CHEF DE SERVICE ACCUEIL ET PARCOURS DE VIE DES MINEURS NON ACCOMPAGNÉS (H/F)
Offre n° O073250206000423
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
10/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance jeunesse Famille (DEJF) est en charge de l'animation et de la mise en œuvre de la politique publique de prévention et de protection de l'enfance sur le territoire départemental, en lien avec les Maisons Sociales du Département (MSD).
Elle regroupe 43 collaborateurs répartis au sein de 5 services assurant les procédures en faveur des mineurs, de l'accompagnement précoce à la protection judicaire (évaluation, signalements d'enfants en danger, demande de délégation d'autorité parentale ..), l'évaluation et des mesures en faveurs des mineurs non accompagnés , la planification de l'offre médico-sociale nécessaire pour répondre aux besoins identifiés, le recrutement et gestion RH des assistants familiaux ainsi que leur professionnalisation, la gestion des agréments pour l'adoption, l'accompagnement des pratiques professionnelles, la tarification et le contrôle des établissements et services relevant de son champ d'action.
Finalités de la fonction :
Piloter et coordonner l'organisation et le fonctionnement du service accueil et parcours de vie des mineurs non accompagnés (MNA)
Conduire la mise en œuvre des politiques départementales EJF en lien avec les partenaires concernant la protection des MNA
Animer, coordonner et développer des réseaux partenariaux et des projets d'actions départementales
Elle regroupe 43 collaborateurs répartis au sein de 5 services assurant les procédures en faveur des mineurs, de l'accompagnement précoce à la protection judicaire (évaluation, signalements d'enfants en danger, demande de délégation d'autorité parentale ..), l'évaluation et des mesures en faveurs des mineurs non accompagnés , la planification de l'offre médico-sociale nécessaire pour répondre aux besoins identifiés, le recrutement et gestion RH des assistants familiaux ainsi que leur professionnalisation, la gestion des agréments pour l'adoption, l'accompagnement des pratiques professionnelles, la tarification et le contrôle des établissements et services relevant de son champ d'action.
Finalités de la fonction :
Piloter et coordonner l'organisation et le fonctionnement du service accueil et parcours de vie des mineurs non accompagnés (MNA)
Conduire la mise en œuvre des politiques départementales EJF en lien avec les partenaires concernant la protection des MNA
Animer, coordonner et développer des réseaux partenariaux et des projets d'actions départementales
Missions / conditions d'exercice
Management d'équipe et gestion du service :
* Traduire les orientations politiques nationales et départementales en projet d'organisation
* Conduire les changements induits par des orientations politiques
* Garantir la collaboration et l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe
* Analyser les besoins d'évolution en compétences et participer à l'élaboration du plan de formation
* Assurer la gestion administrative et juridique du service
* Planifier les besoins budgétaires, élaborer le budget prévisionnel, et assurer le suivi et le contrôle de son exécution
* Définir les besoins en systèmes d'information et en indicateurs d'activités
* Organiser et contrôler la circulation de l'information, vérifier l'application des consignes, procédures et législations
* Organiser et garantir l'accueil, l'évaluation, le suivi des MNA, la construction de leur projet de vie, ainsi que celui des jeunes majeurs non accompagnés
* Être garant du droit des usagers
* Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité pour le domaine dédié
* Garantir la préparation des rapports au Conseil départemental, à la Commission Permanente, à la 5ème Commission, et toutes notes ou courriers
Politiques départementales des mineurs et majeurs non accompagnés :
* Arbitrer et définir les procédures et mesures adaptées en faveur de l'accueil et de la prise en charge des MNA
* Piloter l'activité MNA en lien avec les partenaires départementaux et nationaux
* Participer à la définition des orientations, des politiques départementales et à l'élaboration des règlements, référentiels et documents structurants au niveau départemental pour la prise en charge des MNA
* Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du schéma départemental en faveur de l'enfance et de la famille dans son domaine de compétence
Responsabilités particulières de la fonction :
* Être l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires concernant les MNA
* Représenter le Président du Département auprès de certaines instances judiciaires, et des tribunaux judiciaires et administratifs
* Être garant du respect du secret professionnel des agents du service
Nécessité d'adaptation de ses horaires de travail en fonction des situations d'urgence et de danger à la personne
* Traduire les orientations politiques nationales et départementales en projet d'organisation
* Conduire les changements induits par des orientations politiques
* Garantir la collaboration et l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe
* Analyser les besoins d'évolution en compétences et participer à l'élaboration du plan de formation
* Assurer la gestion administrative et juridique du service
* Planifier les besoins budgétaires, élaborer le budget prévisionnel, et assurer le suivi et le contrôle de son exécution
* Définir les besoins en systèmes d'information et en indicateurs d'activités
* Organiser et contrôler la circulation de l'information, vérifier l'application des consignes, procédures et législations
* Organiser et garantir l'accueil, l'évaluation, le suivi des MNA, la construction de leur projet de vie, ainsi que celui des jeunes majeurs non accompagnés
* Être garant du droit des usagers
* Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité pour le domaine dédié
* Garantir la préparation des rapports au Conseil départemental, à la Commission Permanente, à la 5ème Commission, et toutes notes ou courriers
Politiques départementales des mineurs et majeurs non accompagnés :
* Arbitrer et définir les procédures et mesures adaptées en faveur de l'accueil et de la prise en charge des MNA
* Piloter l'activité MNA en lien avec les partenaires départementaux et nationaux
* Participer à la définition des orientations, des politiques départementales et à l'élaboration des règlements, référentiels et documents structurants au niveau départemental pour la prise en charge des MNA
* Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du schéma départemental en faveur de l'enfance et de la famille dans son domaine de compétence
Responsabilités particulières de la fonction :
* Être l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires concernant les MNA
* Représenter le Président du Département auprès de certaines instances judiciaires, et des tribunaux judiciaires et administratifs
* Être garant du respect du secret professionnel des agents du service
Nécessité d'adaptation de ses horaires de travail en fonction des situations d'urgence et de danger à la personne
Profils recherchés
Vous maitrisez la réglementation et la législation dans le domaine des mineurs non accompagnés.
Vous connaissez le droit civil et administratif (procédure, saisine, fonctionnement des instances administratives et judicaires...) ainsi que le droit international.
Vous êtes à l'aise dans la gestion administrative, budgétaire et financières.
Ce poste nécessite du management et de la communication et un travail d'équipe et en transversalité.
Vous connaissez le droit civil et administratif (procédure, saisine, fonctionnement des instances administratives et judicaires...) ainsi que le droit international.
Vous êtes à l'aise dans la gestion administrative, budgétaire et financières.
Ce poste nécessite du management et de la communication et un travail d'équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Clémentine MOUILLERON-BECAR, Directrice enfance jeunesse et famille au 04.79.60.29.23 ou par mail : clementine.mouilleron-becar@savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L-332-14 et L-332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des attachés
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnelle AASDES et ainsi qu'au CNAS
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de position administrative) à recrutement@savoie.fr avant le 11/03/2025 sous la référence E-2025-011
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L-332-14 et L-332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des attachés
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnelle AASDES et ainsi qu'au CNAS
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de position administrative) à recrutement@savoie.fr avant le 11/03/2025 sous la référence E-2025-011
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.