DIRECTEUR DU PÔLE SOCIAL (H/F)
Offre n° O073260703001440
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 1, Séez (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants + CNAS
Descriptif de l'emploi
L'agent exercera les missions de coordination, de pilotage, d’accompagnement, d’animation et d’évaluation des politiques sociales de la Communauté de Communes de Haute Tarentaise, définies par les actions sociales d’intérêt communautaire.
Le pôle social, doté de 16 agents, regroupe les services petite enfance, jeunesse, service solidarités et une chargée de mission accessibilité et handicap.
D’autre part, la communauté de communes de Haute Tarentaise a contractualisé avec la CAF de la Savoie afin de mettre en œuvre la convention territoriale globale sur le territoire. Sur un mode partenarial avec la CAF de la Savoie, les communes signataires et dans une approche globale et transversale, le.la directeur.trice contribue au pilotage du projet, à son animation et son évaluation.
Le pôle social, doté de 16 agents, regroupe les services petite enfance, jeunesse, service solidarités et une chargée de mission accessibilité et handicap.
D’autre part, la communauté de communes de Haute Tarentaise a contractualisé avec la CAF de la Savoie afin de mettre en œuvre la convention territoriale globale sur le territoire. Sur un mode partenarial avec la CAF de la Savoie, les communes signataires et dans une approche globale et transversale, le.la directeur.trice contribue au pilotage du projet, à son animation et son évaluation.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement et gestion des politiques sociales communautaires
• Définir, décliner et superviser la mise en œuvre des politiques, contrats et projets des champs d’action du pôle sur le territoire, en lien avec les responsables de services ;
• Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire ;
• Traduire les orientations politiques en plans d’action ;
• En particulier, mettre en œuvre la stratégie et les actions de l’étude sociale en partenariat avec la communauté de communes Les versants d’Aime ;
• Assister et conseiller les élus, la direction générale, les commissions et autres instances ;
• Organiser et animer les commissions, comités de pilotage et groupes de travail ;
• Poursuivre le maillage territorial, mobiliser les acteurs locaux et institutionnels (CAF, Conseil Départemental, communes, associations,…) et être référent de la communauté de communes auprès des partenaires, en lien avec les responsables de services et chargés de missions ;
• Etudier la faisabilité administrative, financière et juridique des projets en lien avec l’action sociale communautaire ;
• Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre aux familles et aux usagers ;
• Conduire des diagnostics territoriaux : évaluer les besoins de la population en matière d'action sociale, analyser les indicateurs sociaux ;
• Superviser les conventions en cours et à venir sur les champs d’action du pôle ;
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et une méthode d’évaluation.
2. Management et supervision des services du pôle social
• Assurer le management des responsables de service et de la chargée de missions accessibilité/handicap ;
• Superviser l’activité et le fonctionnement des services ;
• Garantir un fonctionnement transversal des équipes du pôle ;
• Veiller à la déclinaison des orientations politiques dans les projets de services ;
• Aider à la préparation des budgets des services et des projets d’action sociale retenus ;
• Mettre en adéquation les offres de services aux besoins des familles et des usagers ;
• Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services ;
• Assurer le développement des partenariats ;
• Réguler les relations entre les institutions, partenaires,… et les services du pôle ;
• Conseiller les équipes : appui technique et organisationnel ;
• Soutenir et suivre le fonctionnement des services et des projets du pôle social ou projets transversaux de la collectivité ;
• S’inscrire dans la logique des appels à projets ;
• Participer aux réseaux de professionnels des secteurs du pôle social ;
• Veille sectorielle.
3. Coordination, pilotage, animation et évaluation des actions dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG)
• Organiser et conseiller la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus, des instances de pilotage et du directeur général des services ;
• Organiser et animer les instances de pilotage ;
• Appuyer le déploiement des projets de la CTG déclinés par les services ;
• Suivre les programmes d’actions déclinés par les services ;
• Mettre en œuvre, selon le projet social, une CTG mutualisée tout ou partie, avec la communauté de communes Les versants d’Aime ;
• Animer la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) ;
• Contribuer à l’évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre ;
Mettre en place des indicateurs de suivi en fonction du cadre d’évaluation et des orientations de la CAF de la Savoie .
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
• Définir, décliner et superviser la mise en œuvre des politiques, contrats et projets des champs d’action du pôle sur le territoire, en lien avec les responsables de services ;
• Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire ;
• Traduire les orientations politiques en plans d’action ;
• En particulier, mettre en œuvre la stratégie et les actions de l’étude sociale en partenariat avec la communauté de communes Les versants d’Aime ;
• Assister et conseiller les élus, la direction générale, les commissions et autres instances ;
• Organiser et animer les commissions, comités de pilotage et groupes de travail ;
• Poursuivre le maillage territorial, mobiliser les acteurs locaux et institutionnels (CAF, Conseil Départemental, communes, associations,…) et être référent de la communauté de communes auprès des partenaires, en lien avec les responsables de services et chargés de missions ;
• Etudier la faisabilité administrative, financière et juridique des projets en lien avec l’action sociale communautaire ;
• Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre aux familles et aux usagers ;
• Conduire des diagnostics territoriaux : évaluer les besoins de la population en matière d'action sociale, analyser les indicateurs sociaux ;
• Superviser les conventions en cours et à venir sur les champs d’action du pôle ;
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et une méthode d’évaluation.
2. Management et supervision des services du pôle social
• Assurer le management des responsables de service et de la chargée de missions accessibilité/handicap ;
• Superviser l’activité et le fonctionnement des services ;
• Garantir un fonctionnement transversal des équipes du pôle ;
• Veiller à la déclinaison des orientations politiques dans les projets de services ;
• Aider à la préparation des budgets des services et des projets d’action sociale retenus ;
• Mettre en adéquation les offres de services aux besoins des familles et des usagers ;
• Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services ;
• Assurer le développement des partenariats ;
• Réguler les relations entre les institutions, partenaires,… et les services du pôle ;
• Conseiller les équipes : appui technique et organisationnel ;
• Soutenir et suivre le fonctionnement des services et des projets du pôle social ou projets transversaux de la collectivité ;
• S’inscrire dans la logique des appels à projets ;
• Participer aux réseaux de professionnels des secteurs du pôle social ;
• Veille sectorielle.
3. Coordination, pilotage, animation et évaluation des actions dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG)
• Organiser et conseiller la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus, des instances de pilotage et du directeur général des services ;
• Organiser et animer les instances de pilotage ;
• Appuyer le déploiement des projets de la CTG déclinés par les services ;
• Suivre les programmes d’actions déclinés par les services ;
• Mettre en œuvre, selon le projet social, une CTG mutualisée tout ou partie, avec la communauté de communes Les versants d’Aime ;
• Animer la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) ;
• Contribuer à l’évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre ;
Mettre en place des indicateurs de suivi en fonction du cadre d’évaluation et des orientations de la CAF de la Savoie .
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
- Grande disponibilité
Profils recherchés
Formations :
- Diplôme de niveau bac + 3 ou plus en gestion des collectivités territoriales, action sociale, méthodologie d’ingénierie sociale, sciences politiques, droit social, ou domaines connexes.
- Expérience préalable dans le secteur des collectivités territoriales, des politiques publiques et ou sociales.
Savoirs socioprofessionnels
- Management situationnel ;
- Compétences en communication et travail collaboratif et transversal ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet : élaboration de diagnostics et de plans d'actions, conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux et conduite de démarche évaluative ;
- Méthodes d'ingénierie participative de projets et d'innovation sociale ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles et capacités d'analyse de synthèse.
Savoir-être professionnels
- Rigueur, efficacité, dynamisme et capacité à travailler en autonomie dans la réalisation des tâches ;
- Capacité à innover et à penser de manière créative ;
- Sens du service public ;
- Esprit d'initiative, réactivité, force de proposition et fiabilité du reporting ;
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et des processus décisionnels des collectivités territoriales.
- Diplôme de niveau bac + 3 ou plus en gestion des collectivités territoriales, action sociale, méthodologie d’ingénierie sociale, sciences politiques, droit social, ou domaines connexes.
- Expérience préalable dans le secteur des collectivités territoriales, des politiques publiques et ou sociales.
Savoirs socioprofessionnels
- Management situationnel ;
- Compétences en communication et travail collaboratif et transversal ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet : élaboration de diagnostics et de plans d'actions, conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux et conduite de démarche évaluative ;
- Méthodes d'ingénierie participative de projets et d'innovation sociale ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles et capacités d'analyse de synthèse.
Savoir-être professionnels
- Rigueur, efficacité, dynamisme et capacité à travailler en autonomie dans la réalisation des tâches ;
- Capacité à innover et à penser de manière créative ;
- Sens du service public ;
- Esprit d'initiative, réactivité, force de proposition et fiabilité du reporting ;
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et des processus décisionnels des collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479410677
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV avant le 4 août 2026 :
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1
73707 SÉEZ CEDEX
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1
73707 SÉEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.