RESPONSABLE ADJOINT MULTI-ACCUEIL GRAY’NE D’EVEIL (h/f)
Offre n° O070241220000504
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle, Gray (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Gray recherche pour son multi accueil Gray'ne d'éveil, un responsable adjoint (h/f).
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1
Superviser et assurer le bon fonctionnement du service en coordination avec le directeur de la structure et en autonomie en son absence
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Superviser le suivi des tableaux de gestion ;
• Respect des délais et procédures ;
• Pilotage financier, budgétaire et juridique du service ;
• Assurer le management de l'équipe (planning, congés...) ;
• Développer et favoriser le travail d'équipe ;
• Gérer la régie sur service.
MISSION 2
Gestion administrative et des procédures de la structure
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;
• Mettre à jour les différents supports écrits ;
• Contrôler la qualité des services rendus ;
• Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;
• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
MISSION 3
Participation à l'élaboration du projet d'établissement
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Participer à un projet à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique)
• Situer sa fonction et la place de l'éducatif au sein d'une structure, d'un service et auprès des partenaires internes ou externes
MISSION 4
Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Collaborer au travail d'équipe dans le cadre du projet de la structure ;
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif ;
• Évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif.
MISSION 5
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Participer à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille ;
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d'une structure de service public ;
• Conduire des entretiens avec les familles ;
• Animer des réunions d'échanges et d'information, notamment dans l'accompagnement de la parentalité.
MISSION 6
Animation et mise en œuvre des activités éducatives
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Organiser et animer des ateliers éducatifs ;
• Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil ;
• Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs ;
• Préparer les commandes de matériels ;
• Assurer la maintenance des matériels éducatifs ;
• Prendre en compte la notion de genre et son influence dans l'aménagement des espaces et les activités proposées ;
• Assurer des points réguliers avec l’équipe ;
• Traçabilité.
MISSION 7
Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants ;
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant (hygiène, confort, etc.) ;
• Établir des relations éducatives avec les enfants ;
• Repérer les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer le responsable de la structure.
MISSION 8
Soutien à la parentalité
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;
• Accompagner les familles en cas de difficulté ;
• Garantir un accueil individualisé y compris en situation d’urgence ;
• Respecter les projets d'accueils individualisés (PAI).
• Effectuer les transmissions.
MISSION 9
Formation et encadrement des stagiaires
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires ;
• Accompagner et former les stagiaires ;
• Être capable de réflexivité sur sa propre pratique pour savoir la transmettre aux stagiaires.
Superviser et assurer le bon fonctionnement du service en coordination avec le directeur de la structure et en autonomie en son absence
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Superviser le suivi des tableaux de gestion ;
• Respect des délais et procédures ;
• Pilotage financier, budgétaire et juridique du service ;
• Assurer le management de l'équipe (planning, congés...) ;
• Développer et favoriser le travail d'équipe ;
• Gérer la régie sur service.
MISSION 2
Gestion administrative et des procédures de la structure
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;
• Mettre à jour les différents supports écrits ;
• Contrôler la qualité des services rendus ;
• Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;
• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
MISSION 3
Participation à l'élaboration du projet d'établissement
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Participer à un projet à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique)
• Situer sa fonction et la place de l'éducatif au sein d'une structure, d'un service et auprès des partenaires internes ou externes
MISSION 4
Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Collaborer au travail d'équipe dans le cadre du projet de la structure ;
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif ;
• Évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif.
MISSION 5
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Participer à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille ;
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d'une structure de service public ;
• Conduire des entretiens avec les familles ;
• Animer des réunions d'échanges et d'information, notamment dans l'accompagnement de la parentalité.
MISSION 6
Animation et mise en œuvre des activités éducatives
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Organiser et animer des ateliers éducatifs ;
• Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil ;
• Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs ;
• Préparer les commandes de matériels ;
• Assurer la maintenance des matériels éducatifs ;
• Prendre en compte la notion de genre et son influence dans l'aménagement des espaces et les activités proposées ;
• Assurer des points réguliers avec l’équipe ;
• Traçabilité.
MISSION 7
Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants ;
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant (hygiène, confort, etc.) ;
• Établir des relations éducatives avec les enfants ;
• Repérer les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer le responsable de la structure.
MISSION 8
Soutien à la parentalité
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;
• Accompagner les familles en cas de difficulté ;
• Garantir un accueil individualisé y compris en situation d’urgence ;
• Respecter les projets d'accueils individualisés (PAI).
• Effectuer les transmissions.
MISSION 9
Formation et encadrement des stagiaires
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires ;
• Accompagner et former les stagiaires ;
• Être capable de réflexivité sur sa propre pratique pour savoir la transmettre aux stagiaires.
Profils recherchés
Diplôme requis : Educateur jeunes enfants
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
-Attitude professionnelle
- Discrétion
- Autonomie
- Polyvalence
- Amabilité
- Organisation
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
-Attitude professionnelle
- Discrétion
- Autonomie
- Polyvalence
- Amabilité
- Organisation
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0384651114
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Prime de fin d’année
- Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
- Titres restaurants
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Participation au forfait mobilité durable et titre de transport
- Amicale du Personnel
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
- Prime de fin d’année
- Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
- Titres restaurants
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Participation au forfait mobilité durable et titre de transport
- Amicale du Personnel
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
Adresse de l'employeur
GRAY
>Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle
70100 GRAY
>Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle
70100 GRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.