Directeur de la Culture et du Patrimoine (h/f)
Offre n° O071261021000776
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants, surclassée démographiquement au niveau de la strate de 80 000 à 150 000 hab.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recrute son Directeur de la culture et du patrimoine H/F :
Dans le cadre du nouveau mandat municipal et de la mise en œuvre de nouveaux projets, la Ville du Creusot souhaite renforcer son ambition en matière de culture et de patrimoine.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la Population, vous participerez à la définition et piloterez la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville, en lien étroit avec les élus, la direction générale et les partenaires institutionnels et culturels.
Vous aurez pour mission de donner une cohérence d’ensemble à l’action culturelle municipale et de faire évoluer l’offre culturelle afin de renforcer l’accès à la culture, l’attractivité du territoire et la participation des habitants. Vous vous appuierez sur les responsables des services et équipes de votre périmètre pour décliner les orientations municipales en projets opérationnels, en assurer le suivi et en évaluer les résultats.
Vous aurez notamment à accompagner une politique culturelle ambitieuse, avec la création de 4 festivals par an et l’évolution du festival estival existant, tout en poursuivant le développement d’une programmation culturelle diversifiée et accessible à tous les publics.
Vous piloterez également des projets structurants de valorisation du patrimoine communal, au premier rang desquels le projet de muséographie du Château de la Verrerie, depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre, ainsi que d’autres projets destinés à faire connaître, préserver et valoriser le patrimoine historique, industriel, architectural et culturel du Creusot.
Manager confirmé(e), vous fédérez les équipes, développez les coopérations entre les services et favorisez les transversalités avec les autres directions municipales, les acteurs culturels, les associations et les partenaires du territoire.
Dans le cadre du nouveau mandat municipal et de la mise en œuvre de nouveaux projets, la Ville du Creusot souhaite renforcer son ambition en matière de culture et de patrimoine.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la Population, vous participerez à la définition et piloterez la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville, en lien étroit avec les élus, la direction générale et les partenaires institutionnels et culturels.
Vous aurez pour mission de donner une cohérence d’ensemble à l’action culturelle municipale et de faire évoluer l’offre culturelle afin de renforcer l’accès à la culture, l’attractivité du territoire et la participation des habitants. Vous vous appuierez sur les responsables des services et équipes de votre périmètre pour décliner les orientations municipales en projets opérationnels, en assurer le suivi et en évaluer les résultats.
Vous aurez notamment à accompagner une politique culturelle ambitieuse, avec la création de 4 festivals par an et l’évolution du festival estival existant, tout en poursuivant le développement d’une programmation culturelle diversifiée et accessible à tous les publics.
Vous piloterez également des projets structurants de valorisation du patrimoine communal, au premier rang desquels le projet de muséographie du Château de la Verrerie, depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre, ainsi que d’autres projets destinés à faire connaître, préserver et valoriser le patrimoine historique, industriel, architectural et culturel du Creusot.
Manager confirmé(e), vous fédérez les équipes, développez les coopérations entre les services et favorisez les transversalités avec les autres directions municipales, les acteurs culturels, les associations et les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
A la tête d’une direction composée de 3 services et missions (Médiathèque, Conservatoire de musique et de danse et Vie culturelle), vous saurez fédérer les équipes et impulser une dynamique culturelle ambitieuse au service des habitants et du rayonnement de la Ville :
Définition et pilotage de la politique culturelle et patrimoniale :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière de culture et de patrimoine, en lien avec les élus et la direction générale,
- Élaborer, proposer et mettre en œuvre le projet culturel et patrimonial de la Ville, en cohérence avec les orientations du nouveau mandat,
- Analyser les évolutions des pratiques culturelles, les attentes des habitants et les enjeux du territoire afin de faire évoluer l’offre municipale,
- Conseiller les élus et la direction générale, apporter une expertise sectorielle et alerter sur les enjeux, contraintes, opportunités et risques des projets,
- Conforter et développer les partenariats avec les institutions culturelles, l’Etat, la DRAC, la Région, acteurs locaux …,
- Rechercher et mobiliser les dispositifs de financement et les partenariats permettant de soutenir les projets culturels et patrimoniaux,
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques, projets et actions de la direction.
Développement et renouvellement de l’offre culturelle :
- Concevoir et piloter une programmation culturelle ambitieuse, diversifiée et accessible à tous les publics,
- Piloter la création de 4 festivals par an, en définir les orientations, les formats, les publics et les partenariats et en assurer la coordination avec les services concernés,
- Accompagner l’évolution et le renouvellement du festival estival existant afin d’en renforcer l’attractivité, la fréquentation et le rayonnement,
- Favoriser la création, la diffusion et la médiation culturelle, en soutenant les artistes, compagnies, associations et acteurs culturels du territoire,
- Développer les actions en direction des publics éloignés de la culture, des jeunes, des familles et des publics scolaires, en lien avec les directions concernées,
- Veiller à la complémentarité et à la cohérence des programmations de la médiathèque, du conservatoire et du service vie culturelle,
- Développer les coopérations entre équipements et services afin de favoriser les projets transversaux et les parcours culturels des habitants.
Patrimoine et valorisation du territoire :
- Piloter la politique de connaissance, de conservation, de valorisation et de médiation du patrimoine communal,
- Piloter le projet de muséographie du Château de la Verrerie, de la définition du projet à sa réalisation, en lien avec les élus, les partenaires, les équipes et les prestataires spécialisés,
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de valorisation du patrimoine industriel, historique, architectural et culturel du Creusot,
- Développer des actions de médiation, de sensibilisation et de transmission auprès des habitants, des scolaires, des visiteurs et des différents publics,
- Identifier de nouveaux projets de valorisation et de mise en réseau du patrimoine communal avec les acteurs du territoire,
- Veiller à la cohérence des projets patrimoniaux avec les politiques d’attractivité, de tourisme, d’éducation, de développement et d’aménagement de la Ville.
Pilotage des équipements et services culturels :
- Accompagner les responsables de service dans la définition et l’évolution de leurs projets de service et projets d’établissement,
- Superviser la mise en œuvre des projets de la Médiathèque, du Conservatoire de musique et de danse, du Service patrimoine et du service Vie culturelle,
- Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services et favoriser la mutualisation des moyens et des compétences,
- Assurer le suivi des activités, des fréquentations, des indicateurs et des résultats et proposer les adaptations nécessaires,
- Veiller à la qualité du service public culturel et à son adaptation aux besoins des habitants.
Management, coordination et gestion de la direction :
- Encadrer, animer et fédérer les responsables des quatre services de la direction, dans une logique de responsabilisation et de management par objectifs,
- Définir les objectifs, accompagner les cadres dans leur mise en œuvre, en assurer le suivi et l’évaluation,
- Favoriser le décloisonnement, la transversalité et la coopération avec les autres directions municipales,
- Impulser une dynamique de développement des compétences et d’évolution des pratiques professionnelles,
- Piloter l’élaboration et l’exécution du budget de la direction, optimiser les moyens et rechercher les financements extérieurs,
- Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets et des activités de la direction,
- Préparer les arbitrages et solliciter ceux du DGS et des élus lorsque nécessaire,
- Assurer le reporting auprès de la direction générale et des élus et mettre en place des outils de pilotage et de prospective.
Définition et pilotage de la politique culturelle et patrimoniale :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière de culture et de patrimoine, en lien avec les élus et la direction générale,
- Élaborer, proposer et mettre en œuvre le projet culturel et patrimonial de la Ville, en cohérence avec les orientations du nouveau mandat,
- Analyser les évolutions des pratiques culturelles, les attentes des habitants et les enjeux du territoire afin de faire évoluer l’offre municipale,
- Conseiller les élus et la direction générale, apporter une expertise sectorielle et alerter sur les enjeux, contraintes, opportunités et risques des projets,
- Conforter et développer les partenariats avec les institutions culturelles, l’Etat, la DRAC, la Région, acteurs locaux …,
- Rechercher et mobiliser les dispositifs de financement et les partenariats permettant de soutenir les projets culturels et patrimoniaux,
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques, projets et actions de la direction.
Développement et renouvellement de l’offre culturelle :
- Concevoir et piloter une programmation culturelle ambitieuse, diversifiée et accessible à tous les publics,
- Piloter la création de 4 festivals par an, en définir les orientations, les formats, les publics et les partenariats et en assurer la coordination avec les services concernés,
- Accompagner l’évolution et le renouvellement du festival estival existant afin d’en renforcer l’attractivité, la fréquentation et le rayonnement,
- Favoriser la création, la diffusion et la médiation culturelle, en soutenant les artistes, compagnies, associations et acteurs culturels du territoire,
- Développer les actions en direction des publics éloignés de la culture, des jeunes, des familles et des publics scolaires, en lien avec les directions concernées,
- Veiller à la complémentarité et à la cohérence des programmations de la médiathèque, du conservatoire et du service vie culturelle,
- Développer les coopérations entre équipements et services afin de favoriser les projets transversaux et les parcours culturels des habitants.
Patrimoine et valorisation du territoire :
- Piloter la politique de connaissance, de conservation, de valorisation et de médiation du patrimoine communal,
- Piloter le projet de muséographie du Château de la Verrerie, de la définition du projet à sa réalisation, en lien avec les élus, les partenaires, les équipes et les prestataires spécialisés,
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de valorisation du patrimoine industriel, historique, architectural et culturel du Creusot,
- Développer des actions de médiation, de sensibilisation et de transmission auprès des habitants, des scolaires, des visiteurs et des différents publics,
- Identifier de nouveaux projets de valorisation et de mise en réseau du patrimoine communal avec les acteurs du territoire,
- Veiller à la cohérence des projets patrimoniaux avec les politiques d’attractivité, de tourisme, d’éducation, de développement et d’aménagement de la Ville.
Pilotage des équipements et services culturels :
- Accompagner les responsables de service dans la définition et l’évolution de leurs projets de service et projets d’établissement,
- Superviser la mise en œuvre des projets de la Médiathèque, du Conservatoire de musique et de danse, du Service patrimoine et du service Vie culturelle,
- Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services et favoriser la mutualisation des moyens et des compétences,
- Assurer le suivi des activités, des fréquentations, des indicateurs et des résultats et proposer les adaptations nécessaires,
- Veiller à la qualité du service public culturel et à son adaptation aux besoins des habitants.
Management, coordination et gestion de la direction :
- Encadrer, animer et fédérer les responsables des quatre services de la direction, dans une logique de responsabilisation et de management par objectifs,
- Définir les objectifs, accompagner les cadres dans leur mise en œuvre, en assurer le suivi et l’évaluation,
- Favoriser le décloisonnement, la transversalité et la coopération avec les autres directions municipales,
- Impulser une dynamique de développement des compétences et d’évolution des pratiques professionnelles,
- Piloter l’élaboration et l’exécution du budget de la direction, optimiser les moyens et rechercher les financements extérieurs,
- Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets et des activités de la direction,
- Préparer les arbitrages et solliciter ceux du DGS et des élus lorsque nécessaire,
- Assurer le reporting auprès de la direction générale et des élus et mettre en place des outils de pilotage et de prospective.
Profils recherchés
- Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de la culture, du patrimoine, des politiques publiques ou de l’administration territoriale,
- Expérience significative dans le pilotage de politiques culturelles et patrimoniales et dans le management d’équipes, idéalement en collectivité territoriale,
- Permis B.
Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques culturelles et patrimoniales, de l’environnement institutionnel et des acteurs du secteur. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les procédures administratives et financières ainsi que les principes de conduite et d’évaluation des politiques publiques.
Vous êtes capable de transformer des orientations politiques en projets structurés, réalistes et opérationnels. Vous savez conduire des projets complexes, mobiliser des partenaires, rechercher des financements et accompagner le changement. Une expérience dans la conduite de projets culturels structurants et/ou de valorisation patrimoniale sera particulièrement appréciée.
Votre capacité à manager des cadres, à fédérer des équipes et à travailler en transversalité est essentielle. Vous savez prendre de la hauteur, prioriser, anticiper et rendre compte. Vous êtes force de proposition, tout en sachant inscrire votre action dans les orientations définies par les élus et la direction générale.
Compétences et connaissances requises :
- Bonne connaissance des politiques publiques culturelles et patrimoniales et de leurs enjeux contemporains,
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires du secteur culturel : Etat, DRAC, collectivités, établissements culturels, réseaux et associations,
- Maîtrise de la conduite de projets culturels et patrimoniaux complexes,
- Connaissance des enjeux de médiation, d’éducation artistique et culturelle, de lecture publique, d’enseignement artistique et de valorisation patrimoniale,
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet, de planification, de suivi et d’évaluation,
- Maîtrise de l’élaboration et du suivi budgétaire et des dispositifs de financement public,
- Connaissance des procédures administratives, juridiques et de la commande publique applicables aux collectivités,
- Management d’équipes et animation de collectifs de cadres,
- Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats,
- Qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Qualités requises :
- Vision stratégique et capacité à inscrire les projets dans une politique culturelle globale,
- Force de proposition et capacité à accompagner les élus dans leur prise de décision,
- Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes,
- Sens du dialogue, de la négociation et du partenariat,
- Anticipation, réactivité et capacité d’adaptation,
- Rigueur, organisation et sens des priorités,
- Autonomie et capacité à rendre compte,
- Curiosité, créativité et intérêt marqué pour les évolutions du secteur culturel et patrimonial.
Conditions d’exercice du poste :
- Temps complet,
- Horaires variables et disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, notamment lors des manifestations et festivals,
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs et partenaires,
- Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires.
Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel
- Expérience significative dans le pilotage de politiques culturelles et patrimoniales et dans le management d’équipes, idéalement en collectivité territoriale,
- Permis B.
Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques culturelles et patrimoniales, de l’environnement institutionnel et des acteurs du secteur. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les procédures administratives et financières ainsi que les principes de conduite et d’évaluation des politiques publiques.
Vous êtes capable de transformer des orientations politiques en projets structurés, réalistes et opérationnels. Vous savez conduire des projets complexes, mobiliser des partenaires, rechercher des financements et accompagner le changement. Une expérience dans la conduite de projets culturels structurants et/ou de valorisation patrimoniale sera particulièrement appréciée.
Votre capacité à manager des cadres, à fédérer des équipes et à travailler en transversalité est essentielle. Vous savez prendre de la hauteur, prioriser, anticiper et rendre compte. Vous êtes force de proposition, tout en sachant inscrire votre action dans les orientations définies par les élus et la direction générale.
Compétences et connaissances requises :
- Bonne connaissance des politiques publiques culturelles et patrimoniales et de leurs enjeux contemporains,
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires du secteur culturel : Etat, DRAC, collectivités, établissements culturels, réseaux et associations,
- Maîtrise de la conduite de projets culturels et patrimoniaux complexes,
- Connaissance des enjeux de médiation, d’éducation artistique et culturelle, de lecture publique, d’enseignement artistique et de valorisation patrimoniale,
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet, de planification, de suivi et d’évaluation,
- Maîtrise de l’élaboration et du suivi budgétaire et des dispositifs de financement public,
- Connaissance des procédures administratives, juridiques et de la commande publique applicables aux collectivités,
- Management d’équipes et animation de collectifs de cadres,
- Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats,
- Qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Qualités requises :
- Vision stratégique et capacité à inscrire les projets dans une politique culturelle globale,
- Force de proposition et capacité à accompagner les élus dans leur prise de décision,
- Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes,
- Sens du dialogue, de la négociation et du partenariat,
- Anticipation, réactivité et capacité d’adaptation,
- Rigueur, organisation et sens des priorités,
- Autonomie et capacité à rendre compte,
- Curiosité, créativité et intérêt marqué pour les évolutions du secteur culturel et patrimonial.
Conditions d’exercice du poste :
- Temps complet,
- Horaires variables et disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, notamment lors des manifestations et festivals,
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs et partenaires,
- Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires.
Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Rémunération
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de catégorie A,
Prime mensuelle et complément de rémunération annuel,
Télétravail
RTT
Forfait mobilités durables
Avantages sociaux : participation employeur contrats d’assurance prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 21/11/2026 via le site emploi territorial
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de catégorie A,
Prime mensuelle et complément de rémunération annuel,
Télétravail
RTT
Forfait mobilités durables
Avantages sociaux : participation employeur contrats d’assurance prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 21/11/2026 via le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.