Gestionnaire carrières et rémunérations H/F
Offre n° O071250411000466
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quai lamartine, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
14/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire carrières et rémunérations
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d’une gestion intégrée des ressources humaines, et pour renforcer l’équipe composée de six agents, vous aurez en charge :
Gestion administrative du suivi des carrières des agents de votre portefeuille :
• Recevoir, conseiller et informer les agents de la collectivité dans le déroulement de leur carrière, leurs droits et obligations, leur situation en cas de maladie, accident du travail, congés, leur retraite, …
• Gérer les dossiers administratifs du personnel, fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’à la cessation d’activité.
• Elaborer les actes administratifs (recrutements, positions, promotions, régime indemnitaire, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement (temps de travail, congés, organisation des services…)
• Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (dialogue social, instances paritaires, formations internes…)
Gestion de la paie:
• Saisir les éléments variables
• Elaborer et suivre les attestations d’emploi et documents administratifs liés à la paye
• Assurer les opérations de contrôle de la paie
• Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, avec le mandatement et la déclaration des charges.
Gestion de la prévoyance :
Gérer les demandes d’indemnisation garanties maintien de salaire (ouverture des dossiers de sinistres, informations agents et suivi)
Gestion administrative du suivi des carrières des agents de votre portefeuille :
• Recevoir, conseiller et informer les agents de la collectivité dans le déroulement de leur carrière, leurs droits et obligations, leur situation en cas de maladie, accident du travail, congés, leur retraite, …
• Gérer les dossiers administratifs du personnel, fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’à la cessation d’activité.
• Elaborer les actes administratifs (recrutements, positions, promotions, régime indemnitaire, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement (temps de travail, congés, organisation des services…)
• Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (dialogue social, instances paritaires, formations internes…)
Gestion de la paie:
• Saisir les éléments variables
• Elaborer et suivre les attestations d’emploi et documents administratifs liés à la paye
• Assurer les opérations de contrôle de la paie
• Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, avec le mandatement et la déclaration des charges.
Gestion de la prévoyance :
Gérer les demandes d’indemnisation garanties maintien de salaire (ouverture des dossiers de sinistres, informations agents et suivi)
Profils recherchés
Formation et/ou expérience souhaitées :
Formation ou diplôme de niveau bac +2 en droit public et/ou dans le domaine des ressources humaines
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Discrétion et respect de la confidentialité
Formation ou diplôme de niveau bac +2 en droit public et/ou dans le domaine des ressources humaines
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397100
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.