Auxiliaire de puériculture
Offre n° O074240517001406
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annemasse
Poste à pourvoir le
20/08/2024
Date limite de candidature
14/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Annemasse recrute, pour une mini-crèche, un auxiliaire de Puériculture ou agent social (h/f) À temps plein
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'auxiliaire de puériculture prend en charge l'enfant dans sa globalité au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Rattaché à la Direction Éducation et Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture est affecté dans une crèche et peut au fil des années être changé d'affectation au sein du service Petite Enfance. Il travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'auxiliaire de puériculture prend en charge l'enfant dans sa globalité au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Rattaché à la Direction Éducation et Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture est affecté dans une crèche et peut au fil des années être changé d'affectation au sein du service Petite Enfance. Il travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS
Prise en charge de l'enfant
• soin quotidien :
• veiller au bien-être physique de l'enfant (santé, hygiène, sécurité)
• respecter le rythme de l'enfant,
• accompagner les enfants au moment des repas
• assurer les changes dans une relation privilégiée à l'enfant
• éveil :
• veiller au bien être psychique de chaque enfant
• savoir observer l'enfant et repérer ses difficultés et ses compétences
• prendre en charge un groupe d'enfants
• mettre en place des activités adaptées au développement de l'enfant
Accompagnement des familles
• assurer un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges quotidiens
• apporter un soutien à la parentalité
Travail d'équipe
• transmettre à l'équipe les informations concernant les enfants pour assurer un suivi
• participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure
• réfléchir en équipe sur les principes de travail et respecter les valeurs éducatives élaborées par l'équipe
• participer aux réunions
Prise en charge de l'enfant
• soin quotidien :
• veiller au bien-être physique de l'enfant (santé, hygiène, sécurité)
• respecter le rythme de l'enfant,
• accompagner les enfants au moment des repas
• assurer les changes dans une relation privilégiée à l'enfant
• éveil :
• veiller au bien être psychique de chaque enfant
• savoir observer l'enfant et repérer ses difficultés et ses compétences
• prendre en charge un groupe d'enfants
• mettre en place des activités adaptées au développement de l'enfant
Accompagnement des familles
• assurer un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges quotidiens
• apporter un soutien à la parentalité
Travail d'équipe
• transmettre à l'équipe les informations concernant les enfants pour assurer un suivi
• participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure
• réfléchir en équipe sur les principes de travail et respecter les valeurs éducatives élaborées par l'équipe
• participer aux réunions
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Formation
• être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance/Accompagnement éducatif petite enfance
• expérience exigée
Compétences
savoirs
• règles de sécurité et d’hygiène
• principes et règles de la législation sur la petite enfance
• développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant de 0 à 6 ans
• règles de base des principes nutritionnels
savoir-faire
• savoir communiquer avec les enfants et les familles en gardant une distance professionnelle
• savoir travailler en équipe tout en pouvant être autonome dans son travail
• avoir des notions des techniques d’animation
• transmettre des informations par écrit ou à l’oral
• observer et accompagner le comportement/développement de l’enfant
• mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
• avoir une capacité relationnelle avec les parents
• respecter le secret professionnel
savoir-être
• adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
• prise d’initiative
• sens des responsabilités
• disponibilité
• patience et calme
• créativité
• qualités relationnelles
• sens de l’organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• communication et travail en équipe
Formation
• être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance/Accompagnement éducatif petite enfance
• expérience exigée
Compétences
savoirs
• règles de sécurité et d’hygiène
• principes et règles de la législation sur la petite enfance
• développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant de 0 à 6 ans
• règles de base des principes nutritionnels
savoir-faire
• savoir communiquer avec les enfants et les familles en gardant une distance professionnelle
• savoir travailler en équipe tout en pouvant être autonome dans son travail
• avoir des notions des techniques d’animation
• transmettre des informations par écrit ou à l’oral
• observer et accompagner le comportement/développement de l’enfant
• mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
• avoir une capacité relationnelle avec les parents
• respecter le secret professionnel
savoir-être
• adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
• prise d’initiative
• sens des responsabilités
• disponibilité
• patience et calme
• créativité
• qualités relationnelles
• sens de l’organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• communication et travail en équipe
Contact
Contact
0450950700
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
• 1 poste à temps complet (poste à 35 heures)
Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d’emplois des auxiliaires de puéricultures (catégorie B) ou de celui des agents sociaux (catégorie C) ou aux contractuels (CDD de droit public, d’une durée d’un an renouvelable ).
Rémunération :
• Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
• Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages : prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%), indemnité de résidence
POSTE A POURVOIR POUR LE 1er SEPTEMBRE 2024
Date limite de dépôt des candidatures : 14 Août 2024 (cachet de la poste faisant foi)
• 1 poste à temps complet (poste à 35 heures)
Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d’emplois des auxiliaires de puéricultures (catégorie B) ou de celui des agents sociaux (catégorie C) ou aux contractuels (CDD de droit public, d’une durée d’un an renouvelable ).
Rémunération :
• Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
• Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages : prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%), indemnité de résidence
POSTE A POURVOIR POUR LE 1er SEPTEMBRE 2024
Date limite de dépôt des candidatures : 14 Août 2024 (cachet de la poste faisant foi)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.