Chef de projet Petites villes de demain et Opération de revitalisation du territoire
Offre n° O071250226001145
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Le Creusot (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
27/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’élaboration de sa stratégie de revitalisation à l’échelle intercommunale, la Communauté Urbaine Creusot Montceau recrute un/e chef/fe de projet « Petites villes de demain » (PVD) et Opération de revitalisation de territoire (ORT). Il/elle a pour mission de piloter le programme PVD, co-porté avec la Ville de Montchanin, et d’élaborer la convention d’ORT.
Rattaché au Pôle aménagement et projet territorial et à la Direction prospective et développement, sous l’autorité du chef de service habitat et renouvellement urbain, le/la chef/fe de projet « Petites de villes de demain » (PVD) et Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) a en charge les missions principales suivantes :
- Finaliser l’élaboration du programme « Petites Villes de demain » (PVD) sur Montchanin et élaborer la convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) de la communauté urbaine Creusot Montceau.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des actions des conventions PVD et ORT.
- Piloter et animer les instances partenariales.
- Contribuer à la mise en réseau national et local.
Rattaché au Pôle aménagement et projet territorial et à la Direction prospective et développement, sous l’autorité du chef de service habitat et renouvellement urbain, le/la chef/fe de projet « Petites de villes de demain » (PVD) et Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) a en charge les missions principales suivantes :
- Finaliser l’élaboration du programme « Petites Villes de demain » (PVD) sur Montchanin et élaborer la convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) de la communauté urbaine Creusot Montceau.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des actions des conventions PVD et ORT.
- Piloter et animer les instances partenariales.
- Contribuer à la mise en réseau national et local.
Missions / conditions d'exercice
Finaliser l’élaboration du programme « Petites Villes de demain » (PVD) sur Montchanin
Sur la base du diagnostic, de l’identification des enjeux et de la formulation d’une stratégie précédemment élaborés :
- Rédiger et finaliser la convention « Petites villes de demain » avec la CUCM, la Ville de Montchanin, les services de l’Etat et les partenaires du programme PVD, qui comprend notamment un diagnostic de territoire, une stratégie de revitalisation urbaine et une programmation pluriannuelle.
- Définir les fiches-actions pluri-annuelles, en lien avec les maîtres d’ouvrage et partenaires.
- Animer et préparer les instances du programme (équipe projet, comité technique, comité de pilotage interne, comité de projet partenarial).
- Préparer les délibérations relatives à la validation et au suivi de la convention PVD.
Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel, pluri-annuel et multi-partenarial, de « Petites villes de demain »
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la convention PVD, en transversalité avec les services de la CUCM, de la Ville de Montchanin et les partenaires du programme.
- Accompagner les porteurs de projet dans leur recherche de subventions et établir le lien avec les partenaires.
- Rendre compte de l’avancement opérationnel, technique et financier du projet. Tenir des tableaux de bord mis à jour régulièrement, évaluer les actions et la mise en œuvre du programme PVD.
- Préparer les éléments de communication et de valorisation du projet de revitalisation du programme PVD et des actions en découlant.
- Animer et préparer les instances du programme (équipe projet, comité technique, comité de pilotage interne, comité de projet partenarial).
- Suivre et coordonner la réalisation d’études complémentaires.
Elaborer et animer la convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT)
- Piloter l’étude d’élaboration de l’ORT, passation et exécution du marché public, suivi de l’exécution budgétaire.
- Définir et animer les instances de gouvernance et de pilotage stratégique et opérationnel de l’ORT.
- Rédiger la convention d’ORT.
- Préparer les délibérations relatives à la validation et au suivi de la convention d’ORT.
Contribuer à la mise en réseau national et local
- Participer aux rencontres et échanges notamment du réseau départemental des chefs de projet de revitalisation.
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements occasionnels pour participer aux réunions institutionnelles
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Relative autonomie dans la conduite des projets confiés par la collectivité
Sur la base du diagnostic, de l’identification des enjeux et de la formulation d’une stratégie précédemment élaborés :
- Rédiger et finaliser la convention « Petites villes de demain » avec la CUCM, la Ville de Montchanin, les services de l’Etat et les partenaires du programme PVD, qui comprend notamment un diagnostic de territoire, une stratégie de revitalisation urbaine et une programmation pluriannuelle.
- Définir les fiches-actions pluri-annuelles, en lien avec les maîtres d’ouvrage et partenaires.
- Animer et préparer les instances du programme (équipe projet, comité technique, comité de pilotage interne, comité de projet partenarial).
- Préparer les délibérations relatives à la validation et au suivi de la convention PVD.
Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel, pluri-annuel et multi-partenarial, de « Petites villes de demain »
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la convention PVD, en transversalité avec les services de la CUCM, de la Ville de Montchanin et les partenaires du programme.
- Accompagner les porteurs de projet dans leur recherche de subventions et établir le lien avec les partenaires.
- Rendre compte de l’avancement opérationnel, technique et financier du projet. Tenir des tableaux de bord mis à jour régulièrement, évaluer les actions et la mise en œuvre du programme PVD.
- Préparer les éléments de communication et de valorisation du projet de revitalisation du programme PVD et des actions en découlant.
- Animer et préparer les instances du programme (équipe projet, comité technique, comité de pilotage interne, comité de projet partenarial).
- Suivre et coordonner la réalisation d’études complémentaires.
Elaborer et animer la convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT)
- Piloter l’étude d’élaboration de l’ORT, passation et exécution du marché public, suivi de l’exécution budgétaire.
- Définir et animer les instances de gouvernance et de pilotage stratégique et opérationnel de l’ORT.
- Rédiger la convention d’ORT.
- Préparer les délibérations relatives à la validation et au suivi de la convention d’ORT.
Contribuer à la mise en réseau national et local
- Participer aux rencontres et échanges notamment du réseau départemental des chefs de projet de revitalisation.
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements occasionnels pour participer aux réunions institutionnelles
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Relative autonomie dans la conduite des projets confiés par la collectivité
Profils recherchés
Niveau d’études demandé : BAC + 5
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance des collectivités locales, des procédures administratives, des marchés publics, de la comptabilité publique,
- Expérience de l’élaboration et la conduite de projets urbains, d’aménagement du territoire et des dispositifs liés à l’habitat
- Aptitude dans l’animation de réunions, la conduite de projets et la gestion de programmes contractuels,
- Capacité de travail en équipe, sens de la concertation et bonnes qualités relationnelles,
- Esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
- Qualité d’analyse, de réflexion et de synthèse.
- Maîtrise des outils de bureautique
Savoir-être :
- Rigueur
- Autonomie
- Qualité d’analyse et d’organisation : sens des priorités et de l’anticipation.
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Aptitude à rendre compte, alerter, proposer
- Disponibilité
- Capacité à être force de proposition et d’initiative
- Savoir travailler dans un contexte multi-acteurs
- Grande discrétion
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance des collectivités locales, des procédures administratives, des marchés publics, de la comptabilité publique,
- Expérience de l’élaboration et la conduite de projets urbains, d’aménagement du territoire et des dispositifs liés à l’habitat
- Aptitude dans l’animation de réunions, la conduite de projets et la gestion de programmes contractuels,
- Capacité de travail en équipe, sens de la concertation et bonnes qualités relationnelles,
- Esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
- Qualité d’analyse, de réflexion et de synthèse.
- Maîtrise des outils de bureautique
Savoir-être :
- Rigueur
- Autonomie
- Qualité d’analyse et d’organisation : sens des priorités et de l’anticipation.
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Aptitude à rendre compte, alerter, proposer
- Disponibilité
- Capacité à être force de proposition et d’initiative
- Savoir travailler dans un contexte multi-acteurs
- Grande discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau
Château de la Verrerie
BP 90069
71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par courrier électronique à : info@creusot-montceau.org
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau
Château de la Verrerie
BP 90069
71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par courrier électronique à : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.