Retour Responsable de pôle médico-sociaux
Offre n° O074240502000076
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !
Sous la responsabilité du Chef de service développement et inclusion sociale, le Responsable de Pôles médico-sociaux veille sur son territoire (Annecy-le Vieux, Faverges) à la bonne application des politiques sociales départementales et est garant de la cohérence des actions menées sur les pôles en transversalité avec les directions thématiques :
Exerce une fonction de conseil et d'expertise auprès de la direction et des équipes de terrain ;
Assure l'encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales ;
Planifie les tâches des équipes et s'assure de la qualité des services faits ;
S'appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !
Sous la responsabilité du Chef de service développement et inclusion sociale, le Responsable de Pôles médico-sociaux veille sur son territoire (Annecy-le Vieux, Faverges) à la bonne application des politiques sociales départementales et est garant de la cohérence des actions menées sur les pôles en transversalité avec les directions thématiques :
Exerce une fonction de conseil et d'expertise auprès de la direction et des équipes de terrain ;
Assure l'encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales ;
Planifie les tâches des équipes et s'assure de la qualité des services faits ;
S'appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales :
Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions ;
Piloter, suivre et évaluer les activités aux équipes ;
Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes ;
Conduire les entretiens professionnels annuels ;
Evaluer les besoins de formation des agents.
Pilotage et mise en œuvre des projets et dispositifs d'action sociale
Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire ;
Contribuer au dispositif d'observatoire social local pour s'assurer de l'adéquation des réponses apportées aux besoins des publics et prendre en compte l'émergence de nouveaux besoins en élaborant de nouvelles formes de réponse ou d'action ou de proposition (projet de pôle) ;
Analyser des indicateurs sociaux ;
Elaborer et piloter la mise en œuvre des projets d'action sociale en lien avec les autres services de la Direction Territoriale ;
Développer et animer une démarche partenariale, d'un travail en réseau, afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire du Bassin Annécien, favorisant une démarche de développement social local en vue d'inscrire l'Action Sociale Territorialisée dans une dynamique de projets collectifs ;
Evaluer les dispositifs d'action sociale et leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d'évolution ;
Assurer l'interface entre les équipes et la Direction, entre les partenaires et l'institution ;
Contribuer à faire connaitre les orientations définies et les actions développées par le Conseil départemental ;
Assurer une veille juridique et sociale.
Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions ;
Piloter, suivre et évaluer les activités aux équipes ;
Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes ;
Conduire les entretiens professionnels annuels ;
Evaluer les besoins de formation des agents.
Pilotage et mise en œuvre des projets et dispositifs d'action sociale
Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire ;
Contribuer au dispositif d'observatoire social local pour s'assurer de l'adéquation des réponses apportées aux besoins des publics et prendre en compte l'émergence de nouveaux besoins en élaborant de nouvelles formes de réponse ou d'action ou de proposition (projet de pôle) ;
Analyser des indicateurs sociaux ;
Elaborer et piloter la mise en œuvre des projets d'action sociale en lien avec les autres services de la Direction Territoriale ;
Développer et animer une démarche partenariale, d'un travail en réseau, afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire du Bassin Annécien, favorisant une démarche de développement social local en vue d'inscrire l'Action Sociale Territorialisée dans une dynamique de projets collectifs ;
Evaluer les dispositifs d'action sociale et leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d'évolution ;
Assurer l'interface entre les équipes et la Direction, entre les partenaires et l'institution ;
Contribuer à faire connaitre les orientations définies et les actions développées par le Conseil départemental ;
Assurer une veille juridique et sociale.
Profils recherchés
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Maîtrise des dispositifs inclusion, emploi, habitat et informations préoccupantes
Maîtrise des techniques d'intervention du travail social
Maîtrise des techniques de management
Animer des réunions ou des groupes de travail
Bonnes connaissances des politiques publiques
Bonne maitrise de l'écrit
Maitrise de l'outil informatique
Vos savoir-être sont le / la :
Qualités pédagogiques
Intelligence relationnelle et émotionnelle
Sens des responsabilités et engagement
Ouverture, dialogue, aptitude à la négociation
Maîtrise des dispositifs inclusion, emploi, habitat et informations préoccupantes
Maîtrise des techniques d'intervention du travail social
Maîtrise des techniques de management
Animer des réunions ou des groupes de travail
Bonnes connaissances des politiques publiques
Bonne maitrise de l'écrit
Maitrise de l'outil informatique
Vos savoir-être sont le / la :
Qualités pédagogiques
Intelligence relationnelle et émotionnelle
Sens des responsabilités et engagement
Ouverture, dialogue, aptitude à la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Vous avez le sens du service et le sens de la communication ? Vous êtes reconnu.e pour votre esprit d'équipe ainsi que votre aptitude au travail en transversalité ? Le Département attend votre candidature avant le 17 novembre 2024 au plus tard !
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.