1 Responsable du Pôle exploitation (H/F)
Offre n° O070250206001295
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Gray (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 Responsable du Pôle exploitation (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Assurer le management d’un pôle d’entretien et d’exploitation routier d’une quarantaine d’agents organisé autour de 2 centres techniques.
Assurer l’organisation et le fonctionnement des centres, l’entretien et l’exploitation d’environ 950 km de réseau routier départemental et de ses dépendances, de 44 km de vélo route, ainsi que l'entretien du balisage de 161 km de chemins de grandes randonnées.
Assurer l'organisation des centres pour l'entretien et la maintenance des 6 collèges présents sur le territoire de l'Unité Technique, en lien étroit avec le pôle collèges.
Activités principales
Animer, encadrer, organiser l'activité des équipes : réunions hebdomadaires du pôle avec les responsables des CT, réunions régulières dans les centres techniques, assistance à la gestion des ressources humaines
Planifier et suivre l’activité, ainsi que les crédits alloués : mise en œuvre de la politique d’entretien et d’exploitation, planification prévisionnelle annuelle de l’activité des centres, gestion des moyens (matériel, matériaux, fournitures), suivi des autorisations administratives préalables (DICT, loi sur l’eau), gestion des tableaux de bords (logiciel GESCAR, suivi financier, etc …), bilans financiers...
Consultations pour divers travaux externalisés : diagnostics arboricoles, élagages, abattages d'arbres...
Préparer les budgets : recenser, chiffrer, hiérarchiser les travaux à réaliser (chaussées, assainissement des plateformes, améliorations de la sécurité, matériels des centres, liaisons douces, …)
Participer à la gestion et la conservation du domaine public : préparation et suivi des arrêtés de circulation, suivi des dégradations du domaine public et préparation des dossiers de recouvrement.
Participation à l’actualisation et à la mise en œuvre des différents dossiers d’organisation : PEVH (plan d'exécution de la viabilité hivernale), DOSA (dossier d'organisation de la surveillance active), PERI (plan d’exécution des routes inondées)
S’assurer de la sécurité : respect des règles de sécurité des agents (consignes, EPI)
Suivi des différentes formations et habilitations nécessaires aux agents
Participer aux astreintes en tant que régulateur (VH, veille qualifiée) et gérer les tableaux d'astreinte en Veille Qualifiée et Viabilité Hivernale
Assurer l’organisation et le fonctionnement des centres, l’entretien et l’exploitation d’environ 950 km de réseau routier départemental et de ses dépendances, de 44 km de vélo route, ainsi que l'entretien du balisage de 161 km de chemins de grandes randonnées.
Assurer l'organisation des centres pour l'entretien et la maintenance des 6 collèges présents sur le territoire de l'Unité Technique, en lien étroit avec le pôle collèges.
Activités principales
Animer, encadrer, organiser l'activité des équipes : réunions hebdomadaires du pôle avec les responsables des CT, réunions régulières dans les centres techniques, assistance à la gestion des ressources humaines
Planifier et suivre l’activité, ainsi que les crédits alloués : mise en œuvre de la politique d’entretien et d’exploitation, planification prévisionnelle annuelle de l’activité des centres, gestion des moyens (matériel, matériaux, fournitures), suivi des autorisations administratives préalables (DICT, loi sur l’eau), gestion des tableaux de bords (logiciel GESCAR, suivi financier, etc …), bilans financiers...
Consultations pour divers travaux externalisés : diagnostics arboricoles, élagages, abattages d'arbres...
Préparer les budgets : recenser, chiffrer, hiérarchiser les travaux à réaliser (chaussées, assainissement des plateformes, améliorations de la sécurité, matériels des centres, liaisons douces, …)
Participer à la gestion et la conservation du domaine public : préparation et suivi des arrêtés de circulation, suivi des dégradations du domaine public et préparation des dossiers de recouvrement.
Participation à l’actualisation et à la mise en œuvre des différents dossiers d’organisation : PEVH (plan d'exécution de la viabilité hivernale), DOSA (dossier d'organisation de la surveillance active), PERI (plan d’exécution des routes inondées)
S’assurer de la sécurité : respect des règles de sécurité des agents (consignes, EPI)
Suivi des différentes formations et habilitations nécessaires aux agents
Participer aux astreintes en tant que régulateur (VH, veille qualifiée) et gérer les tableaux d'astreinte en Veille Qualifiée et Viabilité Hivernale
Profils recherchés
Compétences et profil
Manager des équipes disséminées et les encadrants des centres techniques
Concevoir, mettre en place un programme d'entretien courant et d'exploitation de la route pour les centres techniques
Evaluer les difficultés des tâches à réaliser en régie pour adapter les moyens et l’organisation
Coordonner l'activité entre les centres techniques
Planifier les tâches et l’utilisation des matériels pour les réaliser au meilleur rapport qualité-coût.
Gérer un budget de façon optimale
Organiser la maîtrise d’œuvre de la surveillance des travaux externalisés
Gérer les conflits et prendre les mesures d'urgence
Connaissances des procédures relatives aux marchés publics
Connaissances des techniques d'entretien et d'exploitation de la route, ainsi que des règles de sécurité et des mesures d’exploitation
Aptitudes à gérer des conditions exceptionnelles en période hivernale et à organiser le service pour assurer la circulation sur le réseau routier départemental
Bonne utilisation des logiciels informatiques (WORD, EXCEL)
Caractéristiques et moyens du poste
Contraintes : poste soumis à astreintes
Moyens mis à disposition :
- Véhicule de service en pool
- Poste informatique
- Téléphone portable
- EPI (chaussures de sécurité, casque, gants...)
Prestations sociales :
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Participation à la prévoyance
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Manager des équipes disséminées et les encadrants des centres techniques
Concevoir, mettre en place un programme d'entretien courant et d'exploitation de la route pour les centres techniques
Evaluer les difficultés des tâches à réaliser en régie pour adapter les moyens et l’organisation
Coordonner l'activité entre les centres techniques
Planifier les tâches et l’utilisation des matériels pour les réaliser au meilleur rapport qualité-coût.
Gérer un budget de façon optimale
Organiser la maîtrise d’œuvre de la surveillance des travaux externalisés
Gérer les conflits et prendre les mesures d'urgence
Connaissances des procédures relatives aux marchés publics
Connaissances des techniques d'entretien et d'exploitation de la route, ainsi que des règles de sécurité et des mesures d’exploitation
Aptitudes à gérer des conditions exceptionnelles en période hivernale et à organiser le service pour assurer la circulation sur le réseau routier départemental
Bonne utilisation des logiciels informatiques (WORD, EXCEL)
Caractéristiques et moyens du poste
Contraintes : poste soumis à astreintes
Moyens mis à disposition :
- Véhicule de service en pool
- Poste informatique
- Téléphone portable
- EPI (chaussures de sécurité, casque, gants...)
Prestations sociales :
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Participation à la prévoyance
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures précisant l'intitulé exact du poste et le secteur (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors Département 70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à
grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.