Directeur de la Sécurité Publique (h/f)
Offre n° O071261021000994
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants, surclassée démographiquement au niveau de la strate de 80 000 à 150 000 hab.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La sécurité publique constitue l'une des priorités majeures de la nouvelle équipe municipale. La Ville du Creusot structure ainsi son action en matière de sécurité et de prévention par la création d’une nouvelle Direction de la Sécurité Publique, pour laquelle la collectivité recherche son futur responsable.
Véritable pilote opérationnel, il accompagnera la montée en puissance de cette nouvelle Direction, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une direction de la Sécurité publique moderne, proactive et au plus près des besoins des habitants.
Véritable pilote opérationnel, il accompagnera la montée en puissance de cette nouvelle Direction, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une direction de la Sécurité publique moderne, proactive et au plus près des besoins des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du Maire et en collaboration avec le DGS et les élus adjoints et délégués à la sécurité, le directeur de la sécurité publique est chargé de :
- Participer activement à la définition et au pilotage stratégique et transversal de la politique municipale de sécurité : Traduire les orientations politiques en matière de sécurité, de prévention et de sécurité publique. Conseiller le Maire et la Direction générale, être le référent sécurité de la collectivité, définir, coordonner et évaluer la politique municipale de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publiques, réaliser les diagnostics territoriaux, proposer un plan d’action pluriannuel et assurer une veille juridique et institutionnelle.
- Mettre en œuvre, conduire et évaluer la nouvelle stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Coordonner les actions et les acteurs de la prévention des risques, de la sécurité et de la gestion des évènements majeurs
- Créer et structurer la direction : Élaborer l'organisation, définir les profils de postes, rationaliser les moyens matériels et encadrer la montée en charge du service.
- Gestion budgétaire et administrative : Élaborer et suivre le budget de la Direction, gérer les procédures de commande publique et suivre le déploiement de la vidéoprotection.
- Management opérationnel des services de la Direction de la Sécurité Publique : Encadrer les responsables de la direction, fixer les objectifs, accompagner les évolutions organisationnelles des services sous son autorité.
- Piloter stratégiquement la Police municipale : définir les orientations, suivre l’activité, les moyens, le budget et accompagner la montée en puissance du service.
- Piloter les dispositifs de sécurité publique et conduire le projet de développement d’un Centre de Supervision Urbain CSU : réaliser une étude de faisabilité, analyser les besoins, proposer plusieurs scénarios, déterminer le dimensionnement pertinent en ressources humaines, les horaires, les besoins techniques, les coûts et le calendrier, puis piloter la mise en œuvre
- Coordonner et superviser les dispositifs de sécurité lors des grandes manifestations publiques et participer à la gestion des situations sensibles et de crise, en lien avec la Police nationale, les services préfectoraux et les services concernés.
- Animer et renforcer le partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux de la sécurité et de la prévention (Police nationale, justice…)
- Coordonner et développer les actions partenariales de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales du Réseau VIF, en lien avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
- Sécurité routière : Impulser et coordonner les actions de prévention et de sensibilisation à la sécurité routière, en lien avec la police municipale et les partenaires compétents.
- Conseiller l’exécutif municipal sur les politiques de sécurité, notamment en matière d’aménagement ;
- Représenter la collectivité dans les instances internes et externes de sécurité
- Relation avec les partenaires institutionnels : parquet, police nationale, magistrats, CISPD…
- Contribuer à la gestion des situations de crise et à l’apaisement des tensions
- Contribuer à la communication auprès des habitants pour renforcer la proximité et la confiance
Contraintes liées au poste :
- Astreintes en période estivale / Horaires décalés ponctuels (soirées, week-ends, jours fériés)
- Surveillance de manifestations et/ou festivités, services certains soirs ou week-ends, Réunions ou cérémonies patriotiques certains soirs,
- Grande disponibilité.
- Participer activement à la définition et au pilotage stratégique et transversal de la politique municipale de sécurité : Traduire les orientations politiques en matière de sécurité, de prévention et de sécurité publique. Conseiller le Maire et la Direction générale, être le référent sécurité de la collectivité, définir, coordonner et évaluer la politique municipale de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publiques, réaliser les diagnostics territoriaux, proposer un plan d’action pluriannuel et assurer une veille juridique et institutionnelle.
- Mettre en œuvre, conduire et évaluer la nouvelle stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Coordonner les actions et les acteurs de la prévention des risques, de la sécurité et de la gestion des évènements majeurs
- Créer et structurer la direction : Élaborer l'organisation, définir les profils de postes, rationaliser les moyens matériels et encadrer la montée en charge du service.
- Gestion budgétaire et administrative : Élaborer et suivre le budget de la Direction, gérer les procédures de commande publique et suivre le déploiement de la vidéoprotection.
- Management opérationnel des services de la Direction de la Sécurité Publique : Encadrer les responsables de la direction, fixer les objectifs, accompagner les évolutions organisationnelles des services sous son autorité.
- Piloter stratégiquement la Police municipale : définir les orientations, suivre l’activité, les moyens, le budget et accompagner la montée en puissance du service.
- Piloter les dispositifs de sécurité publique et conduire le projet de développement d’un Centre de Supervision Urbain CSU : réaliser une étude de faisabilité, analyser les besoins, proposer plusieurs scénarios, déterminer le dimensionnement pertinent en ressources humaines, les horaires, les besoins techniques, les coûts et le calendrier, puis piloter la mise en œuvre
- Coordonner et superviser les dispositifs de sécurité lors des grandes manifestations publiques et participer à la gestion des situations sensibles et de crise, en lien avec la Police nationale, les services préfectoraux et les services concernés.
- Animer et renforcer le partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux de la sécurité et de la prévention (Police nationale, justice…)
- Coordonner et développer les actions partenariales de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales du Réseau VIF, en lien avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
- Sécurité routière : Impulser et coordonner les actions de prévention et de sensibilisation à la sécurité routière, en lien avec la police municipale et les partenaires compétents.
- Conseiller l’exécutif municipal sur les politiques de sécurité, notamment en matière d’aménagement ;
- Représenter la collectivité dans les instances internes et externes de sécurité
- Relation avec les partenaires institutionnels : parquet, police nationale, magistrats, CISPD…
- Contribuer à la gestion des situations de crise et à l’apaisement des tensions
- Contribuer à la communication auprès des habitants pour renforcer la proximité et la confiance
Contraintes liées au poste :
- Astreintes en période estivale / Horaires décalés ponctuels (soirées, week-ends, jours fériés)
- Surveillance de manifestations et/ou festivités, services certains soirs ou week-ends, Réunions ou cérémonies patriotiques certains soirs,
- Grande disponibilité.
Profils recherchés
- Recrutement statutaire ou, à défaut contractuel, en catégorie A de la filière administrative
- Recrutement par détachement de fonctionnaire d’Etat ou recrutement de militaires et anciens militaires du corps des Officiers (Lieutenant, capitaine, commandant) via dispositif CNOI
- Formation supérieure (Bac +3 à +5) en droit, sécurité, administration publique ou équivalent.
- Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la sécurité publique, de la prévention, de la tranquillité publique ou du pilotage d’un service de Police municipale est attendue.
Compétences clés requises :
- Capacité à porter une stratégie, manager, conduire des projets complexes, dialoguer avec les élus
- Expertise avérée du cadre légal, des pouvoirs de police du maire et du droit pénal/administratif.
- Qualités de manager stratégique : capacité à fédérer une équipe dans le cadre d'une création de service.
- Sens aigu du dialogue institutionnel, de la négociation et de la gestion de crise.
- Grande disponibilité et sens du service public
Connaissances requises :
- Connaissances en matière de gestion des collectivités locales
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux de sécurité locale
- Maîtrise du cadre juridique de la sécurité publique, de la police municipale et de la prévention de la délinquance
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des polices nationales et municipales et des institutions judiciaires
- Connaissance des dispositifs de tranquillité publique et de vidéo protection
- Connaissance des procédures de sécurité liées aux manifestations publiques
- Culture générale en gestion de crise, sécurité civile et communication institutionnelle.
Savoir-faire méthodologiques et techniques :
- Pilotage de stratégies de sécurité publique à l’échelle d’un territoire urbain
- Capacité à fédérer des équipes
- Pilotage de projets transversaux
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes et à gérer des situations complexes
- Vision stratégique et autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Gestion des priorités
- Grande disponibilité et engagement
- Sens aigu du service public : neutralité, discrétion, loyauté et exemplarité
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.
- Recrutement par détachement de fonctionnaire d’Etat ou recrutement de militaires et anciens militaires du corps des Officiers (Lieutenant, capitaine, commandant) via dispositif CNOI
- Formation supérieure (Bac +3 à +5) en droit, sécurité, administration publique ou équivalent.
- Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la sécurité publique, de la prévention, de la tranquillité publique ou du pilotage d’un service de Police municipale est attendue.
Compétences clés requises :
- Capacité à porter une stratégie, manager, conduire des projets complexes, dialoguer avec les élus
- Expertise avérée du cadre légal, des pouvoirs de police du maire et du droit pénal/administratif.
- Qualités de manager stratégique : capacité à fédérer une équipe dans le cadre d'une création de service.
- Sens aigu du dialogue institutionnel, de la négociation et de la gestion de crise.
- Grande disponibilité et sens du service public
Connaissances requises :
- Connaissances en matière de gestion des collectivités locales
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux de sécurité locale
- Maîtrise du cadre juridique de la sécurité publique, de la police municipale et de la prévention de la délinquance
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des polices nationales et municipales et des institutions judiciaires
- Connaissance des dispositifs de tranquillité publique et de vidéo protection
- Connaissance des procédures de sécurité liées aux manifestations publiques
- Culture générale en gestion de crise, sécurité civile et communication institutionnelle.
Savoir-faire méthodologiques et techniques :
- Pilotage de stratégies de sécurité publique à l’échelle d’un territoire urbain
- Capacité à fédérer des équipes
- Pilotage de projets transversaux
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes et à gérer des situations complexes
- Vision stratégique et autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Gestion des priorités
- Grande disponibilité et engagement
- Sens aigu du service public : neutralité, discrétion, loyauté et exemplarité
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + prime mensuelle + prime annuelle.
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT
Comité d'entreprise (chèques vacances, réductions Hello CSE, etc.)
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 21/11/2026 à l’attention de Monsieur le Maire via le site emploi territorial
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT
Comité d'entreprise (chèques vacances, réductions Hello CSE, etc.)
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 21/11/2026 à l’attention de Monsieur le Maire via le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.