GESTIONNAIRE DE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)
Offre n° O073240827000779
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 15 agents et sous la responsabilité du responsable de l'unité de gestionnaires carrière-rémunération, le/la gestionnaire assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille de 230 agents. Il/elle applique les procédures et dispositions réglementaires en la matière et développe une expertise dans la réalisation des actes de gestion et dans l'exécution de la paie. Il/elle assure également l'information et le conseil des agents et de leur hiérarchie sur les dispositifs de GRH.
Missions / conditions d'exercice
· Met en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, de l'embauche jusqu'au départ de la Collectivité ;
· Rédige les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...) ;
· Contrôle et saisit les éléments de gestion dans les logiciels dédiés et tableaux de bord et suivi
· Prépare les dossiers de retraite et réalise des études avant instruction définitive ;
· Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
· Recherche des informations, notamment réglementaires ;
· Assure la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents, de la saisie des éléments jusqu'à réalisation du mandatement ;
· Accueille et conseille les agents et leur hiérarchie, et les oriente, le cas échéant, vers une solution légale et adaptée à la situation exposée ;
· Contribue à la préparation et au suivi de la CAP et de la CCP ;
· Réalise ponctuellement des études, la rédaction de procédures RH à la demande de sa hiérarchie.
· Rédige les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...) ;
· Contrôle et saisit les éléments de gestion dans les logiciels dédiés et tableaux de bord et suivi
· Prépare les dossiers de retraite et réalise des études avant instruction définitive ;
· Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
· Recherche des informations, notamment réglementaires ;
· Assure la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents, de la saisie des éléments jusqu'à réalisation du mandatement ;
· Accueille et conseille les agents et leur hiérarchie, et les oriente, le cas échéant, vers une solution légale et adaptée à la situation exposée ;
· Contribue à la préparation et au suivi de la CAP et de la CCP ;
· Réalise ponctuellement des études, la rédaction de procédures RH à la demande de sa hiérarchie.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
· Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ou, à défaut, avoir la volonté d'apprendre ;
· Etre autonome dans la gestion quotidienne de son portefeuille en sollicitant si besoin son responsable d'unité ;
· Savoir planifier son travail en fonction des échéances imposées ;
· Savoir rendre compte, faire remonter les informations individuelles et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;
· Posséder le sens du travail collaboratif et transversal ;
· Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service, les outils et procédures de travail ;
· Maîtriser des outils informatiques ;
· Accueillir, informer et/ou rechercher les informations et orienter les interlocuteurs de façon fiable ;
· Faire preuve de rigueur, d'initiatives, avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;
. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
· Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ou, à défaut, avoir la volonté d'apprendre ;
· Etre autonome dans la gestion quotidienne de son portefeuille en sollicitant si besoin son responsable d'unité ;
· Savoir planifier son travail en fonction des échéances imposées ;
· Savoir rendre compte, faire remonter les informations individuelles et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;
· Posséder le sens du travail collaboratif et transversal ;
· Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service, les outils et procédures de travail ;
· Maîtriser des outils informatiques ;
· Accueillir, informer et/ou rechercher les informations et orienter les interlocuteurs de façon fiable ;
· Faire preuve de rigueur, d'initiatives, avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;
. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Frank FEYEUX 04.79.60.23.98
Dépôt des candidatures (CV + Lettre de motivation) via le site de la Ville de Chambéry : https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm
Dépôt des candidatures (CV + Lettre de motivation) via le site de la Ville de Chambéry : https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.