Directrice Centre Social
Offre n° O071260721000044
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc abbatial, Cluny (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TI + RI+ CNAS
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) du Centre Social Municipal
Finalité du poste
Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la directeur(trice) du Centre Social Municipal met en œuvre les orientations définies par la municipalité en matière de développement social, d'animation de la vie locale et de solidarité. Il/elle pilote le projet social agréé, assure la direction de l'équipement, encadre les équipes et développe les partenariats nécessaires à la conduite des politiques publiques en faveur des habitants.
Finalité du poste
Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la directeur(trice) du Centre Social Municipal met en œuvre les orientations définies par la municipalité en matière de développement social, d'animation de la vie locale et de solidarité. Il/elle pilote le projet social agréé, assure la direction de l'équipement, encadre les équipes et développe les partenariats nécessaires à la conduite des politiques publiques en faveur des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Pilotage stratégique
-Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de solidarité, de développement social et d'animation de la vie locale.
-Piloter, avec les instances de gouvernance, la stratégie et les orientations du Centre Social.
Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social agréé.
-Réaliser, en lien avec le CCAS et les partenaires, le diagnostic social territorial afin d'identifier les besoins des habitants.
-Développer une démarche d'amélioration continue de la qualité des services proposés.
Management et gestion de l'équipement
-Assurer la direction et le bon fonctionnement du Centre Social.
-Encadrer, animer, accompagner et évaluer une équipe pluridisciplinaire.
-Favoriser la transversalité, la coopération.
-Organiser l'activité du service et garantir la continuité du service public.
-Veiller au respect des obligations réglementaires, des procédures internes et des règles de sécurité.
Gestion administrative et financière
-Élaborer, exécuter et suivre le budget du Centre Social.
-Assurer le suivi administratif de l'équipement avec l'appui des agents administratifs.
-Rechercher des financements, répondre aux appels à projets et assurer le suivi des conventions.
-Élaborer les bilans d'activité, les rapports d'évaluation et les documents nécessaires aux partenaires financeurs.
Développement territorial et partenarial :
-Mobiliser les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants autour des projets du territoire.
-Développer et animer les partenariats avec les institutions, les associations et les services municipaux.
-Favoriser la participation des habitants et soutenir les initiatives locales.
-Accompagner les associations dans la définition de leurs projets, leur développement et leurs actions.
-Contribuer à la dynamique de développement social local et au « bien vivre ensemble ».
-Communication et valorisation
-Concevoir les outils de communication et de valorisation des actions du Centre Social.
Promouvoir les activités auprès des habitants, des partenaires et des services municipaux.
Assurer une communication régulière sur les projets et les résultats obtenus.
Participation aux instances
Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions de gouvernance du Centre Social.
Coanimer la commission municipale en charge des affaires sociales.
Participer aux réunions de direction et aux réunions des chefs de service.
Représenter le Centre Social auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Rattachement hiérarchique : Directeur général des services.
Relations fonctionnelles :
Élus.
CCAS.
Services municipaux.
CAF.
Département.
Éducation nationale.
Associations.
Habitants et partenaires institutionnels.
Autonomie
Le/la directeur(trice) dispose d'une autonomie dans l'organisation et la conduite des projets relevant de son champ de compétences. Il/elle rend compte régulièrement de son activité et des projets à sa hiérarchie et sollicite les arbitrages nécessaires.
Conditions d'exercice
Poste à temps complet.
Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end selon les manifestations et réunions.
Déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires.
Poste susceptible de renouvellement
Pilotage stratégique
-Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de solidarité, de développement social et d'animation de la vie locale.
-Piloter, avec les instances de gouvernance, la stratégie et les orientations du Centre Social.
Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social agréé.
-Réaliser, en lien avec le CCAS et les partenaires, le diagnostic social territorial afin d'identifier les besoins des habitants.
-Développer une démarche d'amélioration continue de la qualité des services proposés.
Management et gestion de l'équipement
-Assurer la direction et le bon fonctionnement du Centre Social.
-Encadrer, animer, accompagner et évaluer une équipe pluridisciplinaire.
-Favoriser la transversalité, la coopération.
-Organiser l'activité du service et garantir la continuité du service public.
-Veiller au respect des obligations réglementaires, des procédures internes et des règles de sécurité.
Gestion administrative et financière
-Élaborer, exécuter et suivre le budget du Centre Social.
-Assurer le suivi administratif de l'équipement avec l'appui des agents administratifs.
-Rechercher des financements, répondre aux appels à projets et assurer le suivi des conventions.
-Élaborer les bilans d'activité, les rapports d'évaluation et les documents nécessaires aux partenaires financeurs.
Développement territorial et partenarial :
-Mobiliser les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants autour des projets du territoire.
-Développer et animer les partenariats avec les institutions, les associations et les services municipaux.
-Favoriser la participation des habitants et soutenir les initiatives locales.
-Accompagner les associations dans la définition de leurs projets, leur développement et leurs actions.
-Contribuer à la dynamique de développement social local et au « bien vivre ensemble ».
-Communication et valorisation
-Concevoir les outils de communication et de valorisation des actions du Centre Social.
Promouvoir les activités auprès des habitants, des partenaires et des services municipaux.
Assurer une communication régulière sur les projets et les résultats obtenus.
Participation aux instances
Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions de gouvernance du Centre Social.
Coanimer la commission municipale en charge des affaires sociales.
Participer aux réunions de direction et aux réunions des chefs de service.
Représenter le Centre Social auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Rattachement hiérarchique : Directeur général des services.
Relations fonctionnelles :
Élus.
CCAS.
Services municipaux.
CAF.
Département.
Éducation nationale.
Associations.
Habitants et partenaires institutionnels.
Autonomie
Le/la directeur(trice) dispose d'une autonomie dans l'organisation et la conduite des projets relevant de son champ de compétences. Il/elle rend compte régulièrement de son activité et des projets à sa hiérarchie et sollicite les arbitrages nécessaires.
Conditions d'exercice
Poste à temps complet.
Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end selon les manifestations et réunions.
Déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires.
Poste susceptible de renouvellement
Profils recherchés
Diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master ou équivalent) dans les domaines du développement social local, de l'ingénierie sociale, de l'éducation populaire, des politiques sociales.
Compétences professionnelles
· Maîtrise des politiques sociales, familiales et de la politique de la ville.
· Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (CAF, Département, État, associations...).
· Expérience confirmée en management d'équipe.
· Conduite de projets et animation de réseaux partenariaux.
· Élaboration et suivi budgétaire.
· Capacités d'analyse, de diagnostic territorial et d'évaluation.
· Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels.
·
Qualités attendues
· Leadership et capacité à fédérer.
· Sens du service public.
· Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
· Esprit d'initiative et force de proposition.
· Capacités d'organisation et de priorisation.
· Sens de l'écoute, de la médiation et de la négociation.
· Travail en transversalité.
· Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
· Disponibilité et adaptabilité.
Compétences professionnelles
· Maîtrise des politiques sociales, familiales et de la politique de la ville.
· Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (CAF, Département, État, associations...).
· Expérience confirmée en management d'équipe.
· Conduite de projets et animation de réseaux partenariaux.
· Élaboration et suivi budgétaire.
· Capacités d'analyse, de diagnostic territorial et d'évaluation.
· Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels.
·
Qualités attendues
· Leadership et capacité à fédérer.
· Sens du service public.
· Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
· Esprit d'initiative et force de proposition.
· Capacités d'organisation et de priorisation.
· Sens de l'écoute, de la médiation et de la négociation.
· Travail en transversalité.
· Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
· Disponibilité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385598940
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à
Mairie de Cluny
Parc abbatial
71250 Cluny
Mairie de Cluny
Parc abbatial
71250 Cluny
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.