Assistant RH notamment en charge de la formation et de la prévention
Offre n° O071240708000800
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SENNECEY LE GRAND
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le territoire de la communauté de communes "Entre Saône et Grosne" compte 23 communes situées entre Chalon sur Saône et Mâcon.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge la fonction d'assistant de prévention, de la formation, de l'action sociale et d'assistance aux ressources humaines.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge la fonction d'assistant de prévention, de la formation, de l'action sociale et d'assistance aux ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice des Ressources humaines, vos missions principales sont :
1/ Assistant de prévention :
* Assister et conseiller dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques
* Élaborer et mettre à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
* Tenir le registre santé et sécurité au travail en lien avec les responsables de services
* Mettre en place des actions de sensibilisation, d''information et de formation des personnels
* Proposer des actions d'amélioration de la sécurité et des conditions de travail
* Participer à l'analyse des accidents survenus dans la collectivité
* Suivre les visites médicales et des préconisations.
2/ Gestionnaire de formation :
L'agent chargé de formation repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité. Il réalise et applique le programme de formation de l'établissement dans le lequel il exerce.
* Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
* Conception, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation
* Suivi des inscriptions et élaboration de tous documents relatifs à celles-ci
Missions secondaires :
* Suivi des demandes au CNAS
* Assistance et secrétariat au sein du service
Conditions de travail :
Bureau situé au siège de la Communauté de Communes
Poste à 35 heures - du lundi au vendredi
Déplacement dans les services (véhicule de service)
1/ Assistant de prévention :
* Assister et conseiller dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques
* Élaborer et mettre à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
* Tenir le registre santé et sécurité au travail en lien avec les responsables de services
* Mettre en place des actions de sensibilisation, d''information et de formation des personnels
* Proposer des actions d'amélioration de la sécurité et des conditions de travail
* Participer à l'analyse des accidents survenus dans la collectivité
* Suivre les visites médicales et des préconisations.
2/ Gestionnaire de formation :
L'agent chargé de formation repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité. Il réalise et applique le programme de formation de l'établissement dans le lequel il exerce.
* Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
* Conception, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation
* Suivi des inscriptions et élaboration de tous documents relatifs à celles-ci
Missions secondaires :
* Suivi des demandes au CNAS
* Assistance et secrétariat au sein du service
Conditions de travail :
Bureau situé au siège de la Communauté de Communes
Poste à 35 heures - du lundi au vendredi
Déplacement dans les services (véhicule de service)
Profils recherchés
Expérience exigée
Savoirs :
Prévention :
* Formation " assistant de prévention " ( peut être faite après la prise de poste)
* Connaissances réglementaires, juridiques et jurisprudentielles concernant la santé et la sécurité au travail
* Maitrise des outils informatiques
Formation
* Aspects réglementaires du droit à la formation
* Cadre réglementaire de la formation
* Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
* Ingénierie pédagogique (séquences, supports, etc.)
* Méthodes et outils d'évaluation
* Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
* Principes et procédures d'achat de formation
* Marché de l'offre de formation (organismes)
* Techniques de communication et de négociation
Savoir être :
* Sens de l'autonomie et de la priorisation
* Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Disponibilité, sens du service public
* Savoir rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
Savoirs :
Prévention :
* Formation " assistant de prévention " ( peut être faite après la prise de poste)
* Connaissances réglementaires, juridiques et jurisprudentielles concernant la santé et la sécurité au travail
* Maitrise des outils informatiques
Formation
* Aspects réglementaires du droit à la formation
* Cadre réglementaire de la formation
* Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
* Ingénierie pédagogique (séquences, supports, etc.)
* Méthodes et outils d'évaluation
* Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
* Principes et procédures d'achat de formation
* Marché de l'offre de formation (organismes)
* Techniques de communication et de négociation
Savoir être :
* Sens de l'autonomie et de la priorisation
* Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Disponibilité, sens du service public
* Savoir rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
Contact
Informations complémentaires
Pour tout complément d’informations,
contacter par mail : rh@cc-saonegrosne.fr
contacter par mail : rh@cc-saonegrosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.