Moniteur Educateur - Animation de prévention et médiation (h/f)
Offre n° O071250213000667
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 100 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 22 117 habitants située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville du Creusot recrute un(e) Moniteur-Educateur ou Monitrice-Educatrice en animation de prévention et médiation, à temps complet, pour son service Médiation.
Sous la responsabilité du chef du Service Médiation et de la Responsable du Pôle Cohésion sociale et Tranquillité Publique, vos missions consisteront à assurer une présence régulière du service Médiation, en allant à la rencontre des jeunes et des familles dans les quartiers et en menant des actions dans les domaines de la médiation, du sport et de la culture.
Sous la responsabilité du chef du Service Médiation et de la Responsable du Pôle Cohésion sociale et Tranquillité Publique, vos missions consisteront à assurer une présence régulière du service Médiation, en allant à la rencontre des jeunes et des familles dans les quartiers et en menant des actions dans les domaines de la médiation, du sport et de la culture.
Missions / conditions d'exercice
Sur Le Volet Médiation :
Médiation Sociale :
- Maintenir une présence régulière dans les espaces publics sensibles (parcs, halls d’immeuble, équipements sportifs).
- Être à l’écoute des jeunes et des familles pour identifier les besoins spécifiques et orienter vers les dispositifs adaptés.
- Identifier les tensions ou conflits au sein des quartiers (entre jeunes, entre générations ou avec des institutions) et intervenir en tant que médiateur pour faciliter le dialogue.
- Favoriser le dialogue entre les habitants et les institutions.
- Accompagner les habitants dans leurs démarches pour améliorer leur accès aux services publics et dispositifs d’aide.
Travail en Réseau :
- Collaborer avec les partenaires locaux (associations, écoles, structures sociales) pour une coordination efficace.
- Participer aux réunions de suivi et aux formations proposées
Sur le Volet Sportif :
Organisation d’activités sportives régulières :
- Mettre en place des tournois (football, basketball, volleyball, etc.) pour promouvoir les valeurs de respect, d'esprit d'équipe et de dépassement de soi.
- Intégrer des thématiques de prévention (santé, nutrition, lutte contre les addictions) lors des animations sportives.
Interventions lors d’événements sportifs locaux :
- Participer ou co-organiser des événements sportifs de quartier pour renforcer les liens sociaux et mobiliser les jeunes autour d’une cause (ex. lutte contre la violence ou les discriminations).
- Valoriser les initiatives sportives locales en associant des éducateurs, des athlètes ou des associations sportives.
Sensibilisation aux comportements responsables :
- Utiliser le sport comme levier pour aborder des thèmes tels que la gestion des émotions, la discipline, la gestion des conflits, et la prévention des comportements à risque.
Sur le Volet Culturel :
Promouvoir l'ouverture culturelle :
- Découverte de nouveaux horizons, organiser des sorties culturelles (musées, expositions, spectacles, monuments historiques).
Développement de l’esprit critique avec des ateliers de réflexion :
- Animer des débats thématiques (égalité, environnement, justice…) en s’appuyant sur des supports culturels tels que des expositions, des films, des livres ou des partenaires.
- Organiser des ateliers d’éducation aux médias et à l’information pour apprendre à décrypter les contenus numériques, lutter contre les fake news et encourager une consommation responsable.
Médiation Sociale :
- Maintenir une présence régulière dans les espaces publics sensibles (parcs, halls d’immeuble, équipements sportifs).
- Être à l’écoute des jeunes et des familles pour identifier les besoins spécifiques et orienter vers les dispositifs adaptés.
- Identifier les tensions ou conflits au sein des quartiers (entre jeunes, entre générations ou avec des institutions) et intervenir en tant que médiateur pour faciliter le dialogue.
- Favoriser le dialogue entre les habitants et les institutions.
- Accompagner les habitants dans leurs démarches pour améliorer leur accès aux services publics et dispositifs d’aide.
Travail en Réseau :
- Collaborer avec les partenaires locaux (associations, écoles, structures sociales) pour une coordination efficace.
- Participer aux réunions de suivi et aux formations proposées
Sur le Volet Sportif :
Organisation d’activités sportives régulières :
- Mettre en place des tournois (football, basketball, volleyball, etc.) pour promouvoir les valeurs de respect, d'esprit d'équipe et de dépassement de soi.
- Intégrer des thématiques de prévention (santé, nutrition, lutte contre les addictions) lors des animations sportives.
Interventions lors d’événements sportifs locaux :
- Participer ou co-organiser des événements sportifs de quartier pour renforcer les liens sociaux et mobiliser les jeunes autour d’une cause (ex. lutte contre la violence ou les discriminations).
- Valoriser les initiatives sportives locales en associant des éducateurs, des athlètes ou des associations sportives.
Sensibilisation aux comportements responsables :
- Utiliser le sport comme levier pour aborder des thèmes tels que la gestion des émotions, la discipline, la gestion des conflits, et la prévention des comportements à risque.
Sur le Volet Culturel :
Promouvoir l'ouverture culturelle :
- Découverte de nouveaux horizons, organiser des sorties culturelles (musées, expositions, spectacles, monuments historiques).
Développement de l’esprit critique avec des ateliers de réflexion :
- Animer des débats thématiques (égalité, environnement, justice…) en s’appuyant sur des supports culturels tels que des expositions, des films, des livres ou des partenaires.
- Organiser des ateliers d’éducation aux médias et à l’information pour apprendre à décrypter les contenus numériques, lutter contre les fake news et encourager une consommation responsable.
Profils recherchés
Recrutement statutaire de moniteur-éducateur (cat. B) par mutation, détachement ou nomination stagiaire de lauréat(e) du concours
A défaut et par dérogation, recrutement contractuel
- Formation et Expérience :
• Diplôme de Moniteur Éducateur (DEME)
• Expérience de travail dans des contextes similaires (QPV ou milieu socio-culturel sensible) est un plus.
- Compétences et Qualités :
• Capacité à travailler avec des publics diversifiés, notamment en milieu sensible.
• Connaissance des enjeux spécifiques des quartiers
• Compétences en animation d’ateliers pédagogiques et gestion d’événements.
• Bonne gestion du stress et capacité d’adaptation à un emploi du temps atypique.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et empathie.
Conditions de Travail :
- Horaires :
• Emploi du temps atypique selon les saisons incluant :
o Des interventions les samedis.
o Des soirées estivales selon les événements (festivals, animations nocturnes).
- Mobilité :
Déplacements fréquents dans les différents quartiers (voiture de service)
Permis B indispensable
A défaut et par dérogation, recrutement contractuel
- Formation et Expérience :
• Diplôme de Moniteur Éducateur (DEME)
• Expérience de travail dans des contextes similaires (QPV ou milieu socio-culturel sensible) est un plus.
- Compétences et Qualités :
• Capacité à travailler avec des publics diversifiés, notamment en milieu sensible.
• Connaissance des enjeux spécifiques des quartiers
• Compétences en animation d’ateliers pédagogiques et gestion d’événements.
• Bonne gestion du stress et capacité d’adaptation à un emploi du temps atypique.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et empathie.
Conditions de Travail :
- Horaires :
• Emploi du temps atypique selon les saisons incluant :
o Des interventions les samedis.
o Des soirées estivales selon les événements (festivals, animations nocturnes).
- Mobilité :
Déplacements fréquents dans les différents quartiers (voiture de service)
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + prime mensuelle + prime annuelle.
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT.
Comité d'entreprise (chèques vacances, arbre de noël, réductions, etc…).
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 13/03/2025 par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + prime mensuelle + prime annuelle.
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT.
Comité d'entreprise (chèques vacances, arbre de noël, réductions, etc…).
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 13/03/2025 par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.