 Conseil en emploi et en insertion professionnelle :
- Coopérer avec les partenaires extérieurs pour la mise en place d’actions collectives en direction du public et des employeurs privés ou publics :
o Analyser les besoins en termes de recrutement et profil de compétences,
o Concevoir des projets ou des actions en réponse aux besoins identifiés,
o Mettre en œuvre et suivre les projets
- Accueillir, informer, orienter et conseiller les employeurs et les publics demandeurs d’emploi et/ou salariés du secteur privé, du secteur public dont les agents de la Communauté de communes :
o Identifier et analyser la demande et les besoins de la personne (évolution, formation, insertion…) dans une approche globale,
o Conseiller, accompagner et orienter dans la réalisation du projet,
o Informer sur le marché de l’emploi local et les dispositifs d’insertion, de formation et d’emploi,
o Favoriser les mises en relation entre les employeurs et les publics accompagnés (analyser les offres, les profils de poste et compétences et assurer la diffusion)
o Accompagner les personnes vers l’emploi et la formation,
- Participer au processus de recrutement interne en collaboration avec la responsable RH :
o Elaborer les profils et les fiches de poste en lien avec les responsables de service,
o Identifier les vecteurs de diffusion des offres,
o Sélectionner les candidatures,
o Participer aux jurys de recrutement,

 Chargé de formation :
- Contribuer à la définition d’un règlement de formation et à sa mise en œuvre,
- Concevoir le plan de formation de l’établissement et assurer son suivi :
o En lien avec les orientations politiques de l’établissement, participe à la définition des besoins de compétence,
o Recueillir et analyser les besoins de développement de compétences individuels et collectifs,
o Conseiller les agents et les responsables dans l’identification des formations,
o Inscrire les agents en formation et suivre le processus.
- Organiser et mettre en œuvre les actions de formation collectives en intra ou en union.