Chargé (e) de la vie culturelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071231101242499
Publiée le 02/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Établie depuis l'époque gallo-romaine, Charnay compte aujourd'hui plus de 8200 habitants. Elle fait partie du territoire de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, qui regroupe 39 communes et 75 000 habitants. Idéalement située en Bourgogne du Sud, Charnay est une ville dynamique, commerçante et résidentielle, qui conserve ses racines rurales et viticoles.
Entourée à l’ouest par les vignobles du Mâconnais et à l’est par la zone urbaine de Mâcon, Charnay est souvent qualifiée de "ville à la campagne". La proximité de l’autoroute de la gare TGV Mâcon-Loché permettent en font un choix stratégique en termes d’accessibilité.
Porte d'entrée du Grand Site menant aux roches de Solutré et Vergisson, Charnay-lès-Mâcon se distingue par la diversité et la richesse de ses paysages.
Entourée à l’ouest par les vignobles du Mâconnais et à l’est par la zone urbaine de Mâcon, Charnay est souvent qualifiée de "ville à la campagne". La proximité de l’autoroute de la gare TGV Mâcon-Loché permettent en font un choix stratégique en termes d’accessibilité.
Porte d'entrée du Grand Site menant aux roches de Solutré et Vergisson, Charnay-lès-Mâcon se distingue par la diversité et la richesse de ses paysages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARNAY LES MACON
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Vie Locale et Citoyenneté, le chargé de la vie culturelle devra :
- Mettre œuvre de la politique culturelle
- Evaluer les projets, accompagner les porteurs et animer des partenariats
- Travailler en transversalité
- Patrimoine et communication de la programmation culturelle
- Mettre œuvre de la politique culturelle
- Evaluer les projets, accompagner les porteurs et animer des partenariats
- Travailler en transversalité
- Patrimoine et communication de la programmation culturelle
Missions / conditions d'exercice
CONTRIBUER A L'ELABORATION ET LA MISE EN UVRE DE LA POLITIQUE CULTURELLE :
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Accompagner les élus dans la mise à jour et l'évolution du projet culturel territorial avec une déclinaison du programme en actions
- Mettre en œuvre, en lien avec la hiérarchie, l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets culturels
- Programmer, mettre en œuvre et suivre la saison culturelle et les rendez-vous de l'été (organisation des manifestations)
- Gérer l'accueil du public dans les lieux de diffusion culturelle
- Suivre le développement des associations culturelles locales sur leur programmation culturelle
- Responsable de la billetterie des évènements culturels en tant que Régisseur principal
- Coordonner, piloter et évaluer les projets culturels, au plan technique, financier (gestion des contrats) et artistique
- Elaborer et suivre l'exécution du budget culturel, contrôler la gestion et l'engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité des subventions
EVALUER LES PROJETS, ACCOMPAGNER LES PORTEURS DE PROJETS ET ANIMATION DES PARTENARIATS :
- Favoriser le lien entre les communes et les structures (écoles, associations, écoles de musique...) et veiller à la cohérence de la programmation des actions culturelles
- Accompagner les élus et les porteurs de projets, leurs apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet et le développement de leurs actions
- Préparer les conventions de partenariats entre la collectivité et les organismes subventionnés, dont les associations
- Mettre en place, sous l'impulsion des élus, des temps de concertation entre les acteurs culturels locaux
- Contribuer à la construction de partenariats
TRAVAILLER EN TRANSVERSALITE :
- Coordonner, planifier et suivre les activités en fonction des contraintes du service (mise en place de tableaux de bord, réunions de service...)
- Suivi logistique des manifestations avec le soutien de l'équipe de la communication (deux collaborateurs, répartition à 3 sur les manifestations).
- Echanges fréquents avec l'ensemble des services de la ville, les associations, les usagers et les prestataires (artistes, techniciens)
PATRIMOINE ET COMMUNICATION DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE :
- Assurer la valorisation et la restauration du patrimoine communal
- Compléter et enrichir les sources documentaires et historiques de Charnay (archives, numérisation...)
- Réaliser la communication culturelle et celle liée aux évènements programmés
- Rédiger les textes, les mailings, les invitations et autres supports de communication en lien avec la programmation culturelle
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Accompagner les élus dans la mise à jour et l'évolution du projet culturel territorial avec une déclinaison du programme en actions
- Mettre en œuvre, en lien avec la hiérarchie, l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets culturels
- Programmer, mettre en œuvre et suivre la saison culturelle et les rendez-vous de l'été (organisation des manifestations)
- Gérer l'accueil du public dans les lieux de diffusion culturelle
- Suivre le développement des associations culturelles locales sur leur programmation culturelle
- Responsable de la billetterie des évènements culturels en tant que Régisseur principal
- Coordonner, piloter et évaluer les projets culturels, au plan technique, financier (gestion des contrats) et artistique
- Elaborer et suivre l'exécution du budget culturel, contrôler la gestion et l'engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité des subventions
EVALUER LES PROJETS, ACCOMPAGNER LES PORTEURS DE PROJETS ET ANIMATION DES PARTENARIATS :
- Favoriser le lien entre les communes et les structures (écoles, associations, écoles de musique...) et veiller à la cohérence de la programmation des actions culturelles
- Accompagner les élus et les porteurs de projets, leurs apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet et le développement de leurs actions
- Préparer les conventions de partenariats entre la collectivité et les organismes subventionnés, dont les associations
- Mettre en place, sous l'impulsion des élus, des temps de concertation entre les acteurs culturels locaux
- Contribuer à la construction de partenariats
TRAVAILLER EN TRANSVERSALITE :
- Coordonner, planifier et suivre les activités en fonction des contraintes du service (mise en place de tableaux de bord, réunions de service...)
- Suivi logistique des manifestations avec le soutien de l'équipe de la communication (deux collaborateurs, répartition à 3 sur les manifestations).
- Echanges fréquents avec l'ensemble des services de la ville, les associations, les usagers et les prestataires (artistes, techniciens)
PATRIMOINE ET COMMUNICATION DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE :
- Assurer la valorisation et la restauration du patrimoine communal
- Compléter et enrichir les sources documentaires et historiques de Charnay (archives, numérisation...)
- Réaliser la communication culturelle et celle liée aux évènements programmés
- Rédiger les textes, les mailings, les invitations et autres supports de communication en lien avec la programmation culturelle
Profils recherchés
Les " savoirs " :
Connaissance géographique et culturelle de la ville
Grand sens de l'organisation
Maitrise des techniques et outils de réalisation de l'image
Capacité à respecter les échéances, les coûts et les cahiers des charges
Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer
Les " savoir-faire " :
Capacité à la prise d'initiative et à l'autonomie
Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs
Capacités relationnelles
Bonne capacité d'analyse et de synthèse
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte...), de graphisme et de retouche photo (Photoshop, InDesign...)
Capacités rédactionnelle et orale, base de l'activité quotidienne de cette fonction
Bonne capacité d'investigation et de veille technologique, thématique ou artistique
Les " savoir-être " :
Hauteur de vue et vision stratégique
Force de proposition auprès de la direction générale adjointe
Diplomatie et discrétion
Écoute et disponibilité
Mobilité
Sens du contact, bon relationnel
Organisation et rigueur
Connaissance géographique et culturelle de la ville
Grand sens de l'organisation
Maitrise des techniques et outils de réalisation de l'image
Capacité à respecter les échéances, les coûts et les cahiers des charges
Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer
Les " savoir-faire " :
Capacité à la prise d'initiative et à l'autonomie
Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs
Capacités relationnelles
Bonne capacité d'analyse et de synthèse
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte...), de graphisme et de retouche photo (Photoshop, InDesign...)
Capacités rédactionnelle et orale, base de l'activité quotidienne de cette fonction
Bonne capacité d'investigation et de veille technologique, thématique ou artistique
Les " savoir-être " :
Hauteur de vue et vision stratégique
Force de proposition auprès de la direction générale adjointe
Diplomatie et discrétion
Écoute et disponibilité
Mobilité
Sens du contact, bon relationnel
Organisation et rigueur
Contact
Contact
0385341570
Informations complémentaires
CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaire d'amplitude variable selon les manifestations
- Grande disponibilité
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois calculé sur le traitement de base
Avantages :
Tickets restaurant, CNAS et téléphone portable.
Envoi des candidatures :
Poste à temps complet.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Madame le Maire (lettre de motivation et CV) et les envoyer à l'adresse suivante :
Mairie de Charnay-lès-Mâcon Mairie impasse Champgrenon 71 850 Charnay-lès-Mâcon Cedex
rh.direction@charnay.com
- Horaire d'amplitude variable selon les manifestations
- Grande disponibilité
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois calculé sur le traitement de base
Avantages :
Tickets restaurant, CNAS et téléphone portable.
Envoi des candidatures :
Poste à temps complet.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Madame le Maire (lettre de motivation et CV) et les envoyer à l'adresse suivante :
Mairie de Charnay-lès-Mâcon Mairie impasse Champgrenon 71 850 Charnay-lès-Mâcon Cedex
rh.direction@charnay.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.