux portes d'Annecy et de son lac, son territoire s'étire le long du Fier et du Nom jusqu'aux stations du Grand-Bornand et de La Clusaz. Cette montagne habitée et vivante offre un environnement exceptionnel pour la randonnée, le ski, le vélo ou tout simplement la beauté des paysages.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thones
Poste à pourvoir le
13/09/2024
Date limite de candidature
08/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable de service du Chantier d'insertion et chargée de l'accompagnement socioprofessionnel l'agent aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
- Représenter le chantier auprès des partenaires
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Contribuer au côté des élus à la mise en œuvre de la politique d’insertion
- Participer aux réunions
- Gérer l’élaboration et la mise à jour des documents généraux
- Veiller à une bonne collaboration avec les services de la CCVT
Gestion du service
- Être garant de la mise en œuvre du Projet de service
- Piloter et coordonner les activités du service
- Organiser et coanimer avec le Responsable technique des réunions de service régulières
- Effectuer les tâches administratives afférentes au service (dossiers administratifs, données statistiques …)
Gestion financière et comptable
- Élaborer et mettre en œuvre le budget prévisionnel du service
- Élaborer les dossiers de demande de subventions et autres financements
Ressources Humaines
- Conduire la procédure de recrutement des salariés en insertion
- Garantir l’accueil des salariés
- Établir et transmettre au service Ressources Humaines le relevé des données et informations nécessaires à l’établissement des paies
- Coordonner le parcours des salariés
- Management de l’équipe encadrante, évaluation annuelle, gestion des congés, du temps de travail
Relations avec les partenaires et acteurs institutionnels et opérationnels
- Assurer une veille informationnelle sur le marché du travail et les dispositifs d’accès à l’emploi
- Proposer et construire des projets de partenariats
- Identifier, développer et mobiliser un réseau d’entreprises inclusives
Activités d’accompagnement socio-professionnel des salariés
- Impulser et coordonner le parcours individuel d’insertion des salariés en insertion
- Assurer le suivi administratif afférent aux actions individuelles d’accompagnement mises en place
- Conduire les entretiens de suivi et de bilan des parcours des salariés
- Concevoir et mettre en place des ateliers socio-professionnels, des interventions de partenaires …
- Élaborer et mettre en place des outils de suivis et d’évaluation des parcours des salariés
- Renseigner les outils de gestion statistique du service
- Gérer la plateforme de l’inclusion et la plateforme ASP
Assurer l’encadrement d’une équipe de salariés pour la réalisation de travaux à titre exceptionnel et en cas de nécessité de service
- Accompagner et cuivre les salariés dans le respect de leurs obligations professionnelles et dans la réalisation de leurs tâches
- Veiller à l’hygiène et sécurité pendant le chantier
- Vérifier les travaux réalisés et rendre compte
- Représenter le chantier auprès des partenaires
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Contribuer au côté des élus à la mise en œuvre de la politique d’insertion
- Participer aux réunions
- Gérer l’élaboration et la mise à jour des documents généraux
- Veiller à une bonne collaboration avec les services de la CCVT
Gestion du service
- Être garant de la mise en œuvre du Projet de service
- Piloter et coordonner les activités du service
- Organiser et coanimer avec le Responsable technique des réunions de service régulières
- Effectuer les tâches administratives afférentes au service (dossiers administratifs, données statistiques …)
Gestion financière et comptable
- Élaborer et mettre en œuvre le budget prévisionnel du service
- Élaborer les dossiers de demande de subventions et autres financements
Ressources Humaines
- Conduire la procédure de recrutement des salariés en insertion
- Garantir l’accueil des salariés
- Établir et transmettre au service Ressources Humaines le relevé des données et informations nécessaires à l’établissement des paies
- Coordonner le parcours des salariés
- Management de l’équipe encadrante, évaluation annuelle, gestion des congés, du temps de travail
Relations avec les partenaires et acteurs institutionnels et opérationnels
- Assurer une veille informationnelle sur le marché du travail et les dispositifs d’accès à l’emploi
- Proposer et construire des projets de partenariats
- Identifier, développer et mobiliser un réseau d’entreprises inclusives
Activités d’accompagnement socio-professionnel des salariés
- Impulser et coordonner le parcours individuel d’insertion des salariés en insertion
- Assurer le suivi administratif afférent aux actions individuelles d’accompagnement mises en place
- Conduire les entretiens de suivi et de bilan des parcours des salariés
- Concevoir et mettre en place des ateliers socio-professionnels, des interventions de partenaires …
- Élaborer et mettre en place des outils de suivis et d’évaluation des parcours des salariés
- Renseigner les outils de gestion statistique du service
- Gérer la plateforme de l’inclusion et la plateforme ASP
Assurer l’encadrement d’une équipe de salariés pour la réalisation de travaux à titre exceptionnel et en cas de nécessité de service
- Accompagner et cuivre les salariés dans le respect de leurs obligations professionnelles et dans la réalisation de leurs tâches
- Veiller à l’hygiène et sécurité pendant le chantier
- Vérifier les travaux réalisés et rendre compte
Profils recherchés
Connaissances et expertises dans le métier
Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
Capacités d’écoute et capacités à établir et maintenir le dialogue
Qualités relationnelles avérées
Expérience indispensable
Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
Capacités d’écoute et capacités à établir et maintenir le dialogue
Qualités relationnelles avérées
Expérience indispensable
Contact
Contact
0450191230
Informations complémentaires
Temps de travail :
• Temps complet avec jours d’aménagement du temps de travail
• Déplacements
• Amplitude horaire : participation aux réunions en soirée
• Télétravail possible selon la charte mise en place
Rémunérations / Avantages :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire (10 € par mois pour un agent à temps complet) et Santé (15 € par mois pour un agent à temps complet)
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THÔNES
• Temps complet avec jours d’aménagement du temps de travail
• Déplacements
• Amplitude horaire : participation aux réunions en soirée
• Télétravail possible selon la charte mise en place
Rémunérations / Avantages :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire (10 € par mois pour un agent à temps complet) et Santé (15 € par mois pour un agent à temps complet)
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THÔNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.