AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEUR RURAL (H/F)
Offre n° O073240624000710
Publiée le 24/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La chapelle blanche
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire en fonction de l'expérience et de l'ancienneté. Participation de l'employeur à la prévoyance. Participation de l'employeur au CNAS
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
L'agent technique polyvalent assure le service technique de la commune, le bon entretien des espaces publics et du patrimoine communale.
- Administratif (22%) : répondre aux demandes techniques internes et externes y compris la rédaction des documents nécessaires. Contrôles et suivies des chantiers, rédaction des arrêtés de circulation et des déclarations d'intention de travaux (DICT).
- Voirie et Espaces verts (57%) : réaliser et superviser les travaux et entretiens sur les espaces verts. Réaliser les travaux de maintenance sur le réseau d'eaux pluviales. Réaliser les travaux d'entretien de la voirie ; curage des cunettes, nettoyage, réfection, s'assurer de la propreté des lieux (espace de tris), mettre en place les embellissements saisonniers (fleurs, sapins et guirlandes et Noël etc....),
- Bâtiments communaux et Matériel (14%) : réaliser ou superviser les travaux et entretiens sur les bâtiments. Entretenir (petite mécanique) et nettoyer les matériels utilisés : tracteur, balayeuse, tondeuses, débroussailleuse, voiture de service, atelier technique, etc...
Missions spécifiques du poste :
- Fêtes et cérémonies : assurer la mise en place de la sécurisation dans les heures ouvrées lors de fêtes et cérémonies (pose de barrières etc..).
- Période hivernale (7%) : assurer le salage et le déneigement des accès aux bâtiments communaux, des parkings, de l'école, du cimetière, de certaines routes - (3 à 5 jours par an).
- Administratif (22%) : répondre aux demandes techniques internes et externes y compris la rédaction des documents nécessaires. Contrôles et suivies des chantiers, rédaction des arrêtés de circulation et des déclarations d'intention de travaux (DICT).
- Voirie et Espaces verts (57%) : réaliser et superviser les travaux et entretiens sur les espaces verts. Réaliser les travaux de maintenance sur le réseau d'eaux pluviales. Réaliser les travaux d'entretien de la voirie ; curage des cunettes, nettoyage, réfection, s'assurer de la propreté des lieux (espace de tris), mettre en place les embellissements saisonniers (fleurs, sapins et guirlandes et Noël etc....),
- Bâtiments communaux et Matériel (14%) : réaliser ou superviser les travaux et entretiens sur les bâtiments. Entretenir (petite mécanique) et nettoyer les matériels utilisés : tracteur, balayeuse, tondeuses, débroussailleuse, voiture de service, atelier technique, etc...
Missions spécifiques du poste :
- Fêtes et cérémonies : assurer la mise en place de la sécurisation dans les heures ouvrées lors de fêtes et cérémonies (pose de barrières etc..).
- Période hivernale (7%) : assurer le salage et le déneigement des accès aux bâtiments communaux, des parkings, de l'école, du cimetière, de certaines routes - (3 à 5 jours par an).
Profils recherchés
Savoir être :
- être discret lorsque le travail s'effectue au contact des habitants
- sens du service public
- être soucieux de l'entretien général de la commune
- être dynamique, volontaire et réactif
- avoir une bonne forme physique
Savoir-faire :
- avoir le sens de l'écoute et de l'observation
- être autonome dans l'organisation de son travail en fonction du planning défini par le supérieur hiérarchique
- savoir établir une priorité dans les interventions
- être capable de se référer et de rendre compte à la hiérarchie
- être ponctuel
- être discret lorsque le travail s'effectue au contact des habitants
- sens du service public
- être soucieux de l'entretien général de la commune
- être dynamique, volontaire et réactif
- avoir une bonne forme physique
Savoir-faire :
- avoir le sens de l'écoute et de l'observation
- être autonome dans l'organisation de son travail en fonction du planning défini par le supérieur hiérarchique
- savoir établir une priorité dans les interventions
- être capable de se référer et de rendre compte à la hiérarchie
- être ponctuel
Contact
Contact
0479255164
Informations complémentaires
Lettre + CV à adresser au plus tard le 30/09/2024.
- Soit par courrier à l'adresse suivante :
Mairie de La Chapelle Blanche 165 rue de l'Eglise 73110 La Chapelle Blanche
- Soit par mail : contact@mairielachapelleblanche73.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
- Soit par courrier à l'adresse suivante :
Mairie de La Chapelle Blanche 165 rue de l'Eglise 73110 La Chapelle Blanche
- Soit par mail : contact@mairielachapelleblanche73.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.