RESPONSABLE DU PILOTAGE ET DE L'ÉVALUATION DES POLITIQUES DE SOLIDARITÉS
Offre n° O071250519000839
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
17/10/2025
Date limite de candidature
18/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre Collectivité
Contexte
Pour faire face aux défis portés par les solidarités humaines, en termes d’efficience de l’action publique et d’adaptation des réponses aux besoins des publics, le Département de Saône-et-Loire a fait plusieurs choix stratégiques :
le choix d’innover dans les actions et les modes d’intervention pour construire des solutions nouvelles répondant aux grands enjeux du développement de la pauvreté, du vieillissement de la population, de la montée en puissance du numérique dans l’accès aux droits sociaux,
le choix de renforcer la démarche de territorialisation de ses politiques de solidarités en l’inscrivant dans une nouvelle logique de développement social local qui articule le champ social aux autres dimensions des politiques départementales et locales (économie, culture, santé, éducation…) et s’appuie sur un partenariat renforcé notamment avec les collectivités locales,
le choix d’investir plus fortement le champ de la prévention et d’impliquer les personnes dans la définition des actions les concernant.
Il entend également jouer pleinement son rôle de chef de file et animer à l’échelle du territoire une nouvelle gouvernance des politiques de solidarités qui favorise la coopération des acteurs autour d’objectifs partagés ainsi qu’une meilleure accessibilité aux services pour les publics fragilisés.
Dans ce contexte, le Département met en œuvre son schéma départemental unique regroupant l’ensemble des politiques sur le champ des solidarités avec la volonté forte d'accompagner ses usagers dans leur parcours à tout âge de la vie, de la petite enfance jusqu’au grand âge.
Dans un contexte d'optimisation des ressources, le Département souhaite s'orienter vers une démarche d'évaluation des politiques publiques, d'un part, en mesurant les résultats et les impacts des politiques menées et d'autre part en améliorant le pilotage des données de la collectivité.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
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Contexte
Pour faire face aux défis portés par les solidarités humaines, en termes d’efficience de l’action publique et d’adaptation des réponses aux besoins des publics, le Département de Saône-et-Loire a fait plusieurs choix stratégiques :
le choix d’innover dans les actions et les modes d’intervention pour construire des solutions nouvelles répondant aux grands enjeux du développement de la pauvreté, du vieillissement de la population, de la montée en puissance du numérique dans l’accès aux droits sociaux,
le choix de renforcer la démarche de territorialisation de ses politiques de solidarités en l’inscrivant dans une nouvelle logique de développement social local qui articule le champ social aux autres dimensions des politiques départementales et locales (économie, culture, santé, éducation…) et s’appuie sur un partenariat renforcé notamment avec les collectivités locales,
le choix d’investir plus fortement le champ de la prévention et d’impliquer les personnes dans la définition des actions les concernant.
Il entend également jouer pleinement son rôle de chef de file et animer à l’échelle du territoire une nouvelle gouvernance des politiques de solidarités qui favorise la coopération des acteurs autour d’objectifs partagés ainsi qu’une meilleure accessibilité aux services pour les publics fragilisés.
Dans ce contexte, le Département met en œuvre son schéma départemental unique regroupant l’ensemble des politiques sur le champ des solidarités avec la volonté forte d'accompagner ses usagers dans leur parcours à tout âge de la vie, de la petite enfance jusqu’au grand âge.
Dans un contexte d'optimisation des ressources, le Département souhaite s'orienter vers une démarche d'évaluation des politiques publiques, d'un part, en mesurant les résultats et les impacts des politiques menées et d'autre part en améliorant le pilotage des données de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Appui Ressources Transversales aux Solidarités, en lien avec les directions thématiques Autonomie, Enfance et Familles et avec les Directions des Territoires d’Action Sociale, vous êtes chargé du suivi de la mise en œuvre du schéma unique des solidarités « Solidarités 71 » et de l’accompagnement des directions dans l’évaluation des actions structurantes des politiques de solidarités. Vous interviendrez sur les sujets stratégiques nécessitant une vision transversale, ce qui comprend le pilotage des données et la coordination de projets comme l’évaluation des politiques publiques.
Mission 1 : Assurer le pilotage des données et coordonner l’évaluation des politiques publiques déployées par la Direction générale adjointe aux solidarités
· Optimiser la gestion et l’utilisation des données de la Direction générale adjointe aux solidarités en lien avec la Direction des systèmes d’informations et du digital du Département, ce qui comprend en particulier l’élaboration et le suivi de tableaux de bord d’activité (remontée des données de tous les dispositifs) et la production de documents de synthèse et d’études dans le cadre de l’Observatoire départemental des solidarités
· Construire et coordonner un dispositif d’évaluation des différentes politiques publiques déployées par la Direction générale adjointe aux solidarités
Mission 2 : Suivre et évaluer le déploiement du Schéma « Solidarités 71 », organiser et mettre en œuvre sa gouvernance avec les parties prenantes
· Coordonner l'organisation et l'animation des instances de gouvernance (COPIL VP Solidarités, Comité Stratégique, Conseils de Territoires) et des instances techniques (COTECH, séminaires de travail…) du Schéma « Solidarités 71 »
· Piloter l’organisation d’évènements multi-partenariaux pour faire vivre la démarche
· Assurer la déclinaison de la stratégie 2023-2027 via la rédaction et l’évaluation de programmes d’actions annuels
Mission 3 : Appuyer la DGA dans le pilotage et l’animation de la Direction générale adjointe aux solidarités
· Développer une fonction de conseil interne en organisation et innovation au service de la Direction générale adjointe aux solidarités
· Prendre en charge les accompagnements de projets complexes de la Direction générale adjointe en étant en appui des directions prioritairement sur le plan méthodologique
· Promouvoir le travail en transversalité au sein de la DGAS, mettre en place des méthodes de travail décloisonnées favorisant un état d’esprit d’entraide et de solidarité entre les équipes
· Préparer des réponses aux sollicitations diverses reçues par la DGA (missions d’audit interne, commandes du DGS ou de l’exécutif, sollicitations de Départements de France etc.), et rédiger des notes de veille / parangonnages ou analyses visant à appuyer la prise de décision
· Coordonner des travaux ou projets stratégiques associant plusieurs directions de la DGAS en fonction des besoins et des appétences
Mission 1 : Assurer le pilotage des données et coordonner l’évaluation des politiques publiques déployées par la Direction générale adjointe aux solidarités
· Optimiser la gestion et l’utilisation des données de la Direction générale adjointe aux solidarités en lien avec la Direction des systèmes d’informations et du digital du Département, ce qui comprend en particulier l’élaboration et le suivi de tableaux de bord d’activité (remontée des données de tous les dispositifs) et la production de documents de synthèse et d’études dans le cadre de l’Observatoire départemental des solidarités
· Construire et coordonner un dispositif d’évaluation des différentes politiques publiques déployées par la Direction générale adjointe aux solidarités
Mission 2 : Suivre et évaluer le déploiement du Schéma « Solidarités 71 », organiser et mettre en œuvre sa gouvernance avec les parties prenantes
· Coordonner l'organisation et l'animation des instances de gouvernance (COPIL VP Solidarités, Comité Stratégique, Conseils de Territoires) et des instances techniques (COTECH, séminaires de travail…) du Schéma « Solidarités 71 »
· Piloter l’organisation d’évènements multi-partenariaux pour faire vivre la démarche
· Assurer la déclinaison de la stratégie 2023-2027 via la rédaction et l’évaluation de programmes d’actions annuels
Mission 3 : Appuyer la DGA dans le pilotage et l’animation de la Direction générale adjointe aux solidarités
· Développer une fonction de conseil interne en organisation et innovation au service de la Direction générale adjointe aux solidarités
· Prendre en charge les accompagnements de projets complexes de la Direction générale adjointe en étant en appui des directions prioritairement sur le plan méthodologique
· Promouvoir le travail en transversalité au sein de la DGAS, mettre en place des méthodes de travail décloisonnées favorisant un état d’esprit d’entraide et de solidarité entre les équipes
· Préparer des réponses aux sollicitations diverses reçues par la DGA (missions d’audit interne, commandes du DGS ou de l’exécutif, sollicitations de Départements de France etc.), et rédiger des notes de veille / parangonnages ou analyses visant à appuyer la prise de décision
· Coordonner des travaux ou projets stratégiques associant plusieurs directions de la DGAS en fonction des besoins et des appétences
Profils recherchés
Qualités professionnelles
Sens du travail en équipe et en transversalité
Travail en réseau
Capacité d’organisation, autonomie et esprit d’initiative
Aptitude à la pédagogie et aisance dans la communication
Qualités relationnelles et facilité dans les échanges avec les acteurs internes et externes
Capacités de synthèse et de rédaction
Compétences
Pilotage stratégique de projet
Planification
Maîtrise des règles rédactionnelles, des circuits administratifs et décisionnels en collectivité locale
Elaboration de tableaux de bord et de statistiques
Analyse et hiérarchie des priorités
Organisation et conduction de réunions
Coordination de différents groupes de travail
Repérage et activation des réseaux et personnes ressources
Connaissances
Connaissance approfondie des missions de solidarités portées par le Département
Connaissance des institutions, du fonctionnent des établissements sociaux et médico-sociaux
Pratique de la méthodologie de projet et de l’évaluation
Connaissance des dispositifs réglementaires et des acteurs des politiques sociales
Sens du travail en équipe et en transversalité
Travail en réseau
Capacité d’organisation, autonomie et esprit d’initiative
Aptitude à la pédagogie et aisance dans la communication
Qualités relationnelles et facilité dans les échanges avec les acteurs internes et externes
Capacités de synthèse et de rédaction
Compétences
Pilotage stratégique de projet
Planification
Maîtrise des règles rédactionnelles, des circuits administratifs et décisionnels en collectivité locale
Elaboration de tableaux de bord et de statistiques
Analyse et hiérarchie des priorités
Organisation et conduction de réunions
Coordination de différents groupes de travail
Repérage et activation des réseaux et personnes ressources
Connaissances
Connaissance approfondie des missions de solidarités portées par le Département
Connaissance des institutions, du fonctionnent des établissements sociaux et médico-sociaux
Pratique de la méthodologie de projet et de l’évaluation
Connaissance des dispositifs réglementaires et des acteurs des politiques sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397873
Informations complémentaires
Actions sociales / Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Spécificités du poste :
- Résidence administrative à Mâcon avec travail délocalisé régulier sur les Territoires d’Action Sociale (TAS)
- Disponibilité
- Déplacements fréquents sur tout le département : permis de conduire exigé
- Important travail avec les acteurs internes (direction….) ou externes (partenaires…)
Moyens mis à disposition :
- Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions
- Accès au pool de véhicules de service
Candidature à déposer en ligne sur le site du Département de Saône-et-Loire : https://cd71.gestmax.fr/1945/1/responsable-du-pilotage-et-de-l-evaluation-des-politiques-de-solidarites-h-f
Spécificités du poste :
- Résidence administrative à Mâcon avec travail délocalisé régulier sur les Territoires d’Action Sociale (TAS)
- Disponibilité
- Déplacements fréquents sur tout le département : permis de conduire exigé
- Important travail avec les acteurs internes (direction….) ou externes (partenaires…)
Moyens mis à disposition :
- Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions
- Accès au pool de véhicules de service
Candidature à déposer en ligne sur le site du Département de Saône-et-Loire : https://cd71.gestmax.fr/1945/1/responsable-du-pilotage-et-de-l-evaluation-des-politiques-de-solidarites-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.