Responsable crèche (H/F)
Offre n° O074240627001976
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BONNEVILLE
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
27/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
grille statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
LE POLE PETITE ENFANCE
Le service petite enfance est un service intercommunal. Il est constitué de 2 structures situées à Bonneville (crèche intercommunale et halte-garderie), de 2 Relais Assistants Maternels (RAM) et d’un Lieu d’Accueil Parents Enfants (LAEP).
La crèche accueille 40 enfants divisés en 2 sections. L’équipe est composée de 12 professionnelles, d’une éducatrice référente et pédagogique pour seconder le poste de direction et mener les projets et d’une infirmière « réfèrent inclusion santé ». La halte-garderie a un agrément pour 12 enfants par ½ journées, en accueil occasionnel et propose un accueil continue en journée 2 fois par semaine, pour 8 enfants sur 12. 2 professionnelles et 1 apprentie compose cette équipe.
Le service petite enfance est un service intercommunal. Il est constitué de 2 structures situées à Bonneville (crèche intercommunale et halte-garderie), de 2 Relais Assistants Maternels (RAM) et d’un Lieu d’Accueil Parents Enfants (LAEP).
La crèche accueille 40 enfants divisés en 2 sections. L’équipe est composée de 12 professionnelles, d’une éducatrice référente et pédagogique pour seconder le poste de direction et mener les projets et d’une infirmière « réfèrent inclusion santé ». La halte-garderie a un agrément pour 12 enfants par ½ journées, en accueil occasionnel et propose un accueil continue en journée 2 fois par semaine, pour 8 enfants sur 12. 2 professionnelles et 1 apprentie compose cette équipe.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité de la cheffe de service petite enfance, et de la directrice générale adjointe, vous serez principalement chargé-e de :
• Assurer la direction de la crèche.
• Travailler en lien avec le pôle en charge des aspects administratifs et financiers : inscriptions, déclarations CAF,…
• Être garant-e de la gestion budgétaire de la structure.
• Gérer les plannings du personnel.
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes : PMI, CAF, médiathèque, etc…
• Accueillir et orienter les familles vers la solution de garde la plus adaptée.
• Participer avec l’éducatrice à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Piloter le projet éducatif, initier et évaluer les projets d’activités socio-éducatives.
• Être garant du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, et de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leur famille ;
• Assurer le soutien à la parentalité auprès des familles accueillies, axe prioritaire du service petite enfance.
Sous la responsabilité de la cheffe de service petite enfance, et de la directrice générale adjointe, vous serez principalement chargé-e de :
• Assurer la direction de la crèche.
• Travailler en lien avec le pôle en charge des aspects administratifs et financiers : inscriptions, déclarations CAF,…
• Être garant-e de la gestion budgétaire de la structure.
• Gérer les plannings du personnel.
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes : PMI, CAF, médiathèque, etc…
• Accueillir et orienter les familles vers la solution de garde la plus adaptée.
• Participer avec l’éducatrice à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Piloter le projet éducatif, initier et évaluer les projets d’activités socio-éducatives.
• Être garant du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, et de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leur famille ;
• Assurer le soutien à la parentalité auprès des familles accueillies, axe prioritaire du service petite enfance.
Profils recherchés
Diplômé-e d’état Educateur de Jeunes Enfants, ou infirmier-ère en soins généraux (avec 3 ans de service en petite enfance), vous avez idéalement une expérience réussie dans un poste similaire.
Vos connaissances de la physiologie, du développement psychomoteur et des pathologies du nourrisson ainsi que la législation des structures d’accueil petite enfance sont des atouts indispensables pour assumer les missions de ce poste.
Vous avez une expérience managériale significative dans la direction d’un multi accueil.
Vous êtes reconnu-e pour vos aptitudes à animer et à fédérer une équipe, ainsi que pour votre capacité d’analyse et de synthèse. Vous faites preuve d’une grande qualité d’écoute, de mise en confiance, et de discrétion.
Vos connaissances de la physiologie, du développement psychomoteur et des pathologies du nourrisson ainsi que la législation des structures d’accueil petite enfance sont des atouts indispensables pour assumer les missions de ce poste.
Vous avez une expérience managériale significative dans la direction d’un multi accueil.
Vous êtes reconnu-e pour vos aptitudes à animer et à fédérer une équipe, ainsi que pour votre capacité d’analyse et de synthèse. Vous faites preuve d’une grande qualité d’écoute, de mise en confiance, et de discrétion.
Contact
Contact
drh@ccfg.fr
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Lieu de travail : Maison de l’enfant, à 15 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express – TER.
Temps de travail : 39h hebdomadaire (+20 RTT).
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances.
Avantages : forfait mobilités durables ; tickets restaurants ; CESU ; COS.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières
Par courrier ou par mail : Service des ressources humaines
6, place de l’hôtel de ville 74130 Bonneville ou drh@ccfg.fr
Besoin d’informations complémentaires : Contactez notre chargée de recrutement - 07.88.15.57.16
Ou la Cheffe de service PE : 04.50.03.42.13
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Lieu de travail : Maison de l’enfant, à 15 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express – TER.
Temps de travail : 39h hebdomadaire (+20 RTT).
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances.
Avantages : forfait mobilités durables ; tickets restaurants ; CESU ; COS.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières
Par courrier ou par mail : Service des ressources humaines
6, place de l’hôtel de ville 74130 Bonneville ou drh@ccfg.fr
Besoin d’informations complémentaires : Contactez notre chargée de recrutement - 07.88.15.57.16
Ou la Cheffe de service PE : 04.50.03.42.13
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.