Chef(fe) de la compagnie Sablé sur Sarthe et du CIS
Offre n° O072250204000008
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le département de la Sarthe se situe à l'entrée du Val de Loire entre le Massif armoricain, à l'ouest, et le Bassin parisien à l'est.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Lieu de travail
15 BD SAINT MICHEL, Coulaines (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
06/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de groupement en charge de l’animation et de la coordination territoriale et du sous-directeur territorial, le commandant de compagnie a pour mission d’assurer la gestion des ressources humaines et de veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d’incendie et de secours siège de la compagnie et d’animer, coordonner et contrôler l'activité des centres de secours de la compagnie tout en assurant l’appui fonctionnel des chefs de centre du territoire de la compagnie.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de la compagnie et du CIS Sablé sur Sarthe
Affectation : Sous-Direction Territoriale
Grades recherchés : Capitaine
Poste à temps complet
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de la compagnie et du CIS Sablé sur Sarthe
Affectation : Sous-Direction Territoriale
Grades recherchés : Capitaine
Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS FONCTIONNELLES DE CHEF DE CENTRE
Manager et gérer les RH du CIS
Encadrer et animer l'équipe d'encadrement et les équipes opérationnelles 10 SPP, 60 SPV et 1 PATS
Gérer et animer les équipes pour garantir la continuité de service
Conduire et contrôler les procédures administratives (temps de travail, …)
Promouvoir et favoriser le développement du volontariat
Maintenir et faire maintenir les connaissances techniques et professionnelles ainsi que la condition physique durable pour l'accomplissement des missions opérationnelles des agents du CIS.
Faire respecter l'hygiène, la sécurité et la qualité de vie au service
Faire appliquer les différents règlements du centre et du corps départemental
Décliner et mettre en œuvre les notes de services et les directives départementales.
Assurer le dialogue social de proximité
Garantir la réponse opérationnelle adaptée du CIS
Respecter les dispositions du règlement opérationnel
Assurer la maintenance préventive des matériels et des infrastructures
Assurer l’interface dans le domaine du risque chimique avec le CTD et garantir la continuité opérationnelle de la spécialité sur le CIS
Assurer une veille des nouveaux risques du secteur
MISSIONS FONCTONNELLES DE COMMANDANT DE COMPAGNIE
Animer, manager et coordonner l'activité des CIS de la compagnie Sablé
Réaliser des visites périodiques et l’évaluation des CIS
Suivre et contrôler les activités opérationnelles des CIS
Suivre et accompagner les chefs de centre dans les activités administratives et de formation des CIS
S’assurer du bon déroulement des formations décentralisées en lien avec le sous-officier formation compagnie
Relayer la politique départementale en faveur du volontariat et notamment la politique de recrutement des SPV
Représenter le directeur (réunions interservices, cérémonies, …)
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef de colonne et spécialités selon niveau détenu
Activation salle CODIS
Participation aux grandes épreuves mécaniques
Manager et gérer les RH du CIS
Encadrer et animer l'équipe d'encadrement et les équipes opérationnelles 10 SPP, 60 SPV et 1 PATS
Gérer et animer les équipes pour garantir la continuité de service
Conduire et contrôler les procédures administratives (temps de travail, …)
Promouvoir et favoriser le développement du volontariat
Maintenir et faire maintenir les connaissances techniques et professionnelles ainsi que la condition physique durable pour l'accomplissement des missions opérationnelles des agents du CIS.
Faire respecter l'hygiène, la sécurité et la qualité de vie au service
Faire appliquer les différents règlements du centre et du corps départemental
Décliner et mettre en œuvre les notes de services et les directives départementales.
Assurer le dialogue social de proximité
Garantir la réponse opérationnelle adaptée du CIS
Respecter les dispositions du règlement opérationnel
Assurer la maintenance préventive des matériels et des infrastructures
Assurer l’interface dans le domaine du risque chimique avec le CTD et garantir la continuité opérationnelle de la spécialité sur le CIS
Assurer une veille des nouveaux risques du secteur
MISSIONS FONCTONNELLES DE COMMANDANT DE COMPAGNIE
Animer, manager et coordonner l'activité des CIS de la compagnie Sablé
Réaliser des visites périodiques et l’évaluation des CIS
Suivre et contrôler les activités opérationnelles des CIS
Suivre et accompagner les chefs de centre dans les activités administratives et de formation des CIS
S’assurer du bon déroulement des formations décentralisées en lien avec le sous-officier formation compagnie
Relayer la politique départementale en faveur du volontariat et notamment la politique de recrutement des SPV
Représenter le directeur (réunions interservices, cérémonies, …)
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef de colonne et spécialités selon niveau détenu
Activation salle CODIS
Participation aux grandes épreuves mécaniques
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Connaissance des textes règlementaires en lien avec la fonction
Connaissance des dispositions régissant le statut et la carrière des SP
Maîtrise de l’organisation territoriale et des procédures opérationnelles
Capacité d'analyse et de discernement, sens de l’écoute et du dialogue
Aptitude à analyser et prioriser les situations, prise de décisions adaptées et force de proposition, gestion de conflits
Aptitude à la communication et à la rédaction de documents d’analyse
Gestion des priorités
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Travail en transversalité avec différents services et partenaires
Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité et loyauté
Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité
Fédérateur et régulateur, sens aigu des valeurs de notre service public
RELATIONS FONCTIONNELLES
Sous-directeurs, chefs de groupement, chefs de services supports, chefs de compagnie, chefs de centre d’incendie et de secours
Parlementaires, Maires et présidents d’EPCI
FNSPF, UDSP, amicales des CIS
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
VL de service
Primes semestrielles
Participation à la prévoyance santé et à la prise en charge partielle de la restauration collective
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Connaissance des textes règlementaires en lien avec la fonction
Connaissance des dispositions régissant le statut et la carrière des SP
Maîtrise de l’organisation territoriale et des procédures opérationnelles
Capacité d'analyse et de discernement, sens de l’écoute et du dialogue
Aptitude à analyser et prioriser les situations, prise de décisions adaptées et force de proposition, gestion de conflits
Aptitude à la communication et à la rédaction de documents d’analyse
Gestion des priorités
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Travail en transversalité avec différents services et partenaires
Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité et loyauté
Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité
Fédérateur et régulateur, sens aigu des valeurs de notre service public
RELATIONS FONCTIONNELLES
Sous-directeurs, chefs de groupement, chefs de services supports, chefs de compagnie, chefs de centre d’incendie et de secours
Parlementaires, Maires et présidents d’EPCI
FNSPF, UDSP, amicales des CIS
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
VL de service
Primes semestrielles
Participation à la prévoyance santé et à la prise en charge partielle de la restauration collective
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243546550
Informations complémentaires
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2025.2 ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater par courrier :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Sarthe 15, boulevard Saint-Michel CS 90035 - 72190 COULAINES
Ou par mail : contact@sdis72.fr
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2025.2 ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater par courrier :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Sarthe 15, boulevard Saint-Michel CS 90035 - 72190 COULAINES
Ou par mail : contact@sdis72.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.