EXPERT FORMATION H/F
Offre n° O071240920000155
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre Collectivité
Contexte
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont, pour le seul volet formation, 4 conseillers responsables et interlocuteurs privilégiés d’un portefeuille de services.
Le service accompagne notamment les directions dans la mise en œuvre d’un plan de formation 2024-2026 novateur, décliné en trois axes majeurs relatifs aux valeurs du service public et aux projets du Département, à la consolidation de la fonction managériale, et au développement des compétences et des parcours professionnels.
Le déploiement de ce plan, en cours de finalisation, s’appuie sur un ensemble de moyens diversifiés et innovants (Ecole de Formation interne, parcours manager, ressources digitales…)
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre Collectivité
Contexte
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont, pour le seul volet formation, 4 conseillers responsables et interlocuteurs privilégiés d’un portefeuille de services.
Le service accompagne notamment les directions dans la mise en œuvre d’un plan de formation 2024-2026 novateur, décliné en trois axes majeurs relatifs aux valeurs du service public et aux projets du Département, à la consolidation de la fonction managériale, et au développement des compétences et des parcours professionnels.
Le déploiement de ce plan, en cours de finalisation, s’appuie sur un ensemble de moyens diversifiés et innovants (Ecole de Formation interne, parcours manager, ressources digitales…)
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Accompagnement et Formation, vous êtes en charge du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la formation des agents du Département avec l’appui des 4 conseillers formation dont vous coordonnez l’activité.
A ce titre, vous :
êtes responsable du correct déploiement du plan de formation 2024-2026 et de la bonne réalisation des formations obligatoires, dont celles du Parcours de formation manager,
conseillez les agents et les managers sur le développement des compétences et l’ensemble des questions relatives à la formation (cadre réglementaire de la formation, dispositifs de formations spécifiques, ingénierie de formation...)
participez à la définition et à l’évolution de l’offre de formation en identifiant avec les Directions les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et projets de la collectivité, vous organisez le dispositif de recensement des demandes,
préparez et gérez le budget formation, développez les outils informatiques de gestion, de suivi et de pilotage de la formation, développez les pratiques d’ingénierie pédagogique en lien avec les principaux partenaires de la collectivité (CNFPT et Université de Bourgogne et les autres organismes de formation) et évaluez le plan de formation,
êtes le garant de la qualité des dispositifs de formation ( contenu, fournisseurs…).
A ce titre, vous :
êtes responsable du correct déploiement du plan de formation 2024-2026 et de la bonne réalisation des formations obligatoires, dont celles du Parcours de formation manager,
conseillez les agents et les managers sur le développement des compétences et l’ensemble des questions relatives à la formation (cadre réglementaire de la formation, dispositifs de formations spécifiques, ingénierie de formation...)
participez à la définition et à l’évolution de l’offre de formation en identifiant avec les Directions les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et projets de la collectivité, vous organisez le dispositif de recensement des demandes,
préparez et gérez le budget formation, développez les outils informatiques de gestion, de suivi et de pilotage de la formation, développez les pratiques d’ingénierie pédagogique en lien avec les principaux partenaires de la collectivité (CNFPT et Université de Bourgogne et les autres organismes de formation) et évaluez le plan de formation,
êtes le garant de la qualité des dispositifs de formation ( contenu, fournisseurs…).
Profils recherchés
• Connaissance du cadre réglementaire de la formation et du marché de l'offre de formation (organismes) et partenaires institutionnels appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
• Compétences rédactionnelles et relationnelles
• Organisation et Méthode
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
• Compétences rédactionnelles et relationnelles
• Organisation et Méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397050
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature à :
https://cd71.gestmax.fr/1717/1/expert-formation-h-f
https://cd71.gestmax.fr/1717/1/expert-formation-h-f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.