Chargé de mission formation H/F
Offre n° O074240701383633
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service emploi et compétences est composé de :
* 5 conseillères emplois et compétences, en charge du recrutement et de la formation
* 3 assistantes administratives et d'accueil
* 1 responsable du secteur accueil - gestion des emplois et parcours professionnels
Placé sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous travaillez en étroite collaboration avec les conseillères emplois et compétences, mais également en proximité la responsable du secteur accueil - gestion des emplois et parcours professionnels, afin de déployer une stratégie de formation dans la collectivité.
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
* Un métier orienté vers l'humain et la progression professionnelle
* Des missions variées au coeur de l'organisation, en coopération avec l'ensemble des services
* Développer ses compétences par l'accès à la formation
* Prise d'initiatives encouragée
Vos missions
* Initier, accompagner et mettre en oeuvre la politique formation de la collectivité, en contribuant à la création d'un plan de formation pluriannuel
* Faire connaître et faire vivre les différents dispositifs de formation ouverts aux agents, encadrés par le règlement de formation
* Assurer une fonction support au sein de la DRH sur les questions de formation, en lien avec le développement des parcours professionnels
* Développer des partenariats avec les partenaires externes en matière de formation (CNFPT, autres organismes de formation, plateformes en ligne...)
* Promouvoir de nouveaux outils, pratiques et méthodes de formation
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Théo BELMONT, chef du service emploi et compétences - 04.50.63.48.64
* 5 conseillères emplois et compétences, en charge du recrutement et de la formation
* 3 assistantes administratives et d'accueil
* 1 responsable du secteur accueil - gestion des emplois et parcours professionnels
Placé sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous travaillez en étroite collaboration avec les conseillères emplois et compétences, mais également en proximité la responsable du secteur accueil - gestion des emplois et parcours professionnels, afin de déployer une stratégie de formation dans la collectivité.
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
* Un métier orienté vers l'humain et la progression professionnelle
* Des missions variées au coeur de l'organisation, en coopération avec l'ensemble des services
* Développer ses compétences par l'accès à la formation
* Prise d'initiatives encouragée
Vos missions
* Initier, accompagner et mettre en oeuvre la politique formation de la collectivité, en contribuant à la création d'un plan de formation pluriannuel
* Faire connaître et faire vivre les différents dispositifs de formation ouverts aux agents, encadrés par le règlement de formation
* Assurer une fonction support au sein de la DRH sur les questions de formation, en lien avec le développement des parcours professionnels
* Développer des partenariats avec les partenaires externes en matière de formation (CNFPT, autres organismes de formation, plateformes en ligne...)
* Promouvoir de nouveaux outils, pratiques et méthodes de formation
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Théo BELMONT, chef du service emploi et compétences - 04.50.63.48.64
Missions / conditions d'exercice
Déployer la politique formation de la collectivité.
Profils recherchés
* Capacité à travailler en mode projet et en partenariat
* Capacité d'organisation et de structuration de l'activité
* Bonne connaissance du statut de la FPT et des dispositifs de formation
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Curiosité, capacité d'innovation et de proposition
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
Candidatez avant le 16 août 2024.
Date d'entretien de recrutement prévue le 6 septembre 2024 après-midi.
* Capacité d'organisation et de structuration de l'activité
* Bonne connaissance du statut de la FPT et des dispositifs de formation
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Curiosité, capacité d'innovation et de proposition
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
Candidatez avant le 16 août 2024.
Date d'entretien de recrutement prévue le 6 septembre 2024 après-midi.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.