Chargé.e de mission Développement RH
Offre n° O071241217000988
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue carnot - b.p 188, Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
29/01/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Riche d’environ 360 agent.es exerçants plus de 60 métiers différents, la Ville de Montceau-les-Mines porte de fortes ambitions en matière de modernité du service public, de performance organisationnelle et de responsabilité sociale interne.
L’optimisation, l’inclusion, le bien-être au travail, la prévention et l’accompagnement des agents constituent des enjeux collectifs majeurs pour la Collectivité. Les Politiques RH définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion et le Pacte social du 27 novembre 2023 s’articulent pour répondre à ces enjeux.
Dans une Direction riche de 7 collaborateurs, la Ville de Montceau-les-Mines souhaite poursuivre sa dynamique de modernisation, d’optimisation de ses Ressources Humaines et de pilotage de plusieurs politiques RH en recrutant un.e Chargé.e de missions Développement RH.
L’optimisation, l’inclusion, le bien-être au travail, la prévention et l’accompagnement des agents constituent des enjeux collectifs majeurs pour la Collectivité. Les Politiques RH définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion et le Pacte social du 27 novembre 2023 s’articulent pour répondre à ces enjeux.
Dans une Direction riche de 7 collaborateurs, la Ville de Montceau-les-Mines souhaite poursuivre sa dynamique de modernisation, d’optimisation de ses Ressources Humaines et de pilotage de plusieurs politiques RH en recrutant un.e Chargé.e de missions Développement RH.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration étroite avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au pilotage de missions transverses pour la DRH :
1/ Accompagner la direction des Ressources Humaines dans une dynamique de dématérialisation (paie, fiche de poste, entretien professionnel, courrier, …). À ce titre, vous mettez en place des outils de pilotage et d'aide à la décision en vue d'optimiser et d’améliorer la gestion RH.
- Observer et analyser les pratiques actuelles
- Faire le lien avec les partenaires extérieurs
- Déployer la conduite au changement en assurant une proximité avec les managers et les agents
2/ Mettre en œuvre une stratégie de communication RH interne notamment en concevant le plan de communication RH par la mise en place d’un Intranet et en développant le EH OH ! (Journal interne) de la Collectivité, à destination de l’ensemble des agents.
Cette mission nécessite de développer le travail collaboratif avec les autres services et les agents de la Collectivité.
3/ Participer au développement de la politique de prévention, de sécurité au travail et de sensibilisation des agents en collaboration avec la préventionniste, notamment en déployant un dispositif de signalement interne afin d’assurer la mise en lien avec des partenaires psychologues.
4/ Animer des séances d’information et de vulgarisation du cadre réglementaire et de ses évolutions (statut de la fonction publique territoriale), au sein de la Collectivité.
- Sensibiliser les managers et les agents sur différentes thématiques (1607 h, handicap, les pratiques éco-responsables, …)
- Favoriser la marque-employeur
- Participer à l’élaboration des Cafés-RH
1/ Accompagner la direction des Ressources Humaines dans une dynamique de dématérialisation (paie, fiche de poste, entretien professionnel, courrier, …). À ce titre, vous mettez en place des outils de pilotage et d'aide à la décision en vue d'optimiser et d’améliorer la gestion RH.
- Observer et analyser les pratiques actuelles
- Faire le lien avec les partenaires extérieurs
- Déployer la conduite au changement en assurant une proximité avec les managers et les agents
2/ Mettre en œuvre une stratégie de communication RH interne notamment en concevant le plan de communication RH par la mise en place d’un Intranet et en développant le EH OH ! (Journal interne) de la Collectivité, à destination de l’ensemble des agents.
Cette mission nécessite de développer le travail collaboratif avec les autres services et les agents de la Collectivité.
3/ Participer au développement de la politique de prévention, de sécurité au travail et de sensibilisation des agents en collaboration avec la préventionniste, notamment en déployant un dispositif de signalement interne afin d’assurer la mise en lien avec des partenaires psychologues.
4/ Animer des séances d’information et de vulgarisation du cadre réglementaire et de ses évolutions (statut de la fonction publique territoriale), au sein de la Collectivité.
- Sensibiliser les managers et les agents sur différentes thématiques (1607 h, handicap, les pratiques éco-responsables, …)
- Favoriser la marque-employeur
- Participer à l’élaboration des Cafés-RH
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public et en ressources humaines (BAC+3 à BAC+5), vous disposez, si possible, d’une expérience au sein d’une direction des ressources humaines d’une collectivité territoriale.
Vous connaissez le fonctionnement et les relations de travail au sein des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale et les métiers territoriaux. Vous êtes doté.e de connaissances juridiques générales.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre discrétion professionnelle. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner les agents. Autonome et proactif, vous êtes force de proposition. Vous savez négocier, anticiper et identifier les priorités, tout en sachant analyser, synthétiser et rédiger.
Vous connaissez le fonctionnement et les relations de travail au sein des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale et les métiers territoriaux. Vous êtes doté.e de connaissances juridiques générales.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre discrétion professionnelle. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner les agents. Autonome et proactif, vous êtes force de proposition. Vous savez négocier, anticiper et identifier les priorités, tout en sachant analyser, synthétiser et rédiger.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385676822
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 29 janvier 2025
- Temps complet : 36h00 / 6 jours d’ARTT
- Titulaire ou contractuel.le (L.332-8 ou L.332-14 CGFP)
- Catégorie A, Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle et semestrielle, CIA
- Possibilité de participation à la prise en charge mutuelle prévoyance et aux Titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d’Actions Culturelles et Sociales
- Horaires réguliers avec disponibilité demandée en fonction des évènements
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines, 03.85.67.68.22. Les candidat.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) à emploicompetence@montceaulesmines.fr avant le 17 janvier 2025.
- Temps complet : 36h00 / 6 jours d’ARTT
- Titulaire ou contractuel.le (L.332-8 ou L.332-14 CGFP)
- Catégorie A, Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle et semestrielle, CIA
- Possibilité de participation à la prise en charge mutuelle prévoyance et aux Titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d’Actions Culturelles et Sociales
- Horaires réguliers avec disponibilité demandée en fonction des évènements
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines, 03.85.67.68.22. Les candidat.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) à emploicompetence@montceaulesmines.fr avant le 17 janvier 2025.
Adresse de l'employeur
Mairie de Montceau les Mines
>18 rue carnot - b.p 188
71307 Montceau les mines
>18 rue carnot - b.p 188
71307 Montceau les mines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.