RESPONSABLE DU POLE LOGISTIQUE, ADMINISTRATIF ET FORMATION (H/F)
Offre n° O073250414000603
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
14/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Savoie, la " Cité des Ducs ", forte de 60 000 habitants et d'un bassin de vie de 140 000 habitants, affiche un dynamisme qui se traduit par un fort accroissement démographique. Pour accompagner le développement de sa police municipale. La Ville de Chambéry recrute un.e responsable du pôle logistique, administratif et formation. Sous la responsabilité directe du directeur de la police municipale, l'agent.e est chargé.e de gérer le pôle logistique, administratif et formation (PLAF) composé de 4agent.es. Il.Elle veille à l'application des pouvoirs de police du Maire en étant le garant du bon ordre, de la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques. Il.Elle contribue au sein d'une équipe à la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance de la Ville de Chambéry.
Missions / conditions d'exercice
* Contrôler et faires respecter le cadre légal et réglementaire assigné à la fonction
* Assurer le suivi administratif des fourrières (avec mise en œuvre du SI Fourrière)
* Etre garant du respect du cadre légal du système des caméras piétons et assurer son suivi technique
* Assurer la gestion du pôle logistique, administratif et formation
* Superviser l'activité du pôle
* Suivre l'activité " commande publique " et " budget " du pôle
* Elaborer le budget des formations et des demandes aux services centralisateurs
* Établir des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel
* Collaborer aux missions du pôle ou de la direction
*Assurer une relation de qualité avec la hiérarchie, les usagers, les services et les prestataires.
* Garantir une continuité du service d'accueil du public pendant les jours et heures d'ouvertures
* Mettre en œuvre un management de qualité auprès des 4 agents placé sous sa responsabilité
* Assurer le suivi administratif des fourrières (avec mise en œuvre du SI Fourrière)
* Etre garant du respect du cadre légal du système des caméras piétons et assurer son suivi technique
* Assurer la gestion du pôle logistique, administratif et formation
* Superviser l'activité du pôle
* Suivre l'activité " commande publique " et " budget " du pôle
* Elaborer le budget des formations et des demandes aux services centralisateurs
* Établir des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel
* Collaborer aux missions du pôle ou de la direction
*Assurer une relation de qualité avec la hiérarchie, les usagers, les services et les prestataires.
* Garantir une continuité du service d'accueil du public pendant les jours et heures d'ouvertures
* Mettre en œuvre un management de qualité auprès des 4 agents placé sous sa responsabilité
Profils recherchés
* Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire sur son territoire d'intervention
* Maitrise de l'outil informatique
* Respecter la déontologie et faire preuve de discernement
* Respecter les procédures et les consignes
* Connaitre et respecter les obligations administratives liées à la sécurité publique
* Savoir adapter ses propos et son comportement aux interlocuteurs selon les situations rencontrées
* Savoir apaiser un climat tendu et désamorcer les conflits
* Avoir le sens du travail en équipe, partager les informations
* Adapter son comportement au public concerné et à la situation
* Collaborer à la demande de la hiérarchie dans le cadre de projets transversaux
* Maitrise de l'outil informatique
* Respecter la déontologie et faire preuve de discernement
* Respecter les procédures et les consignes
* Connaitre et respecter les obligations administratives liées à la sécurité publique
* Savoir adapter ses propos et son comportement aux interlocuteurs selon les situations rencontrées
* Savoir apaiser un climat tendu et désamorcer les conflits
* Avoir le sens du travail en équipe, partager les informations
* Adapter son comportement au public concerné et à la situation
* Collaborer à la demande de la hiérarchie dans le cadre de projets transversaux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Primes mensuelles : ISFE Part fixe 30% du traitement indiciaire + ISFE Part variable mensuelle 208,33 euros
ISFE Part variable annuelle
Prime de fin d'année (13ème mois)
Adhésion au CNAS et amicale du personnel
Equipements : salle d'entrainement à disposition avec 2 moniteurs internes (MBTI et MMA)
Parking fermé disponible pour votre véhicule personnel
Participation employeur à la mutuelle
Participation de 75% aux abonnements de transport en commun pour les trajets domicile-travail
Renseignements auprès de la Police Municipale au 04 79 60 23 94
ISFE Part variable annuelle
Prime de fin d'année (13ème mois)
Adhésion au CNAS et amicale du personnel
Equipements : salle d'entrainement à disposition avec 2 moniteurs internes (MBTI et MMA)
Parking fermé disponible pour votre véhicule personnel
Participation employeur à la mutuelle
Participation de 75% aux abonnements de transport en commun pour les trajets domicile-travail
Renseignements auprès de la Police Municipale au 04 79 60 23 94
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.