RESPONSABLE DU PÔLE RECRUTEMENT ET FORMATION (H/F)
Offre n° O073250324000579
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109, Albertville (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle Recrutement et Formation assure la gestion des recrutements et encadre l'agent en charge de la formation. De plus, il participe à des missions transverses au sein du service Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter les recrutements
- Analyser le process de recrutement actuel et proposer des améliorations
- Participer, avec sa hiérarchie, la direction et les élus, à la définition d'une politique de recrutement cohérente en interne et en externe
- Identifier les besoins futurs et actuels en matière de recrutement et les analyser
- Être garant de l'intégration du service RH sur les recrutements de postes pérennes et conseiller les responsables dans leurs recrutements
- Assurer le bon fonctionnement de l'ATS Layan
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
- Organiser la sélection des candidats et les jurys de recrutement
- Développer une façon de recruter " autrement " pour des métiers difficiles à évaluer en entretien
- Mettre en place l'évaluation des compétences des candidats et l'adéquation de leur profil et de leur motivation via des tests d'aptitudes et de comportements
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing afin de développer de manière proactive des viviers de candidats potentiels
- Former et accompagner les responsables et les élus aux pratiques du recrutement
- Piloter les relations avec les partenaires (France Travail, établissements scolaires et de formation...)
2. Encadrer la formation
- Encadrer l'agent en charge de la formation
- Analyser les process liés à la formation et être force de propositions sur des améliorations à apporter
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et en superviser la mise en œuvre
- Identifier les axes de formation à développer
- Conseiller et soutenir les responsables et les agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Participer à l'élaboration d'un plan de formation cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible
- Recenser et recruter les apprentis
3. Assurer des missions transverses
- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions liées à l'activité du pôle
- Gérer et suivre les fiches de postes
- Manager l'apprenti rattaché au pôle et contribuer à sa formation ainsi qu'à son intégration dans le service
- Représenter la collectivité dans les manifestations liées à l'activité du pôle et contribuer au développement de la marque employeur
- Rencontrer les agents ayant exprimé un souhait de mobilité et les conseiller à travers une aide à l'élaboration d'un projet professionnel, en lien avec leur responsable
- Suivre les indicateurs de la collectivité relatifs aux données sociales
- Gérer et modifier les différents tableaux des effectifs
- Effectuer les déclarations de vacances sur Emploi Territorial
- Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH
- Faire remonter régulièrement l'activité du pôle à la hiérarchie
- Assurer la continuité de service en cas d'absence (notamment sur l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux et le suivi syndical)
- Avoir une vision globale du service et participer à la communication interne et externe sur les dispositifs des ressources humaines existants
- Analyser le process de recrutement actuel et proposer des améliorations
- Participer, avec sa hiérarchie, la direction et les élus, à la définition d'une politique de recrutement cohérente en interne et en externe
- Identifier les besoins futurs et actuels en matière de recrutement et les analyser
- Être garant de l'intégration du service RH sur les recrutements de postes pérennes et conseiller les responsables dans leurs recrutements
- Assurer le bon fonctionnement de l'ATS Layan
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
- Organiser la sélection des candidats et les jurys de recrutement
- Développer une façon de recruter " autrement " pour des métiers difficiles à évaluer en entretien
- Mettre en place l'évaluation des compétences des candidats et l'adéquation de leur profil et de leur motivation via des tests d'aptitudes et de comportements
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing afin de développer de manière proactive des viviers de candidats potentiels
- Former et accompagner les responsables et les élus aux pratiques du recrutement
- Piloter les relations avec les partenaires (France Travail, établissements scolaires et de formation...)
2. Encadrer la formation
- Encadrer l'agent en charge de la formation
- Analyser les process liés à la formation et être force de propositions sur des améliorations à apporter
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et en superviser la mise en œuvre
- Identifier les axes de formation à développer
- Conseiller et soutenir les responsables et les agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Participer à l'élaboration d'un plan de formation cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible
- Recenser et recruter les apprentis
3. Assurer des missions transverses
- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions liées à l'activité du pôle
- Gérer et suivre les fiches de postes
- Manager l'apprenti rattaché au pôle et contribuer à sa formation ainsi qu'à son intégration dans le service
- Représenter la collectivité dans les manifestations liées à l'activité du pôle et contribuer au développement de la marque employeur
- Rencontrer les agents ayant exprimé un souhait de mobilité et les conseiller à travers une aide à l'élaboration d'un projet professionnel, en lien avec leur responsable
- Suivre les indicateurs de la collectivité relatifs aux données sociales
- Gérer et modifier les différents tableaux des effectifs
- Effectuer les déclarations de vacances sur Emploi Territorial
- Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH
- Faire remonter régulièrement l'activité du pôle à la hiérarchie
- Assurer la continuité de service en cas d'absence (notamment sur l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux et le suivi syndical)
- Avoir une vision globale du service et participer à la communication interne et externe sur les dispositifs des ressources humaines existants
Profils recherchés
Requis : Master en psychologie du travail
Compétences et savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en recrutement et en formation
- Outil bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Gestion de projets
Savoir-être :
- Analyse et synthèse
- Animation et encadrement d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Force de propositions
- Réactivité et dynamisme
Compétences et savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en recrutement et en formation
- Outil bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Gestion de projets
Savoir-être :
- Analyse et synthèse
- Animation et encadrement d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Force de propositions
- Réactivité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0479103600
Informations complémentaires
Candidatures à recrutement@arlysere.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ARLYSERE
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.