Vous avez pour principale mission de rechercher les profils de candidats correspondants aux besoins en compétences de nos trois entités : la Ville de Chalon-sur-Saône, le Grand Chalon et le CCAS.
Autonome sur votre portefeuille, vous êtes tourné(e) vers la satisfaction des attentes des services et des candidats, afin que ces derniers puissent s’épanouir au sein des collectivités.
Au cœur de la stratégie RH, vous êtes l’acteur majeur du recrutement, depuis l’analyse des besoins du service jusqu’à la demande de contrat en passant par l’organisation des jurys auxquels vous participez.
Agile, vous passez d’un mode de recrutement classique à des actions sur-mesure, en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, les réseaux sociaux ou la promotion des métiers lors de manifestations dédiées (salons, forums, job dating…)

Organisation du dispositif de recrutement :
- Assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d’emploi, formuler et passer les annonces, faire les déclarations de vacances d’emploi,
- Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats (trie et analyse les CV,…),
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d’aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement (courrier et dossier d’embauche, …).
Optimisation de la communication des offres d’emploi :
- Etre force de proposition sur les canaux de communication les plus adaptés aux postes à pourvoir et en assurer
la diffusion,
- Suivre et analyser la pertinence des supports de diffusion,
- Participer aux évènements (salons, forum de l’emploi, …),
- Déployer un réseau de partenaires ( pôle emploi, écoles, instituts de formation,….).

Participation à un collectif :
- Partager ses pratiques pour optimiser la qualité du service rendu,
- Etre force de propositions pour les modes de travail et solutions innovantes,
- Contribuer à la mise en place de process et d’outils,
- Travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité.

- Expérience de plus de 3 ans en recrutement obligatoire : maîtrise des techniques d’entretiens,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territorial demandé;
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Esprit d’équipe,
- Capacité d’écoute et de conseil,
- Autonomie et rigueur,
- Sens des organisations,
- Discrétion professionnelle,
- Connaissance exigée du statut de la fonction publique territoriale et des métiers.