Apprenti gestionnaire de carrière et paie (H/F)
Offre n° O073240627001439
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Aix les bains
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grand Lac, communauté d'agglomération, recrute
Un(e) apprenti(e) gestionnaire de carrière et paie
Direction des ressources humaines
Grand Lac
La communauté d'agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 540 agents sont au service des 80 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle Aménagement Durable et planification, un pôle préservation et valorisation des ressources, un pôle attractivité du territoire et un pôle Ressources. GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié
Animé par une volonté de développer des projets innovants et co-construits, Grand Lac est engagé dans une démarche collective avec son projet Grand Lac450. Fédérant l'ensemble des équipes autour d'un projet de direction, de pôles et de services coordonnés autour de valeurs communes, l'agglomération propose de nombreuses actions de convivialité (café projets, visite de sites et d'aménagements en cours de construction, cérémonie des vœux, Noël des agents, animations ponctuelles...).
Description du poste
L'apprenti(e) gestionnaire de carrière et paie est chargé(e) d'appliquer et de gérer, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents de tous statuts confondus. Elle/Il renseigne les agents et travaille en collaboration avec les différents services de Grand Lac et du CIAS.
Un(e) apprenti(e) gestionnaire de carrière et paie
Direction des ressources humaines
Grand Lac
La communauté d'agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 540 agents sont au service des 80 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle Aménagement Durable et planification, un pôle préservation et valorisation des ressources, un pôle attractivité du territoire et un pôle Ressources. GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié
Animé par une volonté de développer des projets innovants et co-construits, Grand Lac est engagé dans une démarche collective avec son projet Grand Lac450. Fédérant l'ensemble des équipes autour d'un projet de direction, de pôles et de services coordonnés autour de valeurs communes, l'agglomération propose de nombreuses actions de convivialité (café projets, visite de sites et d'aménagements en cours de construction, cérémonie des vœux, Noël des agents, animations ponctuelles...).
Description du poste
L'apprenti(e) gestionnaire de carrière et paie est chargé(e) d'appliquer et de gérer, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents de tous statuts confondus. Elle/Il renseigne les agents et travaille en collaboration avec les différents services de Grand Lac et du CIAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous la responsabilité de la responsable gestionnaire carrière et paie au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous êtes chargé(e) de la gestion de la carrière (contrats de travail, actes administratifs, gestion des congés annuels et de maladie, etc.) et de la gestion de la paie (saisie et contrôle des variables de paie, effectuer la procédure de paie, etc.) d'un portefeuille d'agents.
Sous la responsabilité de la responsable gestionnaire carrière et paie au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous êtes chargé(e) de la gestion de la carrière (contrats de travail, actes administratifs, gestion des congés annuels et de maladie, etc.) et de la gestion de la paie (saisie et contrôle des variables de paie, effectuer la procédure de paie, etc.) d'un portefeuille d'agents.
Profils recherchés
Formation : DUT ou BTS en alternance
Maîtrise de l'outil informatique et capacité à vous familiariser rapidement avec un logiciel informatique RH et des outils de travail collaboratifs
Rigueur et méthode
Bon relationnel et facilité à travailler en équipe
Le strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Maîtrise de l'outil informatique et capacité à vous familiariser rapidement avec un logiciel informatique RH et des outils de travail collaboratifs
Rigueur et méthode
Bon relationnel et facilité à travailler en équipe
Le strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact
Contact
0479618910
Lien de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : dès que possible
Apprentissage sur la base d'une alternance de cours et de présentiel dans la collectivité
Rémunération : selon cadre réglementaire
Informations complémentaires
Chloé ALEXANDRE, responsable gestionnaire carrière et paie - Tél. 04 79 63 89 47 - ch.alexandre@grand-lac.fr
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu'au 2 septembre 2024 inclus sous la référence 2024-59-APP-RH-GCP
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique je cherche un emploi/ offres d'emploi / cliquer sur l'offre concernée / bouton « postuler en ligne »
ou
Par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Apprentissage sur la base d'une alternance de cours et de présentiel dans la collectivité
Rémunération : selon cadre réglementaire
Informations complémentaires
Chloé ALEXANDRE, responsable gestionnaire carrière et paie - Tél. 04 79 63 89 47 - ch.alexandre@grand-lac.fr
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu'au 2 septembre 2024 inclus sous la référence 2024-59-APP-RH-GCP
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique je cherche un emploi/ offres d'emploi / cliquer sur l'offre concernée / bouton « postuler en ligne »
ou
Par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.