RESPONSABLE ADJOINT À L'ANIMATION DE L'ARCHITECTURE ET DU PATRIMOINE (H-F)
Offre n° O073241219001991
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 crs de l hotel de ville cs 60104, Albertville (Savoie)
Poste à pourvoir le
14/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité directe du responsable du Service Ville d’Art et d’Histoire, rattaché au Service Culture Patrimoine, vous êtes chargé(e) de :
1. Mettre en œuvre les actions de médiation et de communication.
2. Mettre en œuvre et coordonner les actions éducatives.
3. Coordonner l’équipe des guides-conférenciers.
4. Animer ponctuellement des actions de médiation (visites guidées, ateliers...).
1. Mettre en œuvre les actions de médiation et de communication.
2. Mettre en œuvre et coordonner les actions éducatives.
3. Coordonner l’équipe des guides-conférenciers.
4. Animer ponctuellement des actions de médiation (visites guidées, ateliers...).
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 - Mettre en œuvre les actions de médiation et de communication.
Activités :
Participer, en lien avec le responsable du service Ville d’art et d’histoire, à la définition des axes de médiation et à la structuration des actions en direction de tous les publics (habitants, touristes, jeune public).
Décliner les programmes d’animations à destination des individuels.
Transmettre à l’assistante du responsable du service Ville d’art et d’histoire les données permettant d’assurer la logistique des actions organisées par le service et des événements auxquels celui-ci participe, et collaborer à leur mise en place.
Accompagner ponctuellement les actions de médiation animées par des intervenants extérieurs : définition des attendus de leur présentation, accueil des intervenants, billetterie, introduction auprès du public.
Suivre les outils de médiation patrimoniale existants et veiller à leur mise à jour.
Piloter la création de nouveaux outils de médiation en lien avec les guides-conférenciers.
Suivre les différentes phases de mise en place des outils de communication (élaboration, réalisation, diffusion).
Mission 2 – Mettre en œuvre et coordonner les actions éducatives.
Activités :
Assurer et développer la collaboration avec l’école (Inspection académique, conseillers pédagogiques, établissements scolaires, classes de neige ...) et avec les structures d’accueil du jeune public (centres de loisirs, colonies de vacances ...).
En lien étroit avec le responsable du service Ville d’art et d’histoire, définir et concevoir les parcours pédagogiques et autres interventions auprès des établissements scolaires avec les enseignants.
Participer à la conception de dossiers pédagogiques pour les enseignants, de livrets et fiches pour les élèves.
Mission 3 - Coordonner l’équipe des guides-conférenciers.
Activités :
Assurer le lien entre le service et les guides-conférenciers vacataires : diffuser les informations auprès de l’équipe, recueillir et transmettre leurs remarques, demandes et suggestions.
Répartir les missions entre les guides, élaborer les plannings mensuels.
Assurer le suivi mensuel des heures de vacation des guides, le transmettre au service des ressources humaines.
Participer, en lien avec le responsable du service Ville d’art et d’histoire, à la définition de la formation initiale et continue des guides-conférenciers et l’organiser.
Mission 4 - Animer ponctuellement des actions de médiation (visites guidées, ateliers...).
Activités :
Mener ponctuellement, en renfort de l’équipe des guides-conférenciers, des visites guidées, ateliers… devant tous types de publics.
Préparer le contenu (travail de recherche, sélection et synthèse) et construire un discours adapté à la spécificité du public ciblé.
Accueillir le public, assurer sa sécurité lors des déplacements dans l’espace public.
Transmettre des connaissances, impliquer les participants, susciter les questions.
Assurer une billetterie.
Activités :
Participer, en lien avec le responsable du service Ville d’art et d’histoire, à la définition des axes de médiation et à la structuration des actions en direction de tous les publics (habitants, touristes, jeune public).
Décliner les programmes d’animations à destination des individuels.
Transmettre à l’assistante du responsable du service Ville d’art et d’histoire les données permettant d’assurer la logistique des actions organisées par le service et des événements auxquels celui-ci participe, et collaborer à leur mise en place.
Accompagner ponctuellement les actions de médiation animées par des intervenants extérieurs : définition des attendus de leur présentation, accueil des intervenants, billetterie, introduction auprès du public.
Suivre les outils de médiation patrimoniale existants et veiller à leur mise à jour.
Piloter la création de nouveaux outils de médiation en lien avec les guides-conférenciers.
Suivre les différentes phases de mise en place des outils de communication (élaboration, réalisation, diffusion).
Mission 2 – Mettre en œuvre et coordonner les actions éducatives.
Activités :
Assurer et développer la collaboration avec l’école (Inspection académique, conseillers pédagogiques, établissements scolaires, classes de neige ...) et avec les structures d’accueil du jeune public (centres de loisirs, colonies de vacances ...).
En lien étroit avec le responsable du service Ville d’art et d’histoire, définir et concevoir les parcours pédagogiques et autres interventions auprès des établissements scolaires avec les enseignants.
Participer à la conception de dossiers pédagogiques pour les enseignants, de livrets et fiches pour les élèves.
Mission 3 - Coordonner l’équipe des guides-conférenciers.
Activités :
Assurer le lien entre le service et les guides-conférenciers vacataires : diffuser les informations auprès de l’équipe, recueillir et transmettre leurs remarques, demandes et suggestions.
Répartir les missions entre les guides, élaborer les plannings mensuels.
Assurer le suivi mensuel des heures de vacation des guides, le transmettre au service des ressources humaines.
Participer, en lien avec le responsable du service Ville d’art et d’histoire, à la définition de la formation initiale et continue des guides-conférenciers et l’organiser.
Mission 4 - Animer ponctuellement des actions de médiation (visites guidées, ateliers...).
Activités :
Mener ponctuellement, en renfort de l’équipe des guides-conférenciers, des visites guidées, ateliers… devant tous types de publics.
Préparer le contenu (travail de recherche, sélection et synthèse) et construire un discours adapté à la spécificité du public ciblé.
Accueillir le public, assurer sa sécurité lors des déplacements dans l’espace public.
Transmettre des connaissances, impliquer les participants, susciter les questions.
Assurer une billetterie.
Profils recherchés
Savoirs Comportementaux :
Ouverture et sensibilité au patrimoine.
Sens de l'organisation, rigueur.
Force de proposition et esprit d’initiative.
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication au sein d’une équipe.
Sens de la pédagogie.
Qualités relationnelles.
Grande disponibilité.
Autonomie.
Discrétion professionnelle indispensable.
Niveau ou Diplômes requis :
Carte professionnelle de guide-conférencier.
Permis : B.
Niveau et Diplômes souhaité(s) :
Bac + 3
Ouverture et sensibilité au patrimoine.
Sens de l'organisation, rigueur.
Force de proposition et esprit d’initiative.
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication au sein d’une équipe.
Sens de la pédagogie.
Qualités relationnelles.
Grande disponibilité.
Autonomie.
Discrétion professionnelle indispensable.
Niveau ou Diplômes requis :
Carte professionnelle de guide-conférencier.
Permis : B.
Niveau et Diplômes souhaité(s) :
Bac + 3
Contact et modalités de candidature
Contact
0479104340
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle sur le fondement de l’article L.332-8 2° du code général de la fonction publique.
Rémunération Statutaire en référence au grade d’assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Rémunération Statutaire en référence au grade d’assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Adresse de l'employeur
COMMUNE D ALBERTVILLE
>12 crs de l hotel de ville cs 60104
73200 Albertville
>12 crs de l hotel de ville cs 60104
73200 Albertville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.