COORDINATEUR DES ACTIONS EN FAVEUR DES SENIORS
Offre n° O074231001226565
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thonon-les-bains cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du service Atout Seniors rattaché aux services dédiés aux retraités et géré par le Centre Communal d'Action Sociale, l'agent a pour mission la mise en œuvre d'actions visant à préserver le lien social et prévenir la perte d'autonomie en direction des retraités vivant à domicile et dans les résidences autonomie du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du service Atout Seniors rattaché aux services dédiés aux retraités et géré par le Centre Communal d'Action Sociale, l'agent a pour mission la mise en œuvre d'actions visant à préserver le lien social et prévenir la perte d'autonomie en direction des retraités vivant à domicile et dans les résidences autonomie du CCAS.
Dans l'optique de prévenir les risques liés au vieillissement et à l'isolement, l'agent a pour mission de développer le dispositif de lutte contre l'isolement social des seniors à domicile sur le territoire :
Elaboration et suivi d'un programme d'actions adaptées aux seniors en lien avec la politique senior de la collectivité :
- Evaluation des besoins : repérage et mobilisation du public ciblé,
- Mise en place et suivi d'ateliers de prévention, bien-être et de toute action innovante favorisant la rupture de l'isolement et prévenant de la perte d'autonomie (de la recherche d'intervenants, aux suivis administratifs et financiers des actions, à leur évaluation et suivi statistique)
- Accompagnement sur les actions engagées en fonction des besoins
Sensibilisation aux actions de prévention auprès des bénéficiaires du service de livraison des repas à domicile en assurant régulièrement les tournées de livraison
Recensement, entretien et développement du réseau partenarial ; coordination des interventions dans l'accompagnement et le repérage des personnes âgées isolées (associations, structures intergénérationnelles)
Animation d'un réseau de bénévoles
Participation à l'élaboration, au suivi et intervention dans la cadre du plan canicule
Participation à l'accueil des usagers de la structure selon nécessité de service (information, orientation, inscription aux actions et encaissements)
39h de travail hebdomadaire, du lundi au vendredi, dans le respect des règles horaires définies par la collectivité.
Activités occasionnelles le week-end et en soirée en cas de besoin de service selon un planning élaboré en avance.
Interventions les Week-end et fériés par roulement selon nécessité de service en cas de déclenchement du Plan Canicule.
Dans l'optique de prévenir les risques liés au vieillissement et à l'isolement, l'agent a pour mission de développer le dispositif de lutte contre l'isolement social des seniors à domicile sur le territoire :
Elaboration et suivi d'un programme d'actions adaptées aux seniors en lien avec la politique senior de la collectivité :
- Evaluation des besoins : repérage et mobilisation du public ciblé,
- Mise en place et suivi d'ateliers de prévention, bien-être et de toute action innovante favorisant la rupture de l'isolement et prévenant de la perte d'autonomie (de la recherche d'intervenants, aux suivis administratifs et financiers des actions, à leur évaluation et suivi statistique)
- Accompagnement sur les actions engagées en fonction des besoins
Sensibilisation aux actions de prévention auprès des bénéficiaires du service de livraison des repas à domicile en assurant régulièrement les tournées de livraison
Recensement, entretien et développement du réseau partenarial ; coordination des interventions dans l'accompagnement et le repérage des personnes âgées isolées (associations, structures intergénérationnelles)
Animation d'un réseau de bénévoles
Participation à l'élaboration, au suivi et intervention dans la cadre du plan canicule
Participation à l'accueil des usagers de la structure selon nécessité de service (information, orientation, inscription aux actions et encaissements)
39h de travail hebdomadaire, du lundi au vendredi, dans le respect des règles horaires définies par la collectivité.
Activités occasionnelles le week-end et en soirée en cas de besoin de service selon un planning élaboré en avance.
Interventions les Week-end et fériés par roulement selon nécessité de service en cas de déclenchement du Plan Canicule.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire:
Titulaire du permis B
Diplôme (bac + 2)
Connaissance de la personne âgée, et des problématiques du vieillissement
Expérience auprès des seniors
Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point, Outlook)
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Maitrise des outils de gestion de projet
Savoir-être:
Apte à travailler en équipe et à partager l'information
Être efficace dans l'organisation de sa propre activité
Capacité à appliquer les décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur importance
Goût pour le travail avec les personnes en situation de fragilité, en perte d'autonomie
Sens du service public
Sens de l'écoute et du dialogue
Autonome
Méthodique, rigoureux et organisé
Esprit d'initiative et d'analyse
Dynamique
Titulaire du permis B
Diplôme (bac + 2)
Connaissance de la personne âgée, et des problématiques du vieillissement
Expérience auprès des seniors
Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point, Outlook)
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Maitrise des outils de gestion de projet
Savoir-être:
Apte à travailler en équipe et à partager l'information
Être efficace dans l'organisation de sa propre activité
Capacité à appliquer les décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur importance
Goût pour le travail avec les personnes en situation de fragilité, en perte d'autonomie
Sens du service public
Sens de l'écoute et du dialogue
Autonome
Méthodique, rigoureux et organisé
Esprit d'initiative et d'analyse
Dynamique
Contact
Contact
0450706986
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr ou sur recrutement@ville-thonon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.