Agent de crèche (titulaire du CAP AEPE)
Offre n° O071240821000855
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1320, avenue Charles de Gaulle, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
04/12/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice, prendre en charge l’enfant individuellement ou en groupe.
CARACTERISTIQUES DE L’ETABLISSEMENT ET DU POSTE :
• Ouverture de l’établissement du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 20 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h00 hebdomadaires
• Horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
CARACTERISTIQUES DE L’ETABLISSEMENT ET DU POSTE :
• Ouverture de l’établissement du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Capacité d’accueil : 20 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h00 hebdomadaires
• Horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir les enfants et leurs parents au quotidien
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Participer à tous les moments de la journée auprès des enfants (repas, changes, sommeil, soins…)
• Proposer et participer aux activités d’éveil en direction des enfants
• Préparer les repas dans le respect des procédures
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement ainsi qu’aux réunions d’équipe
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants, du matériel et du linge
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Participer à tous les moments de la journée auprès des enfants (repas, changes, sommeil, soins…)
• Proposer et participer aux activités d’éveil en direction des enfants
• Préparer les repas dans le respect des procédures
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet d’établissement ainsi qu’aux réunions d’équipe
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants, du matériel et du linge
Profils recherchés
Qualification exigée : être titulaire du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
ATTITUDES SOUHAITÉES :
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
ATTITUDES SOUHAITÉES :
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
ressourceshumaines@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.