C’est nous :
Un village et une station originale par tradition !
Qui sommes-nous ?
« Nous sommes anciens et pourtant nous sommes jeunes ! » aime à déclarer Didier THEVENET - Maire de La Clusaz
La Clusaz un village de 1 789 habitants aux valeurs et traditions ancrées sur un territoire agricole qui a su s’adapter aux enjeux locaux et devenir une station touristique de montagne !
Du pastoralisme vers une station touristique de montagne dont le cœur bat toute l’année.
Une commune pionnière qui ancre ses forces tout en intégrant les enjeux de transition et de diversification.
Notre objectif « incarner et diffuser une culture de la montagne inspirante pour le 21ème siècle »

Ce qui nous anime ?
La créativité
L’originalité, l’esthétique et le goût, l’imagination
L’envie d’innover et d’inventer, d’être pionniers
La capacité à ne pas se prendre au sérieux

Les traditions & le patrimoine
L’ancrage dans notre territoire et notre terroir
Les valeurs montagnardes de solidarité, de travail et d’humilité
L’authenticité et la sincérité
La préservation des savoir-faire ancestraux (pastoralisme, artisanat)

L’implication & l’engagement
L’implication au sein de notre communauté, le lien social et le partage avec nos visiteurs
L’engagement dans notre transition, pour le bien-être et l’avenir d’un village, qui vit à l’année.
L’envie de se dépasser, l’ambition que nous cultivons pour notre destination

Un projet de territoire ambitieux !
Territoire touristique de moyenne montagne, La Commune de La Clusaz est un territoire orienté vers l’avenir qui s'est doté d'une feuille de route innovante qui fixe des objectifs ambitieux pour 2030 :
 Maintenir la vie locale
 Aider l’économie à s’adapter
 Relever les défis de la transition

En outre, La Clusaz a récemment été choisie pour accueillir les épreuves de ski de fond dans le cadre de la candidature française aux Jeux Olympiques de 2030.

Et si c’était vous,

Rattaché-e directement auprès de la directrice des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines.
A la tête d’une équipe de 2 collaborateurs, vous serez chargé-e de coordonner et de planifier l’ensemble des missions relevant de votre périmètre au sein d’une collectivité atypique.

Notre collectivité se démarque par :
 la diversité de ses métiers (30 familles de métiers différentes)
 la diversité de ses statuts (statutaire, contractuels de droit public permanents et saisonniers, contractuels de droit privé)
 et le caractère évolutif des effectifs à l’année, 90 agents permanents, 120 agents en saison d’été et 160 agents en saison d’hiver

Pour répondre aux enjeux de sa politique RH, la collectivité s’appuie sur un budget de frais de personnel consolidé de 6.7 M€, d’un SIRH performant (gestion administrative, paye, évolutions, automatisation de la gestion des temps de travail, dématérialisation des actes) qui permet de nous consacrer aux agents.

Principales activités :
 Animer quotidiennement son équipe.
 Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH)
 Maitriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires et les déclarations sociales
 Renseigner les tableaux de bord de gestion et suivi de la masse salariale.
 Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
 Gérer les temps de travail : plannings, suivi, absences ;
 Assurer le suivi des carrières des agents ;
 Rédiger les contrats de travail et tout autre document RH
 Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation ;
 Renseigner, conseiller et informer les agents et les responsables de service

Profil recherché
La-Le Référent RH a un rôle majeur dans l’organisation de la politique de ressources humaines et dans l’animation de l’équipe RH.
Une pratique confirmée de l'administration publique et du statut est indispensable.
Elle-il devra être doté-e de grandes aptitudes relationnelles et un goût pour le travail en équipe.
Les principales qualités professionnelles et humaines requises sont le sens de l’écoute et de la communication, du partenariat et de la rigueur.

Les avantages du Poste :
 Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
 Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
 CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
 Télétravail possible.

Et un cadre de travail exceptionnel !