EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Offre n° O073241022000446
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place albert serraz, Montmélian (Savoie)
Poste à pourvoir le
25/11/2024
Date limite de candidature
23/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par un chef de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l’échelle de l’intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. Afin d’assurer la direction d’une de ces structures, la communauté de communes recrute un ou une directeur(trice) pour son multi accueil l’Hermine (20 places), à 73250 SAINT-JEAN-DE-LA-PORTE
Missions / conditions d'exercice
1. ASSURER LA DIRECTION DU MULTI ACCUEIL
GESTION DE LA STRUCTURE :
- Animer et encadrer l'équipe (8 agents : dont 1 puéricultrice adjointe de direction, 4 auxiliaires de puéricultrices et 3 CAP petite enfance) : en tant que responsable hiérarchique et pédagogique de la structure (plannings, congés, formations…).
- Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en accord avec le projet d'accueil de la petite enfance de la communauté de communes.
- Assumer la gestion administrative et financière de la structure (budget, achats d’équipement, bilans CAF PSU et d'activités, inscriptions, contrats d'accueil, facturation.)
- Animer la vie partenariale et institutionnelle : avec les RPE et les autres partenariats extérieurs ; être l’interlocuteur privilégié des partenariats institutionnels. Mettre en place des actions de soutien à la parentalité et un travail de réseau
- Contribuer à l’offre d’accueil sur le territoire : renforcer les accueils occasionnels et le suivi des listes d’attente, assurer le suivi administratif post-commission
2. PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT
- Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l’enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.
- Coordination de la relation avec les familles (accueil, informations, conseils et écoute).
- Participer à la définition, à la préparation, à l’encadrement et à l’animation des activités.
- Veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.
3. MISSIONS TRANSVERSALES
- Participer à l’élaboration du projet global petite enfance de la Communauté de communes en lien étroit avec la cheffe de service et les responsables des autres EAJE du territoire.
- Travailler en collaboration avec la cheffe de service Petite enfance.
- Assurer l’interface avec les services supports : RH, services techniques, services financiers…
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- 50% auprès des enfants
- 50% en temps de direction déchargé
- 36h / semaine, 27 jours congés + 5 jours RTT
GESTION DE LA STRUCTURE :
- Animer et encadrer l'équipe (8 agents : dont 1 puéricultrice adjointe de direction, 4 auxiliaires de puéricultrices et 3 CAP petite enfance) : en tant que responsable hiérarchique et pédagogique de la structure (plannings, congés, formations…).
- Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en accord avec le projet d'accueil de la petite enfance de la communauté de communes.
- Assumer la gestion administrative et financière de la structure (budget, achats d’équipement, bilans CAF PSU et d'activités, inscriptions, contrats d'accueil, facturation.)
- Animer la vie partenariale et institutionnelle : avec les RPE et les autres partenariats extérieurs ; être l’interlocuteur privilégié des partenariats institutionnels. Mettre en place des actions de soutien à la parentalité et un travail de réseau
- Contribuer à l’offre d’accueil sur le territoire : renforcer les accueils occasionnels et le suivi des listes d’attente, assurer le suivi administratif post-commission
2. PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT
- Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l’enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.
- Coordination de la relation avec les familles (accueil, informations, conseils et écoute).
- Participer à la définition, à la préparation, à l’encadrement et à l’animation des activités.
- Veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.
3. MISSIONS TRANSVERSALES
- Participer à l’élaboration du projet global petite enfance de la Communauté de communes en lien étroit avec la cheffe de service et les responsables des autres EAJE du territoire.
- Travailler en collaboration avec la cheffe de service Petite enfance.
- Assurer l’interface avec les services supports : RH, services techniques, services financiers…
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- 50% auprès des enfants
- 50% en temps de direction déchargé
- 36h / semaine, 27 jours congés + 5 jours RTT
Profils recherchés
- Être titulaire du diplôme d’Educateur(trice) de jeunes enfants
- Justifier d'une expérience de direction de structure petite enfance
Compétences nécessaires :
Être autonome, polyvalent, rigoureux
Avoir : le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, le sens du service public, des capacités relationnelles et managériales fortes, un esprit d'initiative et de créativité.
Contraintes particulières :
- Participer aux réunions organisées par la cheffe de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 samedi par an,
- Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues,
- Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.
- Justifier d'une expérience de direction de structure petite enfance
Compétences nécessaires :
Être autonome, polyvalent, rigoureux
Avoir : le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, le sens du service public, des capacités relationnelles et managériales fortes, un esprit d'initiative et de créativité.
Contraintes particulières :
- Participer aux réunions organisées par la cheffe de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 samedi par an,
- Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues,
- Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479843627
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation requise– Curriculum Vitae – Références) à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie
par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Renseignements : Claire Verga cheffe de service Petite Enfance 06 76 89 58 00
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie
par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Renseignements : Claire Verga cheffe de service Petite Enfance 06 76 89 58 00
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
>Place albert serraz
73800 Montmelian
>Place albert serraz
73800 Montmelian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.