Responsable Médiathèque et coordinateur.trice culturel
Offre n° O070250404001179
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des Services - Prés Jean Roche, Jussey (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation garantie maintien de salaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Hauts du Val de Saône, EPCI de 48 communes, est dotée d'un réseau de bibliothèques : une médiathèque/ludothèque tête de relais et 5 bibliothèques de réseau. Au service des populations et usagers, le/la responsable de la Médiathèque/ludothèque et coordinateur/trice culturel/le, déploie un service de qualité aux usagers et populations en lien avec un agent d'accueil et une équipe de bénévoles. L'agent assume la direction de la Médiathèque intercommunale et a à cœur de coordonner le réseau des bibliothèques. Il/elle est placé/e sous la supervision de l'élu référent et du responsable de Pôles et est amené à travailler en lien avec eux. L'agent recruté sera en charge de la mise en œuvre la politique d’animation, de la saison culturelle annuelle organisée en lien avec un opérateur, tout en assurant la diffusion de la lecture publique sur le territoire, et en renforçant le réseau des bibliothèques.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la direction de la Médiathèque/ludothèque intercommunale et coordonner le réseau des bibliothèques de la CCHVS en respectant le budget ; Gestion administrative et budgétaire de l'équipement de la Médiathèque et des bibliothèques du réseau ; Élaboration des différents bilans et statistiques de la Médiathèque/ludothèque ; Gestion du site internet de la Médiathèque/ludothèque en lien avec l'agent d'accueil ; Suivi des dossiers de demandes de subventions en lien avec le responsable de Pôles; Encadrement de l'adjoint de conservation du patrimoine, et des bénévoles ; Élaboration et proposition de dispositifs de formations aux bénévoles ;
* Assurer la gestion bibliothéconomique de la Médiathèque/ludothèque ; Identification des attentes et besoins de la population en matière de ressources documentaires ; Constitution et développement des fonds et des collections en respectant les contraintes budgétaires ; Équipement, catalogage et classement des documents ;
* Animer la Médiathèque/ludothèque et son réseau ; Accueil du public ; Accueil de groupes scolaires, périscolaires, associations ou partenaires demandeurs ; Mise en place d'actions d'animation variées ; Organisation de partenariats avec les acteurs culturels locaux ; Coordination et pérennisation du réseau des bibliothèques ; Organisation des échanges de documents avec la Médiathèque Départementale et les bibliothèques du réseau ;
* Coordonner, en lien avec l'opérateur retenu, le responsable de Pôles et le Vice-Président aux affaires culturelles, la saison culturelle de la CCHVS ; Contribution au choix des thématiques à aborder dans la saison culturelle ; Élaboration du calendrier de la saison culturelle en lien avec les partenaires et interlocuteurs référents ; Développement d'échanges et partenariats culturels avec les associations et les porteurs de projets afin de créer une dynamique culturelle sur le territoire ; Estimation de la répartition de la charge de travail : - 1/3 en accueil au public / animations ; - 2/3 travail administratif, organisationnel ;
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires. Une semaine du mardi au vendredi, une semaine du mardi au samedi. Les horaires sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service. L'agent est appelé à être mobilisé en soirée et en week-end pour des animations.
* Assurer la gestion bibliothéconomique de la Médiathèque/ludothèque ; Identification des attentes et besoins de la population en matière de ressources documentaires ; Constitution et développement des fonds et des collections en respectant les contraintes budgétaires ; Équipement, catalogage et classement des documents ;
* Animer la Médiathèque/ludothèque et son réseau ; Accueil du public ; Accueil de groupes scolaires, périscolaires, associations ou partenaires demandeurs ; Mise en place d'actions d'animation variées ; Organisation de partenariats avec les acteurs culturels locaux ; Coordination et pérennisation du réseau des bibliothèques ; Organisation des échanges de documents avec la Médiathèque Départementale et les bibliothèques du réseau ;
* Coordonner, en lien avec l'opérateur retenu, le responsable de Pôles et le Vice-Président aux affaires culturelles, la saison culturelle de la CCHVS ; Contribution au choix des thématiques à aborder dans la saison culturelle ; Élaboration du calendrier de la saison culturelle en lien avec les partenaires et interlocuteurs référents ; Développement d'échanges et partenariats culturels avec les associations et les porteurs de projets afin de créer une dynamique culturelle sur le territoire ; Estimation de la répartition de la charge de travail : - 1/3 en accueil au public / animations ; - 2/3 travail administratif, organisationnel ;
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires. Une semaine du mardi au vendredi, une semaine du mardi au samedi. Les horaires sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service. L'agent est appelé à être mobilisé en soirée et en week-end pour des animations.
Profils recherchés
- Expérience exigée sur un poste similaire (minimum 4 ans)
- BPJEPS exigé
- Formation dans les métiers du livre souhaitée - Diplôme de niveau 4 (Bac) à 5 (Bac +2)
- Anglais exigé
Connaissance de l'environnement territorial savoir être et savoir-faire :
* Aptitude au pilotage de projets
* Capacités managériales
* Sens du contact
* Sens du travail en équipe et seul
* Ouverture et adaptabilité
* Rigueur et sens de l'organisation
* Savoir déléguer, savoir rendre compte
* Autonomie
* Pédagogie, patience
* Devoir de réserve
* Discrétion
* Polyvalence
* Maîtrise de l'outil informatique et appétence pour les ressources numériques
Conditions et contraintes d'exercice :
* Travail posté lors des permanences d'ouverture au public
* Travail en équipe mais également isolé
* Exposition au bruit
* Contacts avec le public
* Encadrement d'agents et de bénévoles
* Port de charges
* Manipulation de matériels
* Position accroupie ou agenouillée
* Mobilisation en soirée ou le week-end pour les animations, les réunions
* Mobilité : réunions et déplacement en extérieur à un niveau départemental
* Travail en lien avec les élus, les partenaires extérieurs
* Utilisation du SIGB Decalog.
- BPJEPS exigé
- Formation dans les métiers du livre souhaitée - Diplôme de niveau 4 (Bac) à 5 (Bac +2)
- Anglais exigé
Connaissance de l'environnement territorial savoir être et savoir-faire :
* Aptitude au pilotage de projets
* Capacités managériales
* Sens du contact
* Sens du travail en équipe et seul
* Ouverture et adaptabilité
* Rigueur et sens de l'organisation
* Savoir déléguer, savoir rendre compte
* Autonomie
* Pédagogie, patience
* Devoir de réserve
* Discrétion
* Polyvalence
* Maîtrise de l'outil informatique et appétence pour les ressources numériques
Conditions et contraintes d'exercice :
* Travail posté lors des permanences d'ouverture au public
* Travail en équipe mais également isolé
* Exposition au bruit
* Contacts avec le public
* Encadrement d'agents et de bénévoles
* Port de charges
* Manipulation de matériels
* Position accroupie ou agenouillée
* Mobilisation en soirée ou le week-end pour les animations, les réunions
* Mobilité : réunions et déplacement en extérieur à un niveau départemental
* Travail en lien avec les élus, les partenaires extérieurs
* Utilisation du SIGB Decalog.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384771990
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président de la CCHVS :
- par mail à l'adresse : cchvs@cchvs.fr
- par courrier à l'adresse : CCHVS - Pré Jean Roche - 70500 JUSSEY
- par mail à l'adresse : cchvs@cchvs.fr
- par courrier à l'adresse : CCHVS - Pré Jean Roche - 70500 JUSSEY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.