Un(e) Directeur (trice) d'Etablissement d'accueil du jeune enfant Multi-accueil - 40 places
Offre n° O072240802001393
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre administratif jean virlogeux - espace pierre mendès france, La Flèche (Sarthe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays Fléchois (CCPF) regroupe 14 communes autour de La Flèche (72). Au carrefour des axes Le Mans / Angers et Tours / Laval, elle accueille une population d'environ 27 000 habitants. Au cœur de la vallée du Loir, le territoire offre un cadre de vie et un niveau d'équipement de qualité. Collectivité à taille humaine, l'ensemble des agents y ont à cœur d'exercer leurs missions dans un esprit constructif et collaboratif afin de mettre en oeuvre la politique dynamique portée par les élus.
Sous la responsabilité du Directeur des services aux familles et en collaboration avec les deux autres responsables de structures du Pôle Petite Enfance ainsi que de la référente santé-parentalité, vous piloterez la politique d'accueil du jeune enfant au sein de l'espace du multi-accueil.
Sous la responsabilité du Directeur des services aux familles et en collaboration avec les deux autres responsables de structures du Pôle Petite Enfance ainsi que de la référente santé-parentalité, vous piloterez la politique d'accueil du jeune enfant au sein de l'espace du multi-accueil.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
1) Management et encadrement de l'équipe du multi-accueil
* Animer, coordonner et encadrer l'équipe en proximité afin de favoriser une attitude éducative optimale autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille,
* Définir l'organisation du service,
* Organiser et optimiser la gestion des plannings des agents et l'absentéisme, en veillant particulièrement à respecter le taux d'encadrement réglementaire,
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, repérer et réguler les conflits,
* Animer des réunions de service,
* Favoriser un climat d'échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles,
* Renforcer ponctuellement les équipes en cas d'absences cumulées ou imprévues ou pour assurer une continuité de direction sur le service de l'accueil familial.
2) Travail auprès des enfants et des familles
* Accueillir les familles, échanges sur leur enfant, transmission des informations sur la vie de l'enfant au Multi accueil
* Gérer les dossiers d'inscription et préinscription, et analyse du besoin d'accueil,
* Soutenir la parentalité : conseil par rapport au développement de l'enfant, à la propreté, au sommeil, etc.
* Organiser des réunions d'information ou à thèmes avec l'équipe.
3) Gestion de la structure
* Organiser la gestion administrative de la structure,
* Participer à la gestion budgétaire et financière de la structure,
* Assurer la facturation sur le logiciel Aiga,
* Concevoir le projet éducatif de la structure et impulser sa mise en œuvre en lien avec l'équipe,
* Impulser la mise en place des activités auprès des enfants, en cohérence avec le projet d'établissement,
* Mettre en place les conditions nécessaires à son évolution (aménagement de l'espace, réflexion sur les méthodes de travail, transmissions, choix des activités...).
1) Management et encadrement de l'équipe du multi-accueil
* Animer, coordonner et encadrer l'équipe en proximité afin de favoriser une attitude éducative optimale autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille,
* Définir l'organisation du service,
* Organiser et optimiser la gestion des plannings des agents et l'absentéisme, en veillant particulièrement à respecter le taux d'encadrement réglementaire,
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, repérer et réguler les conflits,
* Animer des réunions de service,
* Favoriser un climat d'échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles,
* Renforcer ponctuellement les équipes en cas d'absences cumulées ou imprévues ou pour assurer une continuité de direction sur le service de l'accueil familial.
2) Travail auprès des enfants et des familles
* Accueillir les familles, échanges sur leur enfant, transmission des informations sur la vie de l'enfant au Multi accueil
* Gérer les dossiers d'inscription et préinscription, et analyse du besoin d'accueil,
* Soutenir la parentalité : conseil par rapport au développement de l'enfant, à la propreté, au sommeil, etc.
* Organiser des réunions d'information ou à thèmes avec l'équipe.
3) Gestion de la structure
* Organiser la gestion administrative de la structure,
* Participer à la gestion budgétaire et financière de la structure,
* Assurer la facturation sur le logiciel Aiga,
* Concevoir le projet éducatif de la structure et impulser sa mise en œuvre en lien avec l'équipe,
* Impulser la mise en place des activités auprès des enfants, en cohérence avec le projet d'établissement,
* Mettre en place les conditions nécessaires à son évolution (aménagement de l'espace, réflexion sur les méthodes de travail, transmissions, choix des activités...).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE : expérience de direction en E.A.J.E ou dans le management d'équipe.
MODALITE D'EXERCICE DU POSTE : réunions en soirée, horaires suivant plannings, présence ponctuelle le samedi
GRADE(S) RECHERCHE(S) : Puéricultrice - Cadre infirmier* - infirmier* - E.J.E (*avec expérience petite enfance)
MODALITE D'EXERCICE DU POSTE : réunions en soirée, horaires suivant plannings, présence ponctuelle le samedi
GRADE(S) RECHERCHE(S) : Puéricultrice - Cadre infirmier* - infirmier* - E.J.E (*avec expérience petite enfance)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243485366
Informations complémentaires
Adressez CV et Lettre de motivation
a Madame La Présidente de la Communauté? de Communes du Pays Fléchois
Direction des Ressources Humaines
Centre Administratif Jean Virlogeux
Espace Pierre Mendes France - 72200 LA FLÈCHE
ou par mail a? recrutement@cc-paysflechois.fr
RENSEIGNEMENTS :
M. DAVID Hervé au 02 43 48 53 71
ou a l'adresse suivante : h.david@cc-paysflechois.fr
a Madame La Présidente de la Communauté? de Communes du Pays Fléchois
Direction des Ressources Humaines
Centre Administratif Jean Virlogeux
Espace Pierre Mendes France - 72200 LA FLÈCHE
ou par mail a? recrutement@cc-paysflechois.fr
RENSEIGNEMENTS :
M. DAVID Hervé au 02 43 48 53 71
ou a l'adresse suivante : h.david@cc-paysflechois.fr
Adresse de l'employeur
CDC DU PAYS FLECHOIS
>Centre administratif jean virlogeux - espace pierre mendès france
72200 LA FLECHE
>Centre administratif jean virlogeux - espace pierre mendès france
72200 LA FLECHE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.